もえぎの森保育園の保育士求人（正職員）
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令和6年度開園の認可保育園の副園長（今後の関西地区の園長候補）/保育マネジメント経験、経理経験者募集♪
募集の背景
地域の子育て支援、待機児童解消に貢献するため、関西エリアでは新園を毎年開園しております。その中で、関西エリアの将来の園長候補として副園長を募集しています。
保育園の職務経験がなくても大丈夫です。
当法人には、元県庁職員、元防衛省職員、元民間会社員等、様々な職種経験者が園長、副園長として活躍しています。管理職のE-ラーニング研修補助制度、統括園長によるスキル習得サポートあり。
今までの人生経験と職務を通じて学んできたスキルを、こどもと職員に還元しませんか。
森友会が大切にしていること
「すべての子どもの最善の利益のために」が当法人の保育理念です。保護者の皆様から預かる子どもたちはもとより、地域で育つすべての子どもたちが一人の人間として健やかに成長できるようにすること、これが保育理念に込めた当法人の願いであり、目標です。
- 誉める保育
- 異年齢保育：0~1才、2~5才
- 子どもの主体性の尊重
管理職の働き方
- 管理職（園長、副園長）であっても、広報活動、新園計画担当等、様々な業務にチャレンジできます！！
- 2017年度から月9日のお休みに加えて、リフレッシュ休暇5日間を追加しました。
管理職の魅力
- 【社会貢献性の高い職種】
当法人では関西エリアで新規開園を行っており、今後も状況によっては新規開園を予定し、問題改善へ向け前進しています。
- 【スキルアップ】
フラットな考えで意見を述べやすい環境から社員の定着率も高いです。
もえぎの森保育園の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
保育園/こども園の運営管理、園長の補佐、園長不在時の代行、職員マネジメント、子どもとのふれあい、保護者とのコミュニケーション等 ～関西エリアにて新規開園を続けており日々成長中／管理職としてマネジメント経験を活かせる／社会貢献性の高い仕事～ ■職務内容： ・園児とのふれあい ・園長と共同しての保育園経営全般 ・行政対応 ・職員のマネジメント管理 ・保護者へのあいさつや連絡 ■保育園について： ＜1日の流れ 例＞ 9時出社⇒9時30分園児のお出迎え⇒事務作業・園児とのふれあい⇒昼食⇒週計画案提出、行事相談⇒法人全体業務（例：広報戦略）・会計業務・園児および職員の安全管理およびマネジメント
給与
給与の備考
※ご年齢等や経験を考慮して決定いたします。 ・役職手当 ・通勤手当 ・こども手当/1,2人目は毎月7,500円。 3人目以降は毎月15,000円 （支給条件あり） ・住宅手当：借上げ社宅制度適用対象外の場合、上限25,000円 昇給：年1回 （法人内規程による） 試用期間：6ヶ月（同条件）
待遇
教育体制・研修
勤務時間
変形労働時間制 原則：9時～18時 1時間休憩 昼食は園の給食もあり。
長期休暇・特別休暇
有給休暇は、入社半年後10日間付与。以後毎年4月に付与。 ※採用されて6か月未満職員の傷病休暇5日あり。 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 ※育休産休取得実績あり、夏季休暇は有休取得できます（消化率も高めです）
応募要件
歓迎要件
子どもが好きな方 子どものロールモデルとして意欲的に何でも学び続けられる方 社会貢献できる仕事に魅力を感じている方 マネジメント経験ありの方 保育士資格は無くても大丈夫です。 総務経理職相当のパソコンスキルがある方（具体的には、会計仕訳入力、社会保険料計算等） 児発管、ST、OT等の資格をお持ちの方歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考：職務経歴を確認させていただきます。 ↓ [3] 採用担当より見学（職務説明）・面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [4] 見学（職務説明）・面接実施 ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学（職務説明日）と面接は別日で行わせていただいております。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
もえぎの森保育園の職員の声
保育士
経験年数：7年
更新日：
働きはじめて気づいた森友会の魅力を教えてください。
異年齢保育です。はじめは、幅広い年齢の子ども達が一緒に過ごすことに難しさを感じていました。しかし、実際に働いてみると年上の子の姿を見て年下の子が真似をしたり、逆に年上の子が年下の子に教えてあげたりお世話をしてくれたりする姿を見ることができ、異年齢で過ごす良さを感じました。 また、森友会は複数名の保育者で行うチーム保育なので、先輩方の子どもへの関わり方を間近で見て学べることも自分の力になっています。これはとても大きな魅力だと思います！
森友会を選んだ理由はなんですか？
就職先を悩んでいた時に、実際に森友会で働いている先輩の話を聞いたことがきっかけです。先輩の話を聞いて森友会の保育にとても興味を持ち園見学に行くことにしました。見学に行った際に“すべての子どもの最善の利益のために”という保育理念の話を聞き、「働きたい！」と思い採用試験を受けました。
保育の仕事をする上で一番大切にしていることはなんですか？
子どもをたくさん誉めることです。できたことを誉めるだけでなく、たとえ失敗しても挑戦しようとしたその姿を誉めることで自信にもつながると思います。入職する前も園見学や、研修などで話は聞いていましたが、今は日々の生活の中で誉めること・存在を認めることが子どもに与える影響の大きさを実感しています。
保育士
経験年数：3年
更新日：
働きはじめて気づいた森友会の魅力を教えてください。
主体的な子どもの思いや発想を活かした保育の出来るところが、働き始めて改めて感じた良い点だと思います。 子どもの作った作品を見て、「これ、やってみよう！」とアクセサリー作りをしたり、皆でその時に考えてブロックで一つのものを作ってみたり等、子どものしたいことに合わせて一緒に考えて楽しんで保育が出来ています。興味のない子でも同じ部屋で活動している友だちを見て、参加しなくても気になって見に来てくれます。今はしたくない活動もあとで出来るようにして、その時の子どもの気持ちを大事にして遊びを考えていけるところが魅力の一つだと思っています。
森友会を選んだ理由はなんですか？
実習先だったので、実際に保育に入って園での子ども達の生活を見ることが出来たことが大きいです。子どもの目線に立って一緒に遊びを楽しむ保育者の姿を見て、こんな保育者になりたい、一緒に働きたいと感じていました。また、子どもが自由に遊びを選択出来る異年齢保育なので、子ども同士の関わりも豊かだと思い、森友会を選びました。
園児との交流やご自身の成長など、嬉しかったエピソードを教えてください
誉める保育をしていく中で、拍手やハグをしています。友だちと絵を描いている子の様子を遠くから見ていて、目が合った時にうなずく等、その一つひとつの関わりが子どもの安心や嬉しさにつながっていると実感しています。また、このことをきっかけに、些細なことでも子ども一人ひとりの誉めることの出来るポイントを沢山見つけようと思えるようになりました。さらに、ハグするときにも「来てくれてありがとう。」と子ども達への愛情を込めるようになりました。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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