ドットジュニア 小倉台教室（児童発達支援・放課後等デイサービス）【2023年秋オープン】の指導員(児童指導員/指導員)求人（正職員）
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【年休120日／残業月平均1h】キャリアアップ制度が充実！／社内転職制度あり／元教師の方やスポーツ系職種の方活躍中◎／未経験可・資格不問【千葉市若葉区小倉台】
入社半年からキャリアアップを目指せる
◎選べるキャリアコース支援スキル向上を目指す「プロフェッショナルコース」と管理職として組織運営にチャレンジする「マネジメントコース」から希望に応じて選択ができます。
◎社内転職制度
海浜幕張に本社を構え、多事業を展開している当社だから叶えられる多彩なキャリアパスを選択可能！社内転職で別の職種にチャレンジすることが可能です。（例：児童指導員→本社管理部、就労移行支援事業など）
千葉県最大規模のソーシャルカンパニー『ドットライングループ』
千葉県を中心に150事業所以上を展開するドットライン。医療・障がい福祉・保育・学校法人事業を中心に千葉県No.1の事業所数（※2021年9月の東京商工リサーチ調べ）を誇ります。
『地域の「困った」を「ありがとう」に変える』をスローガンに、創業10年で就労支援、訪問看護など50職種以上1400人のヒーローが多方面で活躍しています！
【中途採用説明会 実施中】
オンライン、対面お好きな方法で参加できちゃいます！▼説明会の内容
・ドットラインについて
・各事業/職種/仕事内容の説明（働くうえでの特徴）
・社風、カルチャー、福利厚生（ドットラインの魅力をお伝えします！）
・個別面談（気になることや不安なことを是非教えてください！）
ドットジュニアとは
発達障がいを抱える2歳～18歳の子ども達の成長を支えます（未就学児30%、小学校低学年35%、高学年25%、中学生以上が10%程度）。お子さまの「楽しく体験！」をモットーにその子に合った、最適な学びの場と安心を提供しています。ソーシャルスキルの向上を目的とした科学に基づいた個別療育と集団療育を行っています。（体育館での運動や農業体験、地域交流などにも参加）ドットジュニア 小倉台教室（児童発達支援・放課後等デイサービス）で、指導員としてお子さまの成長と自身の成長、相乗効果で活躍してくださる人材を募集しています！
募集内容
募集職種
仕事内容
【スタッフは「楽しく！」がモットー】 社会で生きるための力であるソーシャルスキル・ライフスキルは、勉強などの「知識」では身につきません。「体験」を通じて身につけるものです。さらに、その体験は「前向きな体験」であることが、発達段階のお子さまにとっては非常に重要な要素となります。つまり、「楽しくなければ」なかなか身に付かないのです。 だからこそ、当社ではスタッフがまず「楽しく！」をモットーに、お子さまにとって楽しくワクワク取り組める環境を作っています！ 【具体的には】 ・児童支援（各種プログラムの実施） ・送迎業務（学校、施設、自宅） ・月間プログラム作成 ・個別支援計画の作成 など ＜1日の流れ（例）＞ 10：00-教室内の掃除、当日のプログラムの確認や事務業務 14：30-お昼休憩の後は子ども達をお迎えへ 15：30-子ども達が教室に集まったら、プログラムがスタート！ 17：30-帰りの準備、子ども達をご自宅まで送り届けます。 18：30-帰ってきたら翌日の確認、記録などの業務 19：00 1日の業務が終了 【プログラムを1から立案】 季節のイベントやクッキング学習、運動プログラム、買い物学習など多彩なプログラムを実施しています。決められた枠組みのない中、お子さまの特性に合わせて1から自身でプログラムを立案していただきます。 ・従事すべき業務の変更の範囲：法人の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：法人の定める就業場所
診療科目・
給与
給与の備考
