チャームプレミア柿の木坂の看護師/准看護師求人（正職員）

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給与
正職員月給 319,000円〜 324,000円
仕事内容
ご入居者様の日常健康管理 ■業務内容例：・主治医指示による処置・ご入居者様の健康相談対応・医療機関との連絡・調整 ■従事すべき業務の変更の範囲：・ステップアップに伴い、意思確認のうえ会社の定める管理者（ホーム長）等の業務に携わっていただく事があります。 ■就業場所の変更の範囲：・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります。
応募要件
正看護師・准看護師いずれかの免許をお持ちの方 ※ブランク不問 ※65歳未満の方（65歳定年制のため）
住所
東京都世田谷区宮坂3丁目6番10号・小田急電鉄小田原線「経堂」駅より徒歩約5分（約400ｍ）
特徴
スピード返信
職場の環境
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護施設
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正職員月給 280,000円〜 300,000円
仕事内容
ご利用者様のバイタルチェック必要に応じて処置やリハビリの指導本格的な治療行為はありません。入浴介助は時にあります。
応募要件
正看護師もしくは准看護師～69歳（定年を上限とする） ※経験・学歴不問
住所
東京都目黒区柿の木坂1-2-2 1階東急東横線都立大学駅から徒歩で9分東急東横線学芸大学駅から徒歩で13分
特徴
未経験可
通所介護・デイサービス
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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正職員月給 300,000円〜 350,000円
仕事内容
訪問看護ステーションでの看護師業務常勤者の訪問件数(1日当たり)：4件～4.5件訪問先：個人宅、施設内訪問時の移動手段：自転車従事すべき業務の変更：なし就業の場所の変更：なし
応募要件
看護師 2年以上の経験必須
住所
東京都世田谷区下馬6-12-15 2階東急東横線学芸大学駅から徒歩で8分東急東横線都立大学駅から徒歩で20分東急東横線祐天寺駅から徒歩で20分
特徴
訪問看護ステーション
社会保険完備
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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チャームプレミア柿の木坂の看護師/准看護師求人（正職員）

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月給324,000円〜 329,000円

最終更新日: 2024/03/27

【都立大学駅／徒歩１２分】２０２２年２月待遇大幅ＵＰ！◎夜勤・オンコールなし。家庭やプライベートを大事にしつつ、資格を活かして活躍したい方にオススメの環境です♪

チャームプレミア柿の木坂を紹介します

関西圏と首都圏に有料老人ホームを複数展開している、株式会社チャーム・ケア・コーポレーション。高齢者生活サービスを中核とし、一人ひとりの価値観を大切にしたサービスを心がけ、ご入居者様に合った魅力的なライフスタイルを提案しています。豊かで実りある高齢化社会を支える人材の育成にも力を入れ、思いやりの心を大切にしたケアを実施。ご入居者様やご家族様、地域の方から信頼されるホームを目指しています。

ワークライフバランスを重視しています

チャームの特徴は、ワークライフバランスを重視した働き方です。基本的に残業は無く、やむを得ず残業した場合も、1分単位で時間外手当が支給されます。産前産後休暇や育児休暇も取得実績多数。従業員は会社の財産という考えの元、職場環境を整えて、自分も家族も周りの人も幸せになるよう、日々改善している企業です。

お仕事は「ご入居者様の健康管理」

ご入居者様の普段の健康状態の把握や、ＡＤＬ機能の評価や維持向上のための援助など、ご入居者様の日常を支えるお仕事を担当していただきます。スタッフとの連携だけではなく、地域の医療機関との連携も重要で、看護師としてやりがいの大きなお仕事です。

募集内容

募集職種

看護師/准看護師

仕事内容

オープン3年以内

ホームにご入居される高齢者の方々の日常健康管理 ■業務内容例・主治医指示による処置・ご入居者様の健康相談対応・医療機関との連絡・調整

診療科目・サービス形態

介護付き有料老人ホーム介護施設

給与

【正職員】月給324,000円〜329,000円

給与の備考

お持ちの資格によって変動します・准看護師：324,000円・正看護師：329,000円昇給年1回、賞与年2回支給 ※交通費別途支給 ※時間外手当全額支給（1分単位）年収見込：4,770,000円～4,845,000円【内訳】　月給：324,000円～329,000円　賞与：882,000円～897,000円　※賞与額は実績（合計3か月分） ◇試用期間：3ヶ月（条件変更なし）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金ありハラスメント相談窓口あり

