児童発達支援/放課後等デイサービス LUMO 西宮今津校児童指導員(児童指導員/指導員)求人(正職員

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月給239,800259,800

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児童発達支援/放課後等デイサービス LUMO 西宮今津校(児童指導員/指導員の求人)の写真1枚目:

【西宮今津校・児童指導員】【運動療育】<「原始反射」にアプローチする運動特化型療育>

【児童発達支援・放課後等デイサービスLUMOとは】 

  • 「運動に特化した療育」で、子どもたちの発達を支援する児童発達支援・放課後等デイサービスです。
  • 「原始反射」に着目した、専門医師監修の完全独自ノウハウを提供しています。
  • 「児童発達支援/放課後等デイサービス LUMO 西宮今津校」では正職員の児童指導員を募集しています。

【仕事のやりがい】

  • 「あきらめを、チャレンジに-人々の眠れる可能性の顕在化-」をミッションに、子どもたちの可能性を信じて広げ、それぞれが自らのかがやく舞台に立つことを目指します。
  • 専門医師監修のオリジナルプログラムを学び、子どもの成長を実感できます!

【待遇、会社の魅力】

ベンチャー企業であり、5年間で関西・関東と22校舎の開校と急拡大する勢いのある企業です。
運動療育で子どもたちの発達を引き出す専門家としてスキル・知識を深めることはもちろん
年齢・経験に関わらず、事業所の運営を担うリーダー、校舎長や認知を広めるためのSNSプロジェクトなどキャリアを広げる機会があります。

  • 研修制度有(新入社員研修、ケースカンファレンス(ケース会議)、マネジメント研修)
  • 昇給・賞与あり ※会社の業績に応じて付与
  • 社保完備
  • 年間休日数120日以上
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし(2025年度実績平均6時間)
  • 子どもたちに携わる仕事も、自分の人生も大事にしたい方にぴったりです。

【こんな方を求めています!】

  • 子どもの成長や力強さに感動したい方、貢献したい方
  • 改善を目指す療育に関わりたい方
  • 子どもたちがチャレンジできるように自分も輝きたい、チャレンジしたい方
  • 運動と脳のつながりを現場で感じてこられた方
  • ミッション「あきらめを、チャレンジに」に何らか惹かれる、共感できるポイントがあると感じられる方

【創業のきっかけと目指す場所】

運営の母体である株式会社Gotoschoolは、もともと兵庫県芦屋市でジムや鍼灸接骨院などの事業展開してきました。そのときに私たちが出会ったのは、医師から「原因不明」と言われた、発達に課題のある男の子。当時3歳だった彼は、立つ、歩く、発語することもできませんでした。
それでも運動によるアプローチの結果、半年で歩くことができるようになり、集団レッスンに参加し、リーダーを務めるまでになりました。
忘れられないこの経験が、運動の力と可能性に気づかせてくれました。
当時は不思議だった運動の力は、本間医師によって「原始反射」によるものだと解明され、さらに解像度の高い(発達障がいに対して極めて有効な)運動プログラムが完成しつつあります。

【運動教室の現場での仕事】

LUMOでは発達にグラデーションがある子どもたちに対して「運動」でアプローチします。学習がうまくいかない子、運動能力に遅滞がある子、偏食やこだわりが極めて強い子など、様々なトラブルに対処できるツールが運動なのです。私たちは「原始反射」を紐解くことで、運動から行動を変えることができると考えています。

例えば、把握反射という反射があります。それは赤ちゃんがお母さんの手を握り返してくれる反射ですが、ハイハイが上手でなかった(またはせずに立ってしまった)子どもたちは把握反射が統合(整う)せずに残ってしまいます。
すると、小学生になってもペンが手のひらに触れると握ってしまう反射と戦わないといけません。
字が上手に書けないというトラブルは原始反射の残存が原因だったのです。
ならば字の練習をするよりも手への刺激を入れていくことの方が重要がということです。
一つ一つの行動におけるトラブルを運動で紐解き、スムーズにしていく。それがLUMOでのお仕事内容です。

児童指導員の方は主に子どもたちの運動指導や状態のアセスメントを行うお仕事をします。運動に触れたことがなくても入社してから運動評価について新たな視点から学ぶことができます。
これまで子育てや子どもたちと関わってきた方なら「あの行動の理由がわかった!」「発達障がいの気持ちがわかる!」という点と点が運動によってつながると思います。

【LUMO、それは「光」という意味の言葉】

子どもたちはみな、光る原石です。得意なこと、苦手なこと、個性も千差万別です。ただ、その中で、周囲と少し違うことで、課題を抱えていたり、生きづらさを抱えていたりする子どもがいるのもまた事実だと思います。
私たちはそんな子どもたちのチャレンジを、運動を通してサポートし、磨き、よりいっそう輝かせることができるような存在でありたいと思っています。