送迎車の運転が可能：月給26万5千円 送迎車の運転が不可：月給25万7千円 ※年に2回の給与改定により給与UP可能です！ 【給与の内訳】 ■月給26万5千円の場合 ・基本給:195000円 ・職能手当:21000円 ・固定残業代：49,000円（30時間分・超過分は別途支給） ■月給25万7千円の場合 ・基本給：195,000円 ・職能手当：15,000円 ・業務手当：47,000円（30時間分・超過分は別途支給） ※月平均残業時間10時間未満 試用期間3ヶ月（条件の変動なし） 【モデル年収】 ・入社1年目：335万円（メンバー） ・入社2年目：372万円（主任） ・入社3年目：566万円（管理者） ・入社5年目：604万円（エリアマネージャー）
待遇
教育体制・研修
【教育研修制度】 ◎事業別新入社員研修 各事業別に入社月に、事業部長自ら社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ◎新入社員オリエンテーション 入社後3か月以内に集合研修があります。全事業の中途入社新入社員を対象とし、社長自らが経営方針や創業経緯などを対面で研修を致します。 ◎事業所横断研修 別の事業所間での研修を実施致します。児童発達支援管理責任者が主体となって、各事業所での事例検討会を実施し、 具体的な支援スキル向上を目的としています。 ◎D-learing研修 全4講座（Philosophy講座、ビジネス講座、専門講座、マネジメント講座）別に全420以上のe-learingを用意。 未経験の方でも安心して学習を詰めるよう、業務に必要な基礎的な支援スキルや、障害特性、保険制度まで幅広い研修を用 意。就業時間内での受講が推奨されているため、業務時間内の空き時間で自身のペースで学習を進めています。 ◎階層別研修 全5階層に分けて必要なポータブルスキルの習得を目指していただきます。 管理職や管理職を目指す方は、組織マネジメント理論、労務、財務、経営戦略など役職に応じた研修を実施しています。
休日
シフト制／月8～10日休み ※希望休あり 年間休日120日
長期休暇・特別休暇
産休・育休(取得実績あり) 有給休暇 （法定通り） 特別休暇（慶弔休暇を含む） 介護休業
応募要件
歓迎要件
・児童指導員任用資格を持つ方 ☆こんな方お待ちしています☆ ・明るく元気に対応できる方 ・前向きに物事を捉えられる方 ・チームでなにかに取り組むことが好きな方 ・子供の成長に寄与したい方 ・身体を動かすことが好きな方 ・コミュニケーションが得意な方 【児童指導員任用資格とは・・・】 (1)教員免許・社会福祉士・精神保健福祉士のいずれかをお持ちの方 (2)4年制大学で社会学・教育学・心理学・社会福祉学の学部または学科の課程を修めて修了した方 大学院で、社会福祉学や心理学・教育学・社会学の修士号・博士号を授与された方 ※上記の学部/学科を卒業された方は「児童指導員任用資格」をお持ちです！ (3)児童福祉事業に2年以上在籍かつ360日以上従事した方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください ※応募から内定までの期間は平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※今すぐの転職が難しいという方もご面接日/ご入社日の調整が可能な為、まずはお気軽にご応募ください！
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
アクセス
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
ドットジュニア 小倉台教室（児童発達支援・放課後等デイサービス）の職員の声
放課後児童支援員/学童指導員(主任)
経験年数：2年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
子どもの居場所となるような職場を考え、はじめに思いついたのは学習塾やスポーツスクールでした。そこで、両方の職場でアルバイトを経験しました。やってみて分かったのは、子どもに厳しく接する場面が想像以上に多いということでした。私は、子どもと楽しく関わることを第一に考えていたので、向いていないと気付きました。 その後、遊びを中心とした支援ができる仕事を探し始めました。そうして見つけたのが、民間の学童保育や放課後等デイサービスの児童指導員の仕事です。この仕事なら、子どもの日常に寄り添った支援ができるので、楽しく関われるのではないかと思いました。 実際、就職活動では学童と放課後等デイサービス、それぞれ一社ずつしか受けていません。そのうちの一社がドットラインです。通いやすさを考え、千葉県の事業所を探していた時に見つけました。ウェブサイトに書かれていた「何をやるかより誰とやるか」という言葉が印象的で、人間関係が良好な職場なのではないかと興味を惹かれました。
