【名古屋市名東区社口】 ◎午後・土祝勤務できる方歓迎♪ ◎週1日/1日3時間~ ◎療育の補助業務 ◎公共交通機関から徒歩3分 ◎未経験OK ◎福利厚生充実(大手企業並み) ◎送迎できる場合は時給+200円 ◎持ち帰り業務なし・定時帰り可 ◎年間休日120日以上 ◎社内に信号のような全員共通ルール(思考・行動基準)があり人間関係良好 ◎大学教授兼PT・OTの定期訪問あり◎
【重要】
・入社後の【こんなはずじゃなかった!】を避けたいのは弊社も同じです。・少し長い紹介ですが、【ミスマッチ予防】の為ゆっくりご覧ください。
【人数限定】
・現在、「利用希望をお断りしなければいけない」人気施設となりました。・事業拡大に向けて、新たに【3名募集】します。
▼アストルが目指していること(方向性)
・発達障がいのあるお子様がいる保護者様の不安や利用するお子様の生きづらさ(課題)を解消し、地域で安心して暮らせる【心の安心】を提供することです。・まずは名東区内に【幼少期から老後までに必要になるすべての施設】をつくることを目指しています。
・そして、福祉事業がある程度の規模になれば、多角化予定です。
▼施設・法人紹介(株式会社Astre)
・企業理念 「心の安心」を提供する・児童発達支援・放課後等デイサービスを※4拠点。
※拠点ごとに雰囲気・お子様の特性・年齢層は様々(グレーゾーン/2~8歳までのお子様が多い)
・そして、就労継続支援B型(18歳~)を1拠点運営。
➡次は、住まいとなるグループホームの開所に向けて進めています。
▼名古屋市名東区内シェア※No.1、成長中の地域密着企業です。
(※2023年11月時点:独立行政法人福祉医療機構WAM NET参照)・毎年1拠点以上増やし、会社業績や「給料」・「待遇」を年々アップさせている安定した会社です。
・児発/放デイにおいては、名東区から他の区へ進出準備中
・守りの部分では、働きやすい会社にするため「業務負担を軽減する」仕組みづくりに力を入れて進めています。
目標実現には会社の方向性や理念に共感してくださる「多くの仲間」が必要です。
・仲間となっていただける方には、弊社理念である「心の安心」を感じてもらえるよう給料その他様々な「形」で還元していく方針です。・それらを有言実行している会社です。
・また、皆が集まりやすい良い会社にするために【様々な工夫】をしています。
募集内容
募集職種 |
児童指導員/指導員 |
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仕事内容 |
▼【仕事の概要】
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診療科目・サービス形態 |
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給与 |
【パート・バイト】
時給 1,200円 〜 1,400円 |
給与の備考 |
▼時給内訳
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待遇 |
▼弊社は本気で働きやすい環境No,1を目指しています。
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教育体制・研修 |
▼ご希望であれば正社員と同様の研修受講可能(無料)
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勤務時間 |
▼営業時間
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休日 |
▼休日・出勤日の決め方
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応募要件 |
▼【採用必須条件】
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歓迎要件 |
▼求めている人物像(このような方のご応募お待ちしています )
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選考プロセス |
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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必要な情報を登録後に施設に直接電話ができます
事業所情報
法人・施設名 | |
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募集職種 | |
アクセス |
愛知県名古屋市名東区社口1丁目405 2階(外看板あり) 名古屋市営地下鉄東山線 一社駅から徒歩で11分
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設立年月日 | 2021年04月01日 |
施設・サービス形態 | |
営業時間 |
●月〜土営業 ※日曜日定休
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休業日 |
年間休日120日~/週休2日(日曜定休+1日シフト)、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始。別途、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