募集内容

募集職種

児童指導員(児童指導員/指導員)

仕事内容

■主な業務内容 ・児童発達支援・放課後等デイサービスでの運動療育 ・保護者とのコミュニケーション(LINEや電話等) ・校舎内外との情報共有、連携 ・事務業務 ・研修、会議の参加 ■対象のご利用者 対象児童年齢:0歳~6歳(未就学児)・6歳~18歳(就学児) 定員:一日あたり10数名 ■支援体制 2~4名のスタッフで小集団の子どもたちの支援を行います 1名がメインの指示役となりセッションをまわし、他のスタッフがサポートとして補助や運動への参加を促します。 チームでの連携が重要です! ■一日の過ごし方 45分~1時間のセッションが1日に2~3回 ※土日は2時間のセッションになる場合があります 事務仕事と療育の時間ははっきり分かれているのでメリハリのあるスケジュールで仕事を進めていきます。 例【送迎のない日の過ごし方】※校舎によって送迎の有無が異なります 9:30 出勤・朝礼 清掃・保護者からのLINE返信・セッションに向けたミーティング 10:30 運動セッション 11:15 保護者へのフィードバック・運動記録入力・清掃 12:00 休憩 ★お弁当を持ってきたり、外に食べに行くなど自由です♪ 13:00 支援会議・LINE対応・データ管理 セッションミーティング等 16:30 運動セッション 17:30 保護者へのフィードバック・運動記録入力・清掃 18:30 業務報告・退勤 ■特徴 ・運動療育では原始反射にアプローチしていきます ・当教室の運動プログラムは、臨床分野でご活躍されている発達障がい専門の医師の監修を受けております ※運動療育については専門のスタッフより研修を受けていただきますので、ご安心ください ※仕事内容の変更:なし ※就業場所の変更:法人の定める事業所

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給239,800円259,800円

給与の備考

<内訳> ◇基本給173,000円 ◇資格手当26,000円 ◇ベースアップ等支援加算手当7,800円 ◇みなし残業代33,000円(月20時間分)超過分別途支給 <その他> ◇昇給・賞与あり(会社の業績に応じる) ◇交通費支給あり  ご自宅最寄り駅~教室の最寄り駅の定期券代 上限あり ※試用期間3ヶ月 条件に変更はありません。

待遇

◇雇用保険 ◇厚生年金 ◇労災保険 ◇健康保険 <感染症対策> ◇ 消毒液設置 ◇ 定期的な洗浄・消毒 ◇ 定期的な換気 ◇ オンライン選考OK

教育体制・研修

◇新入社員研修(月初1日) その月にご入社される新入社員を対象として社内ルールや手続き、会社のビジョン・ミッション・行動指針などを学んでいただく研修 ◇事業部ごとの新人研修(3~4日) その月にご入社される新入社員を対象としてLUMOの仕事内容など業務に必要な基礎知識を身に着けていただきます。原始反射についてやセッションの補助のポイントなど座学・実践を踏まえて現場での業務に安心して行っていただけるようフォローいたします。 ◇OCC(オンラインケースカンファレンス) 各校舎ごとの取り組みや相談を行い知見とスキルを深める場です。 ◇CSP(ケーススタディプレゼンテーション) 実際のケースにおける相談を本間医師に医療の観点からフィードバックをもらう場です。 ◇資格取得支援

勤務時間

8:30~19:30 (うち実働8時間・休憩1時間) 例:9:00~18:00 休憩:12:30~13:30 残業ほぼなし(2024年実績 6時間/月)

休日

完全週休2日制 年間休日120日以上

長期休暇・特別休暇

年末年始(12月29日~1月3日)

応募要件

児童指導員任用資格を有する方(見込み可) <児童指導員任用資格について> ・教員免許(養護教諭除く)をお持ちの方 ・社会福祉士または精神保健福祉士の資格をお持ちの方 ・児童福祉施設で2年以上勤務経験のある方 ・大学で教育学、社会学、福祉学、心理学のいずれかを専攻する課程を卒業された方

歓迎要件

◇理学療法士、作業療法士、言語聴覚士も機能訓練担当職員として勤務可能のため、歓迎 ◇普通自動車運転免許(AT) ◇PCスキル(入力業務やGoogleDriveの活用等) ◇運動経験

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募 ↓  [2]見学日程のご案内 ※ご希望の方はカジュアル面談もOK ※見学日までに履歴書・職務経歴書・保有の資格証データ提出 ↓  [3] 面接実施 ※通常1~2回 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続き ※応募から内定までは平均2週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

