IPSA 山形屋のレシピスト(美容部員)求人（正職員）

社会保険完備 自社商品割引制度　イプサの商品を割引価格で購入できます。 制服支給あり（シューズ代補助） 慶弔見舞金制度（結婚・出産の祝い金など） 育児時間制度　子供が小学校4年生になるまで、1日最大2時間勤務時間を短縮できます。 永年勤続表彰 健康診断 資産形成サポート（銀行型積立貯蓄制度、財形貯蓄制度、自社株投資会など） 確定拠出年金制度 〈カフェテリア制度〉 1. 毎年付与されるポイントを下記のメニューから自由に選択し、利用できる制度です。 2. 職場・店頭活性化補助 3. キャリア開発費用補助 4. こども教育費補助（現金給付） 5. こども教育・育児補助 6. 介護補助 7. 持家税金補助 8. 家賃補助 9. 自社商品購入補助 10. WELBOX利用補助 11. 通勤費補助 〈育児支援制度〉 出産祝い金 カンガルーム 子供看護休暇 ※2013年に次世代育成支援を積極的に推進する企業として、東京労働局から認定を受け、「くるみん」マークを取得しました。

研修制度 スキルやキャリアに沿って実施される教育です。美容のプロフェッショナルとしての知識・技術マインドを習得し、「レシピスト」を目指します。 【入社時】 ●プレレシピストトレーニング（前期）　10日間 皮膚生理、イプサのスキンケア・メイクアップ理論、商品知識、カウンセリング技術など、レシピスト活動に必要な基本の知識・技術はもちろん、イプサマインドも学びます。配属前に入店体験もございます。 【3ヵ月後】 ●プレレシピストトレーニング（後期）　5日間 お客さま一人ひとりに対応したレシピの共創にむけて、ニーズの読み取りや分析をするための知識・技術を習得します。 ●レシピスト認定試験 プレレシピストトレーニング全て受講後、知識・技術・応対・マインドのすべての項目においてプロ（＝レシピスト）の認定を受けるための社内試験。認定されると一人前のレシピストとして店頭に立つことができます。 【約1年後】 ●レシピストⅠ トレーニング　4日間 お客さま一人ひとりに合わせた応対を実践すべくレベルアップした知識と応対スキルの習得をします。 【約3年後】 ●レシピストⅡ トレーニング　4日間 お客さま一人ひとりに合わせ柔軟な応対ができ、その中でご要望の一歩先の提案まで行えるような知識と応対スキルの習得をします。 また、後輩育成のスキルについても学びます。 【約6年後】 ●レシピストⅢ トレーニング　3日間 お客さま一人ひとりに合わせ柔軟な応対ができ、その中で感動レベルのコミュニケーションや提案が行えるような知識と応対スキルの習得をします。 また、店頭をマネジメントしていくために、OJTの基本や部下育成についても学びます。 〈レシピストセミナー〉 年に2回本社にて実施します。 会社方針や新商品について理解を深めます。 〈シスター制度〉 入社後、年齢の近い先輩が半年間サポートしてくれる制度です。業務面、技術面、精神面でシスターに相談しながら成長できます。 〈店舗ミーティング〉 各店舗で月一回行われます。 季節ごとの肌について学び、店舗内の好事例を共有します。

8:55～19:10の中でシフト制（実働7時間45分） 休憩時間：60分

年間休日129日 ※2024年実績 ※月9日以上、週2日以上（シフト制により変動あり）

年間休日とは別に、年次有給休暇を入社月から付与いたします。※付与日数は入社月によって異なる 育児休業制度※満3歳になるまで取得可。申請される方は100％取得できます。 介護休業制度 結婚休暇 など 〈連続休暇〉 年に1回年間休日と有給休暇を合わせて、原則、連続7日～9日間の休暇を取得できます。 〈リフレッシュ休暇〉 勤続10年、35年 5日間の連続休暇（※5万円の旅行費補助あり） 勤続15年、20年、25年、30年 10日間の連続休暇（※5万円の旅行費補助あり） 〈ブレジャー制度〉 出張に数日の休暇をプラスして、仕事ついでに旅を満喫できる制度です。 〈産前産後休業制度〉 産前6週間、産後8週間の産前産後休業をとることができます。 〈育児休業制度〉 子供が満3歳になるまで育児休業をとることができます。

国内外の大学院、大学、短期大学、専門学校を卒業・修了している方 販売経験のある方歓迎 店長、副店長経験者歓迎 男女ともに歓迎 直近、2年以内にIPSAの採用選考を受けたことがない方 ※これまでの化粧品販売のご経験や能力を考慮いたします。