利用者定員数 |
1日平均10人 |
施設規模 |
▼児童発達支援・放課後等デイサービス
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スタッフ構成 |
〇従業員40名 ※2023年11月時点
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めいとう児童デイサービス タンポポの職員の声
児童指導員/指導員(施設管理者候補生)
経験年数:2年
更新日:2024/03/28
入職したきっかけを教えてください
まずは私は新卒入社です。就活サイトに載っていた職員の表情やお子様の楽しそうに活動に参加している様子など、雰囲気の良い職場だと思ったので、入社を決めました。残業もほとんどなく、有給や希望休など休日も充実しているので、満足してます。
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職場の魅力について教えてください
新卒ということで、お子様との関わり方や療育方法についてつまづくこともありますが、経験豊富な先輩方にいつでも相談できるので、とても頼もしいです。す。例えば片付けの指示が通らなかった時や、いけないことをしてしまったお子様の注意の仕方で、自分ではうまくいかなかったときに先輩に頼ると、片付けにゲーム性を持たせて片付けというものが楽しくなるように環境設定をしたり、一度落ち着いて話せる別室に誘導したり、「何がダメだった?」「じゃあ次はどうしようか?」等お子様と一緒に考える姿を見てとても参考になり、以降自分でも実践しています。
また今自分が何をどこまですればいいのか数値として明確になっているので、取り組みやすいです。またその評価制度に関して、やればやるだけ給料が上がっていくのでとても良いです。
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児童指導員/指導員(エリア・マネージャー(2施設))
経験年数:3年
更新日:2024/03/15
入職したきっかけを教えてください
以前の会社は住宅資材関係の会社で、小さいころから「困っている人や誰かの生活の手助けになる仕事がしたい」と思っていたので、人が生活する上で欠かせない【衣・食・住】の中の【住】に関わる仕事として、「私が販売した商材が、誰かが住む家の骨組みになっている」ことをやりがいの1つに感じていました。一方で大学では福祉の学部で障害や高齢、子ども、貧困等の支援について学んできましたので、働いていく中で、大学で学んだことを活かして、直接的に困っている人や助けを求めている人たちの手助けもしてみたいと思うようになり、3年という区切りで転職を決めました。前職を離職後は児童分野としてアストルのような放課後等デイサービスと高齢、障害(大人)分野として訪問介護のアルバイトを掛け持ちし、2つの福祉分野の仕事を経験してみて、これからの社会を担っていくお子様の支援がしたいと感じ、児童分野でのお仕事に決めました。
その中でもアストルを選んだ理由としては、給料が低いと言われている福祉業界で、成果を出せば、お給料や役職が上がっていく仕組みが明確になっていると求人サイトで見たときにわかったことです。
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児童指導員/指導員(施設管理者候補生)
経験年数:2年
更新日:2024/03/15
入職したきっかけを教えてください
最初は家からの近さやお給料面等の条件を見て応募しましたが、面接や見学をして実際に働いている方々とお話していく中で、職員の皆様のお子様に対する真摯な姿勢(お子様の目標や課題について、気づいたら職員同士で話し合ってる等)や、毎日種類豊富で楽しそうな活動、またそれに参加しているお子様の楽しそうな表情が印象的だったので、アストルへの入社を決めました。また内定を頂いてから月2回ほどアルバイトに入らさせて頂いてましたが、来るたびにお子様も成長していて、やっぱりここだな、となりました。
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職場の魅力について教えてください
何を頑張ったらいいか等が明確化されている評価制度があるので、働きやすいです。評価制度があることで平等な評価を受けることができていると実感しています。
また充実した福利厚生があります。コメダなど身近で使いやすい物から旅行で使える物など幅広く用意されており、毎月配布される福利厚生のパンフレットを見るのが楽しいです!そして、アストルにはいくつかのルールがある為、『この人の言うことは絶対!この人の言いなりにならないといけない』などの変な人間関係はなく、良好な人間関係を築けています。また職場には様々な専門職の方がいる為、色々なことを教えてもらい学ぶことができています。何か分からないことがあった際の相談相手が決まっている為、スムーズに相談しやすく、色々な視点で物事を教えてくれます。
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応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。
お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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