青葉さわい病院の正看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）
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🚩病床転換による募集｜【常勤】看護師｜年間休日120日｜昇給・賞与あり｜車通勤可｜24時間の院内保育室があり子育てをしながら働きやすい環境です◎
【医療・介護・行政機関と連携し生活機能回復に向けたサポートを】
昭和60年、さわい病院として開院以来、整形外科専門の急性期・慢性期診療を行い、平成17年にあざみ野へ移転した当院。病床数を170床にまで増床し、名称を青葉さわい病院へと改めました。青葉さわい病院の役割は、他の急性期病院で治療を終えた後すぐに在宅に戻るのが困難な方を受け入れ、生活機能回復のお手伝いをすること。そのためにも、医療・介護・行政が連携して地域の方々の健康を守る「地域包括ケアシステム」を推進しています。日本有数の長寿地域である横浜市青葉区で、最期まで安心して生活し、生きている喜びを感じていただけるよう活動し続けます。＊ … * … ＊ … * … ここに注目 ＊ … * …＊ … * …
◇年間休日120日以上！2023年度は124日☆彡2024年も124日◎◇24時間院内保育室完備◎長く働くのにぴったり！
◇充実な研修制度でブランクある方も安心して働けます♪
◇残業をしない風土なので働きやすい環境です！
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新富士病院グループはグループ合計従業員3500名の医療業界大手です◎
新富士病院グループは「心が通う信頼の医療」をめざし、1都2県にまたがって多角的に事業を展開しています。「安心・信頼・平等」をグループの理念に掲げ、地域住民の皆さま方が、高齢になっても住み慣れた地域で暮らし、そして信頼のおける医療を受け、安心して過ごしていただきたいと考えています。
青葉さわい病院は新富士病院グループに参加しており、安定した収入と、グループ内の横の繋がりを活かしてスキルアップできる環境を整えています♪
見学会は随時開催中です！
見学のみでも問題ありません。見学の際は、応募の後メッセージに「見学希望」とお伝えください◎募集内容
募集職種
仕事内容
ケアミックス病院（170床）での病棟看護業務 回復期リハ病棟での勤務を予定しています◎その他希望ある方はお伝えください 【病棟構成】 3,4階病棟 医療療養病棟：100床 2B病棟 回復期リハ病棟：30床 2A病棟 急性期一般病棟：40床（うち26床は地域包括ケア） ＜2A病棟の疾患層＞ 整形外科：骨折全般、関節や靭帯手術の周術期 内科：肺炎、心不全、がん疾患のターミナルケア、在宅や施設の方の急性増悪、胃ろう増設や交換など 【看護体制】 看護基準：急性期一般10対1/地包ケア13対1/回リハ13対1/療養20対1 勤務形態：2交替制 夜勤体制：看護師2名＋看護助手1名 看護記録： SOAP 看護方式：固定チームナーシング（一部受け持ち制） 平均在院日数：一般病床 16.4日 / 療養病床 167.8日
給与
給与の備考
月給338,000円～368,500円 基本給270,500円～300,500円 + 諸手当68,000円 夜勤手当：68,000円（17,000円×4回) ※夜勤4回の場合の想定モデルです。 ※給与については経験等を考慮し相談させていただきます。 【試用期間】 ３カ月※労働条件変更なし 【別途支給手当】 時間外手当 通勤手当：上限50,000円
待遇
賞与：年2回 昇給：年1回 各種社会保険完備 マイカー通勤可※駐車場の空き状況等、要相談 通勤手当 職員食堂（400円）利用可能！ 退職金制度（勤続3年以上） 24時間院内保育室「わかば保育室」 ※空き状況等、詳細は問い合わせください！ 子供の看護休暇（小学校3年生まで、有給） 時短勤務制度（小学校就学前まで） 介護休業（取得率100％） 資格取得支援制度 選択制確定拠出年金制度 医療費減免制度
教育体制・研修
◎研修体制 ラダー教育を導入し、新人・中途入職者にあわせたプログラムで、誰でもその人にあった学び、成長ができる体制としています。 またプリセプター制度を導入しており、先輩職員がマンツーで丁寧に研修を行っております♪ ◎年次研修 2023年度から入職３年目研修や昇格１年未満の新任者向け研修、管理職向けの次世代育成研修を新設。キャリア形成に役立つ機会を用意しています。 ◎院外研修 看護協会などが主催するものについては、内容によって費用の全額・または一部を補助。自己研鑽・スキルアップを応援します ◎新入職者・中途入職者研修 座学・技能研修の他に、職場ごとにサポートスタッフがつき、日々の業務について個人の能力を見ながら、ひとり立ちできるまでフォローを行っています。 ◎定期的な面談 すべての看護スタッフが、所属する師長との定期的な面談を行い、職場への適応や業務習得などを確認。病院全体で満遍なく高いレベルの看護・介護を提供できるよう努めています。
勤務時間
日勤 08：40～17：40※休憩60分 夜勤 16：30～09：30（月4～5回）※休憩120分 ※2交代制
休日
【年間休日120日以上】※2024年度は124日予定！ 4週8休制
長期休暇・特別休暇
年次有給休暇（5日分は1時間単位の取得が可能） 年末年始休暇（5日） 夏期休暇（2日） 慶弔休暇 産休育休 介護休暇 子の看護休暇（5日）※小学3年生まで
歓迎要件
病棟経験ある方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考後、採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
施設・サービス形態・診療科目
開院時間
施設規模/病床数
院長名
社宅・寮
託児所
青葉さわい病院の職員の声
看護師/准看護師(入職4年目（教育担当者）)
経験年数：5年
更新日：
仕事の内容を教えてください。
内科・整形外科の患者さんが入院する一般病棟に勤務しています。 医師の指示のもと診療の補助をし、24時間体制で患者さんの変化を観察しています。 また、入院生活を安心して過ごせるよう日常生活の支援をしています。
教育担当者の役割は何ですか？
知識、技術を一緒に学習していくとこはもちろん、慣れない環境や初めての経験での不安をサポートし、仕事に対するやりがいや、看護師として働くことの喜びを共有することだと思っています。また、教育担当をすることで振り返りにもなり、自身の成長にも繋がっています。
患者さんの看護をする上で、大切なことは何ですか？
患者さんを「病気の人」ではなく「ひとりの人間」としてかかわることだと思っています。 看護師の立場からは「患者」であっても、たったひとりの大切な存在であると思っているからです。自分の大切な人にどう看護してもらいたいかを考え、思いやりのある寄り添った看護を心がけています。
青葉さわい病院の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
山口 克美
入社して数年間病院内異動を経て、看護部長に就任。 「相談しやすい環境づくり」に力を入れており、看護部長の部屋は扉が解放されています。
青葉さわい病院は急性期から回復期、療養期、終末期と揃うケアミックス型の中規模病院です。 このような環境で看護にあたる中、私たち看護部は病院の理念である“「思いやり」そして「『生きている』喜びを」”を原点に、看護・介護技術の向上をめざすとともに生きがいをもって患者さんのケアにあたっています。当院に入院されている患者さんは、医療依存度が高く、在宅での療養が難しい方が多くいらっしゃいます。そこで看護部では、その人らしく過ごすために、患者さん、そしてご家族へ提供できる看護・介護してさしあげられることは何かを常に考えて、行動しています。新しい場所でのチャレンジをめざす方は、不安も大きいと思いますが、それは皆一緒です。一歩踏み出さないと何も始まりません。当看護部は子育て世代が多く悩みも共有できアットホームなことも大きな特徴です。研修制度も整っていますので、迷っている方は是非、当院の扉を叩いてみてくださいね。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
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