職場の魅力について教えてください
一般的な企業だと、長く働かないと管理職を目指せなかったり、そもそも管理職のポジションが空かない会社も多いのではないかと思います。 一方、ドットラインは事業所を次々と展開しているため、昇進の機会が多くあります。 勤続年数に関する制約もありません。だからこそ、早い昇進が叶ったのだと思います。 また、ドットラインには「業務に関して不明点があればすぐに報告すること」というルールもあります。一人でトラブルを抱え込む必要がなく、誰に相談すればいいかも明確だったので心強かったです。
放課後児童支援員/学童指導員(メンバー（社会福祉士）)
経験年数：2年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
社員さんがとにかく温かい方ばかりだったのが一番の決め手です。 説明会当日、私は少し早く会場に着いたので、始まるまで緊張しながら待っていました。すると社員さんは、「どこから来たの？」「大学では何を学んでいるの？」と気さくに話しかけてくださいました。こんなに堅苦しさのない会社説明会は初めてで、何より私のことを知ろうとしてくれたことがとても嬉しかったです。 面接でも印象的な出来事がありました。面接は「自分を取り繕わなくていいからね」という言葉から始まり、質問からも会話からも私のありのままを知ろうとしてくれていることが伝わりました。自分の弱みをさらけ出しても大丈夫と思えたくらい、今までで一番素直に話せた面接でした。 ドットラインが働く人を大切にしている会社であることが、説明会や面接から伝わってきたので、迷うことなく入社を決めました。
職場の魅力について教えてください
入社してから２週間は、先輩が一対一で支援の相談にも乗ってくださいます。子どもたちの性格に合わせた声のかけ方やプログラムの作り方など、入社当初はわからないことだらけだったので、子どもたちが帰った後に一つ一つ質問していました。その日の不安をその日のうちに解決できる環境はとてもありがたかったです。決まった内容だけではなく、実践を通して研修的に学べる環境も私にはあっていると感じました。
今後の目標を教えてください。
今後は、子どもたちが取り組んでみたいと思うようなプログラム作りに力を入れたいです。障がいを持つ子どもはどうしても「自分にはできない」という意識が強く、挑戦する前に諦めてしまうことも多いと感じています。 例えば、工作に可愛いキャラクターのシールを使ってみたり、思わず体を動かしたくなる遊びを考えたり、「できないかもしれないけどやってみたい」と思ってもらえるようなプログラムを考えたいです。
放課後児童支援員/学童指導員(管理者（保育士）)
経験年数：3年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
千葉県の放課後等デイサービスを探していた時、転職エージェントの方からおすすめされたのがドットラインでした。「支援の引き出しを増やせるような会社に転職したい」と相談したところ、「ドットラインが運営するかがやきのまちなら、作業療法士や理学療法士、保育士など様々な資格を持つ人が働いているのでピッタリかもしれない」と言われました。 気になって面接に行くと、かがやきのまちは多様な資格を持ったスタッフが協力して、より良い支援を目指している施設だということがわかりました。また、人事の方から「ドットラインは立場に関わらず、積極的に挑戦を後押しする会社です」とも言っていただきました。 スタッフ同士意見交換しながら、日々新たな支援に挑戦できる環境は、まさに私が求めていたものでした。「ここしかない！」と思って入社を決意しました。
実際に入社していかがでしたか？
