近い将来、「医療ケア児」の支援に特化した「キッズフロンティアをMedical館」を計画中です。

今回の募集は、「キッズフロンティアをMedical館」開設に向けた運営準備期間と位置づけ、当社の三つの事業所に在籍する「医療ケア児」の支援を担当して頂きます。

【医療ケア児の実情】
非医ケア児のように通常の療育・支援サービスを享受することは、すべて医療ケア児、保護者様の希望です。
医療的ケアが必要なお子さまにも、その希望を叶える機会が平等に与えられるべきであることは云うまでもありません。
しかし、障害児通所支援事業の取り巻く環境は、医療的ケアが必要というだけで、その機会が喪失されてしまうのが実情です。

特に”動ける医療ケア児”について、非医ケア児と同様の支援を提供できる事業所は皆無に等しい状況です。

キッズフロンティアでは、その様な現状にあるお子さまに私たち看護師が寄り添い、常に体調の変化を見逃さず、家族の様な温もりのある医療的ケアを提供したいと考えております。

現在、当社の看護師（4名）が支援している医療ケア児は15名ですが、支援を希望する医療ケア児の数は増加傾向にあります。
しかし、利用者の定員数により、思うように受け入れができません。
この現状を解決するため「医療ケア児」の専門施設を検討するに至り、その専任スタッフを募集することになりました。

【キッズフロンティアの概要】
（提供するサービス）
キッズフロンティア（Ⅰ～Ⅴ番館）が提供するサービスは❶児童発達支援、❷放課後等デイサービス、❸保育所等訪問支援の３つです。1日の定員数は10名の「多機能型」からスタートしますが、将来的には児童発達支援：10名、放課後等デイサービス：10名の「規模別多機能型」として運営する予定です。
上記❶❷❸のサービスのほか「言語療育」と「医療ケア児の療育」を利用者ニーズに応える形で提供します。

（設備）
・各事業所はメインの指導訓練ルームのほか、事務室、保護者相談ルーム（学習室兼用）、医療ケアルーム、休養・休憩ルーム、が完備されています。
・各事業所の送迎車両は3台～6台準備しています。
・指導訓練ルームには2～4機の監視カメラ（録画機能付）が設置されます。事務所にいながら療育現場の様子を観ることができるので安心です。

（入職当初の研修）
・入社後約1か月、キッズフロンティアⅡ番館で「医療ケア」の実務研修と社内OJTを行います。
・研修後は、キッズフロンティアⅡ番館に配属となります。看護師チームリーダーを中心に各事業所に在籍する医療ケア児および健康観察等が必要な非医ケア児の支援にあたります。
・各事業所のスタッフは、児発管1名、保育士1名、言語聴覚士1名、児童指導員3名を予定しています。いずれも常勤となります。

（働くうえでの魅力）
当社の魅力は、同業他社と比較して❶公正な人事考課、❷風通しのよい職場環境、❸年間休日の多さ、❹業務の質の高さ、❺ITの整備、❻研修制度と技能の専門性、❼年収の高さ、❽保護者様からの信頼、に自信を持っています。
特に❽においては、保護者様との距離感は非常に近く、強固な信頼関係を基盤とした「相談」が多々寄せられます。
幼稚園・保育園・小学校の担任より「キッズフロンティアの児発管やスタッフ」に相談したい！意見を聞きたい！これが日常です。
・療育、支援の内容が充実しているので、子ども成長が早く”成長の実感と支援の充実感”を味わうことができます。これも当社の魅力です。
・当社は療育・支援の実務以外のデスクワークをシステム化しているため、スタッフが簡単にスピーディに行うことができます。
ゆえに「看護職員」本来の業務に専念でき、かつ、残業もほとんど発生しません。
・本人の「やる気」に応える研修制度が充実してます。業務の専門技能向上を推奨すると同時にサポート制度も充実してます。

（求める人物像）
事業所運営にはチームワークが欠かせません。また、サービスを提供する対象は「子ども」であることから、以下のような方を求めています。
・協調性のある方、職場の雰囲気づくりが上手な方
・子どもに無償の愛情を注げる方、子どもが好きな方
・失敗をくよくよせず、前向きに考えられる方（ポジティブ）