・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）・定期健康診断・制服貸与・結婚・出産のお祝い、傷病・弔事・災害時のお見舞い支給・退職金制度（勤続年数3年以上の方が対象。満60歳を迎えた以降、最初の会社の会計年度の末日を迎えたときに支給。）・従業員持ち株制度・再雇用制度（65歳定年後、1年更新の「嘱託社員」として最長75歳まで就業可能です。）・選択型福利厚生・受動喫煙防止対策あり：敷地内禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

教育体制・研修

研修制度あり資格取得支援

・入社時には2日間の就業前研修に参加いただき、会社の理念や接遇、介護の実技講習等を経て、当社と介護について理解を深めていただきます。・1・3・6ヶ月研修やホーム研修など、定期的な研修でフォローアップします。・eラーニングを導入しており、スキルアップ研修等も豊富です！・資格取得支援制度

勤務時間

日勤のみ可オンコールなし・免除可残業月20時間以内

8:00～19:00（日勤帯のみ、実働8時間） ※夜勤なし ※オンコールなし【シフト例】・ 8:00～17:00 ・ 9:00～18:00 ・10:00～19:00 ※休憩：1時間 ◇標準労働時間：8時間

休日

4週8休以上育児支援あり

希望休：月2日あり年間休日：115日（月8日～10日）

長期休暇・特別休暇

・バースデー休暇（お誕生月は1日自由に休暇取得可能、もちろん有給です）・年次有給休暇（入社後半年経過後10日付与）・慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

応募要件

ブランク可准看護師可学歴不問即日勤務OK 40代活躍 50代活躍主夫・主婦OK

正看護師・准看護師いずれかの免許をお持ちの方 ※ブランク不問

歓迎要件

経験者歓迎

選考プロセス

[1]ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2]採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3]面接実施 ↓ [4]採用決定のご連絡 ↓ [5]入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

チャームプレミア柿の木坂

アクセス

東京都目黒区柿の木坂2丁目14番21号

大きな地図を見る

東急東横線都立大学駅より徒歩約12分

設立年月日

2020年4月

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

介護付き有料老人ホーム

施設規模

居室数　37室

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チャームプレミア柿の木坂の職員の声

介護職/ヘルパー(介護リーダー)

経験年数：6年

更新日：2022/01/28

未経験からの入社とのことですが、不安はありませんでしたか？

もちろん不安はありました。でも優しい先輩方にフォローしていただけたので、すぐに不安はなくなりました。チャームケアは、一緒に働いている先輩方に何でも聞ける体制が整っているので、入社当時はとてもありがたかったです。介護のことはもちろん、社会人として働くのも初めてで分からないことだらけだったので、何でも聞くようにしていました。もちろん今も教えていただくこともありますが、後輩スタッフが増えてきたので、反対に私が質問される側になることも増えました。後輩から質問されると「頼られている」という嬉しさを感じますし、どんなことに困っているか知ることができるので、これからもどんどん聞いてきてほしいですね！私自身も、できる限り後輩スタッフが話しかけやすい雰囲気を作るよう心がけています。こまめに声をかけたり、何気ない話をふったり、自分が先輩たちにしていただいて嬉しかったことを自分もしていきたいですね。

ご入居者様と接していて嬉しいと思うことを教えてください。

やっぱり感謝のお言葉を頂けるときが何よりも嬉しいです。「いつもありがとうね」の一言は、仕事を頑張る大きな原動力になります。ご入居者様はご高齢ですし、認知症の方もいらっしゃるので、日々介護させていただいていても私たちスタッフのお名前をなかなか覚えられない方もいらっしゃるんです。そんな中、「○○さんね！思い出したわ！」と呼んでいただけることも。単純に名前を覚えていただけるだけでも嬉しいですし、感謝していただけると本当に「この仕事をやってよかった」と思えますね。仕事だからこそ、もちろん大変なこともあります。そんな中でも「ありがとう」のひとことは、本当に報われますね！

これから入社される方にメッセージをお願いします。

入社前は心配なことだらけだと思いますが、チャームケアは教育体制が整っているので安心して入ってきてほしいですね。就業前研修、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と、同期と一緒に定期的な研修があります。今はWEB研修になっている部分もありますが、画面越しにでも同期と顔を合わせる機会が多いですよ。同じ立場のスタッフ同士、支え合って仕事をしていくことができます。また、どのホームにも優しい先輩がいますし、仕事を一から教えてもらうことができます。未経験からチャームケアに就職や転職されている方も多いので、みんな気持ちが分かります。ホームに配属になってからも、「この先輩を頼りたい」という方が必ず見つかりますよ。また、メンター・メンティ制度といって、新人さんに対して、固定の先輩スタッフが指導にあたる制度もあります。もちろん私がメンターとしてフォローさせていただくことがあれば、しっかりとサポートさせていただきますよ！