兵庫県西宮市津門川町13-17 2F 津門郵便局ビル

阪神今津駅徒歩2分

施設・サービス形態

放課後等デイサービス、障害者支援

営業時間

9:00~20:00

休業日

年末年始

利用者定員数

1日10人

スタッフ構成

児童発達支援管理責任者、保育士、教員、薬剤師、理学療法士、言語聴覚士等、児童指導員

児童発達支援/放課後等デイサービス LUMO 西宮今津校の職員の声

児童指導員/指導員(校舎リーダー)

経験年数:4

更新日:

この会社を選んだきっかけを教えてください

学生時代に障害福祉や児童福祉の活動を行う中で、心揺さぶられる数々の素敵な出会いがあり、同時に福祉のおもしろさと難しさにも出会いました。そこで、原始反射を軸に運動療育を展開しているLUMOの求人を見て、新たな視点から支援を広げられる可能性を感じ、ここで働きたいと決めました。

苦労したことや悩んだこと、それをどのように改善していきましたか?

運動の時間に、毎回教室の隅に座って動けないお子さまがいて、どのようにしたら参加できるか悩みました。 その後原始反射の研修を受ける中で、反射の残存による緊張感の高さを要因の1つとみる、新たな視点を得ることが出来ました。 新たな視点を得たことで、描けるアプローチの数も増え、今ではそのお子さまはとびきりの笑顔で元気に体を動かしてくれています。

今の仕事のやりがいは何ですか?

子ども達の挑戦する姿を間近で見て、共に踏ん張れる時間にやりがいを感じます。 はじめの一歩を踏み出す前の不安な顔、頑張ろうと決めた時の頼もしい顔、達成感に溢れたキラキラした眼差しや、思うように出来なかった時の悔しい顔、沢山の表情を見て感じ、共に挑戦できる時間はとても贅沢で幸せです。 「子どもたちが安心して一歩を踏み出せる環境」を作る事にやりがいを感じ続けたいです。

児童指導員/指導員(養護教諭、運動指導担当者)

経験年数:1

更新日:

入職したきっかけを教えてください

子どもの頃の経験がきっかけです。子どもの頃、私は起伏の激しさやこだわりの強さがあり、それを理解していてもコントロール出来ないことに苦しんでいました。そんな私のことを、家族や友人がずっと支えて応援し続けてくれたおかげで、克服出来た今の自分があります。周囲の環境が子どもたちに与える影響はとても大きいです。同じように感じている子どもたちに、今度は私がサポートしたいと思い、児童指導員という仕事を選びました。

職場の魅力について教えてください

個性溢れる素敵なスタッフが魅力です!LUMOのスタッフは職歴・年齢・運動経験など皆多様な経験があるため、考え方も人それぞれです。そのため、自分では思い浮かばない面白いアイデアや見落としていたリスクなどに気付き、自分の視野が広がっていくのを感じます。子どもたちとの関わり方も、各々の特技や性格を生かしており、活気溢れるセッションになっています!

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

人の温かさだと思います。新しいことに挑戦したり、うまくいかず落ち込んだりすることもありますが、その度に職場や本部の方々が背中を押して前に進むエネルギーを与えてくれます。スタッフを大切にしてくれる本部の方々の暖かさが、働きやすさに繋がっていると感じます。

1日の流れ

開錠・清掃・朝礼

ユニフォームに着替えて、子どもたちを迎え入れる準備をします。 早番9:00、遅番10:00に出勤します。 朝礼では、前日の業務報告とヒヤリハット、成長した子の報告と、当日のセッションについて入念な打ち合わせを行います。

運動セッション

原始反射を視点に体操をはじめ、ボール、平均台、コーディネーション系、柔軟系などありとあらゆる運動を行います。 初めはチャレンジが苦手な子どもが多いですが、チャレンジが楽しくなってくるように導きます。

休憩

休憩は1時間しっかりと取っていただいています。 セッションの兼ね合いで多少時間がずれることはありますが、朝礼で決まった通りに遂行します。

運動セッション

さまざまな発達段階の子どもたちがLUMOに来ますが、運動によって行動を分析することで、行動トラブルの原因が分かりやすく、対処も明確になります。 高い技術と知識で日々勉強しながら取り組むことが求められます。

研修・振り返り・早番退勤

他のLUMO校舎とMTGを行います。 こうすることで、未だ出会ったことのない事例に対して、他校舎の経験から予習しておくことが可能です。 シェリングを行うことでアウトプットする機会もおおくなるので、LUMO全校舎がチームとして機能していくために重要な会議です。

業務報告・施錠

業務は、全て時間内に終わるようにしています。 トラブルがない限りは残業は全くしません。持ち帰りの作業も一切なく働いている時間の中で最も効率の良い動き方をしていくことが重要です。 それが、子どもたちへ関わる時間を守っておいく上でも大切な考え方になります。

職場の環境

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