コパン訪問看護ステーションの正看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

＼1年ぶり求人❗南流山に127㎡の新オフィス開設につき、看護師の採用を開始いたします✨／

「今の看護、もう少し時間があれば...」　その想い、新しいオフィス一緒に叶えませんか？

訪問未経験でも始められる"じっくり向き合う"訪問看護

✅「コパン訪問看護ステーション」とは

自宅でゆっくりと過ごしたいと決めた利用者さまとそのご家族が安心して療養生活を送れるよう、「個別性に合わせた寄り添いのケアをお届けします。」をモットーに、地域に愛される事業所を目指しています。

この度、より質の高いケアとスタッフが安心して働ける環境を作るため、新オフィスを開設することになりました。
それに合わせて、在宅看護の分野の成長、地域の医療・介護の受け皿拡大に向け、新しい看護師の仲間を募集いたします。

「多職種が顔を合わせて相談できる」ことこそ、良いケアの源泉です。
ワンフロアに看護師、ケアマネジャー、そしてリハビリ職が集まり、「今日の○○さんどうでした？」と自然と会話が生まれる。そんな「風通しのよさ」と「安心感」が新しいコパンの自慢です。

✅あなたに約束する「3つの安心」

1. 訪問未経験・経験は浅くても（臨床経験1～3年目なども）「大丈夫」

「訪問は一人で行くから不安...」そんな声をよく聞きます。だからこそ私たちはICT（LINE WORKS）と「チームの風通し」にこだわっています。
困った時は先輩看護師やリハスタッフ、ケアマネジャーにすぐに相談できますし、オフィスに戻れば相談できる多職種がいます。「困ったらすぐ共有」が私たちの文化。
「病棟経験がまだ短いけど大丈夫かな…」という方（臨床経験1～5年目など）も大歓迎！充実したOJTがあるため、病院からの転職でも安心してスタートできます。

2. 「学び」を全力で応援

臨床経験は浅くても「在宅をやりたい」という意欲を最も尊重しています。
あらゆる診療科を学べることも訪問看護の面白いところの一つ。外科系内科系はもちろん認知症ケアから終末期や難病ケアまで、幅広い領域を利用者に寄り添いながら学ぶことができます。

またeラーニングシステム（ジョブメドレーアカデミー）を導入。
法定研修やキャリアパスに沿った研修をどこでも簡単受講できます（研修手当支給）。
地域の症例検討会や研修会、介護と医療をつむぐ会等に積極的に参加しているほか、同一法人内の各種介護事業所との連携の仕方も学べる環境です。在宅看護を学ぶことは、今後のキャリアにおいて大きな強みになります。

3. 生活を大切にするから「優しくなれる」

「スタッフの心に余裕があるから利用者に寄り添える」これは私たちの創業18年、変わらない理念です。今の時代、年間休日120日は当たり前。希望休や連休、有休の取りやすさがワークライフバランスには必要不可欠です。
残業ほぼゼロ（月1時間未満・ミーティングのみ）。時には終業時間前の退勤も！
有給取得率ほぼ100%。いいケアのためにはしっかり休息を取ることが重要です。
積極的に直行直帰。電子カルテ（iBow）とiPad貸与で、車内やカフェでの記録作成が可能。
出退勤にも使用可能な訪問車を貸与可能。私有車での訪問もOK（私有車手当支給）。

✅こんな職場環境です

私たちは、チームの風通しのよさを大切にしています。
細かな気づきや相談を共有し、チームみんなでケアに取り組む文化が根付いています。

スタッフの年齢層は比較的若く、和気あいあいとした雰囲気です。訪問未経験から転職してきた人が多く、病院との働き方の違いについて相談し合える環境です。
利用者さまは、40歳代～90歳代の方まで幅広く。難病や障がいなど病気がありながらも生活をがんばっている方からお看取りまで、すべての方をお受けしています。