私が想像していた以上に素敵な職場でした。スタッフ全員が子どもたち一人ひとりに寄り添い、より良い療育を届けようとしていることが伝わってきたので、ここに入社できてよかったと思いました。 入社して最初にそれを感じたのは、プログラム作りの時でした。かがやきのまちでは、年齢も障がいの程度もバラバラな生徒が全員で同じプログラムを行なっています。私は初め、なぜそのようなことができるのか疑問に感じていました。 入社してわかったのは、子どもの発達段階に合わせてプログラムの難易度を変えているということでした。例えばみんなで制作をするとき、手先を動かすのが得意な子は最初からすべて自分で作ります。ですが、ハサミを使うのが苦手な子にはあらかじめ切ったものや、切りやすく整えたものを渡しています。 これは、スタッフ全員が子どもたちの発達段階を共有し、一人ひとりにあった支援を考えているからこそできることです。スタッフ同士話すときは自然と子どもたちの話になることが多く、みんなで協力しながらより良い療育を目指せる環境で働けていることが本当に幸せです。
1日の流れ
出勤・ミーティング・運営準備
チームで朝礼を行い、当日のプログラムの確認など活動準備を行います。 その他もシステムで当日のお子さまの出欠確認や保護者の方への連絡、 プログラム予定表の作成などを行います。
個別療育
未就学児（2歳～6歳）のおこさまと1対1の支援の対応。 運動、工作、学習（ひらがななど）を行います。
送迎（学校へお迎え）
下校時刻に合わせて幼稚園、小学校まで社用車でお迎え♪ 8人乗りもしくは4人乗りの乗用車で1～2人の職員が出向きます。
集団療育
まずは始まりの会からスタート。 その後、学習（宿題、なぞり書き、発語トレーニングなど）を行います。 その日の療育プログラム（創作、運動、お出かけ、お買い物学習）を実施します！
帰りの会・送迎
帰りの会を実施し、帰りの準備、おこさま達をご自宅まで送り届けます。
サービス提供記録の記入・退勤
おこさまの活動の状態や様子、変化などをシステムに登録していきます。 登録した情報はご家族に即時配信されます。 記入が終わったら、終礼をして業務終了です！一日お疲れ様でした♪
ドットジュニア 小倉台教室（児童発達支援・放課後等デイサービス）の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
吉田 太誠
人事部 採用課 課長 私は「人柄」を採用における大きな軸として捉えています。 円滑に業務を進めていく上で、職場内の環境は重要ですし、多くの求職者が人間関係に悩んで当社に応募頂いている事も事実です。 だからこそ、面接ではリラックスした空気感でトークする事を心掛けています。
1人のヒーローを迎え入れる為にも、簡略的な採用試験ではなく、しっかり時間をかけてお互いを知っていけるようなマッチングができればと思います！ 業界経験者の方も、未経験者の方も、そこに壁はなくチーム（組織）で成長していく。そんな会社ですので、安心してご応募ください！
堺 伸朗
かがやきのまち・ノビルキッズ（障害児通所） エリアマネージャーの堺です。 当社で大きく成長している障がい児通所支援事業の責任者を務めております。 この事業は当社グループにおいても特に大きく成長しているもののひとつで、 2022年末までには私が管理するスタッフ数は200名に増える見通しで、売上は10億円規模に拡大する見込みです。 成長を続ける会社で、日々精進しています。
一人ひとりの人生の変化に対応できる、一生働ける基盤がドットライングループにはあります。 「幸せの循環創造」 自分から幸せを循環させる人達と一緒に仕事をして、弊社に関わる人達を幸せに巻き込みたいと思っています。 一緒に理想の会社の追求をしていける方、ご応募お待ちしております。
★★本多 研治
障害児通所支援施設（児童発達支援・放課後等デイサービス）「かがやきのまち都町教室」の施設長をしています。 希望者への見学案内や相談・契約業務、児童が活動の場を広げたり安心して利用できるための地域・学校等との関係構築、従業員のチームワーク形成のための仕組み作りなど、運営に関わることすべてが仕事と言えます。 もちろん保育士として児童と関わり、いち早く信頼関係を築くことも大事な仕事と考えています。
「常識や既存の概念、そして過去の自分自身にとらわれず、一緒に未来を創造していきたい！」 そんな思いに少しでも共感できる方は、ドットライングループへようこそ。 大きく成長した自分しか見ることのできない景色を、一緒に分かち合いましょう！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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