✅働き方のイメージは？

• 9:00 始業🌞

情報収集やプチミーティング。利用者さまが落ち着いていたり、1件目が近い場合は「○○さん直行します❗」とLINEでOK。

• 9:30～10:30 1件目訪問🚗

医療処置や体調観察の方が多い時間帯です。

• 11:00～12:00 2件目訪問🚗

服薬介助や生活機能訓練を行います。

• 12:00～13:30 昼休憩🥪

事務所や車内だけでなく、自宅やカフェなどお好きなところで休憩を。

• 13:30～14:30 3件目訪問🚗

暖かい時間なので散歩や入浴の方が多め。

• 15:00～16:00 4件目訪問🚗

服薬カレンダーへの配薬や入浴介助が多い時間帯です。

• 17:00～17:30 5件目訪問🚗

夕方は30分訪問の方。認知症ケアや家族看護が主です。

• 18:00 終業🌙

訪問・記録が終わり次第退勤。「訪問終えたのでそのまま帰りまーす。」が日常です。

【安心のオンコール体制】
当ステーションは日頃の密なコミュニケーションにより、夜間の緊急連絡や緊急訪問が比較的少ないのが特徴です。分業制を取り入れ、スタッフの負担軽減に努めています。

当番回数：月7～12回程度
（※多くは「電話待機のみ」です）
電話受付担当と出動待機担当の分業制を採用。「夜に用事がある日は電話番だけ」など柔軟に対応可能！手当もしっかりつくので収入UPにも繋がります。自信がつくまで、先輩がサポートしながらゆっくり独り立ちを目指します。

緊急連絡（電話）：月3～5回程度
「薬飲み忘れた」「ストーマが漏れた」「微熱がある」などのご相談がメインです。

緊急出動：月1～3回程度
電話で解決が難しい場合（転倒後対応、ターミナル、ストーマパウチ交換など）に出動します。

✅入職後のイメージ

まず先輩の訪問に同行することから始めましょう。あなたのペースに合わせて、徐々に一人での訪問を開始しますので、ご安心ください。
「○か月で独り立ち！」というルールではなく、あなたの自信がついた利用者さまから少しずつ独り立ちを目指しましょう。

✅こんな方をお待ちしています

• 「今の看護、もう時間があれば...」ともどかしさを感じている方
• 「看護師さん」ではなく「○○さん」と名前で呼ばれる関係を築きたい方
• ワークライフバランスを重視して働きたい方
• 利用者さまの個別性を重視したケアをしたい・学びたい方
• 職場の人間関係よりも、利用者さまへの寄り添い方で悩みたい方
• 訪問看護に興味はあるが、知識や経験面での不安がある方（興味と熱意が一番大事です！）

＼症例紹介📝／

【70歳代 女性】
主傷病名：筋萎縮性側索硬化症（ALS） / 要介護度：2
両上肢の力の入りにくさを自覚し、主治医が変わったタイミングでALSと診断。訪問診療、訪問看護を導入し、症状の進行に合わせてご家族への指導や自助具の提案を実施。ケアマネジャーと密な連携を取り、ご本人らしい環境での暮らしを支えています。

【70歳代 女性】
主傷病名：大動脈解離、短腸症候群 / 要介護度：2
大動脈解離術後、上長間膜動脈閉塞を発症し緊急手術。短腸症候群となり少量の経口摂取でも下痢を起こすように。退院後しばらくはCVポートより在宅中心静脈栄養法を実施。ご家族のサポートもあり少しずつ経口摂取が可能になり、現在では中心静脈栄養法を中止。点滴棒がなくなったことで外出意欲が湧き、ケアマネと相談して歩行器の選定を行いました。

🍀株式会社クローバーコミュニケーションズとは？

【企業理念】お客さまの幸せと地域社会の発展のために最善を尽くしきる

• 地域密着で多彩なサービスを展開

2009年の創業以来、越谷市・流山市を中心に、訪問看護・介護、デイサービス、サ高住など幅広く展開。介護事業所との連携も強みです。

• 10人10色の「オーダーメイドケア」

決まりきったケアではなく、利用者さま一人ひとりに寄り添うケアを目指しています。

• 「スタッフの余裕」＝「質の高いケア」

従業員のワークライフバランスがあってこそ、良いケアができると考えています。業務改善やエンゲージメント向上に積極的に取り組む会社です。

私たちクローバーコミュニケーションズの新たな仲間として、あなたをお迎えできること、心よりお待ちしております！