らいおんハートからだの児童デイサービス佐久南の保育士求人（正職員）

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月給180,000円〜 250,000円

最終更新日: 2025/06/08

ご経験に応じて給与優遇◆1日定員5名◆研修充実らいおんハートグループ◆リハビリ中心の療育で子供たちの可能性を広げるお手伝い＠佐久市前山

■らいおんハートグループとは■

お子様の個性を大事に。
ありのままの「自分」でいてほしい。

一人一人のお子様の個性を見つけて
長所を伸ばす療育方針で
一人ひとりの成長に合わせて、
可能性を広げるようなプログラムを
用意しています。

2～3名につき1名のスタッフ配置
一人ひとりにじっくり向き合える環境です。

らいおんハート児童デイサービスは
現在1都6県で約30の事業所を運営中！

当グループは児童福祉施設のほか、
医療や介護施設など
全国150施設以上運営しています。

■施設の特徴■

・重度の心身障害のある
お子様の支援を行なう施設です。
・児童の定員は1日5名。
少人数なので一人一人とじっくり向き合えます。
・現在0歳から20歳までの
お子様を療育しています。
・20代の若手から50代の
経験豊富なスタッフが活躍中です！
・館内広く、大きなトランポリンも設置！
・同建物内には、同グループの
遊びリテーション・放課後児童デイ・
高齢デイサービス・居宅介護支援事業所
などがあり、交流もできます。

■充実の研修■

お子様、保護者様、そして働くスタッフが
安心できる場所であるために
全店舗共通の理解で療育ができるようように

研修などの学びの場を大事にしています。
施設の垣根をこえた研修委員会主催の研修に加え、
施設ごとの自主研修も実施しております。

★見学も大歓迎★

履歴書不要！お子様連れOK！
見学をご希望の方もまずは
ジョブメドレーよりご応募ください。

募集内容

募集職種

保育士

仕事内容

医療ケアが必要なお子様を支援する施設です。発達に不安や遅れのある子どもたちに、運動を軸とした療育や成長支援をします。こどもたちの「個性」を見つけて「長所」を伸ばすことに力を入れています。保育士の資格を活かして地域の子供たちの笑顔のために一緒に働いていただける方心よりご応募お待ちしております。

診療科目・サービス形態

放課後等デイサービス

給与

【正職員】月給180,000円〜250,000円

給与の備考

※ご経験・資格を考慮します。賞与あり　年2回※業績による昇給あり交通費全額支給試用期間6ヶ月（同条件）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給制服貸与引越し手当ハラスメント相談窓口あり

・年2回社内評価制度あり・入社時研修サポートあり・年3回スタッフ懇親会あり（会社負担4千円）・資格取得支援制度あり・ユニフォーム貸与・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）※敷地内禁煙定年制あり（一律 65歳）再雇用制度あり（上限 70歳まで）

教育体制・研修

研修制度あり

・研修委員会主催による毎月定期的な研修会を開催・事業所ごとの自主研修も実施

勤務時間

残業月20時間以内

9時～19時までの間で実働8時間のシフト制休憩60分時間外：15時間以内/月

休日

週休2日家庭都合休OK

完全週休2日制（日＋他1日） ※祝日は出勤有給休暇（初年度は入社6ケ月後に10日付与）

長期休暇・特別休暇

年末年始休暇

応募要件

未経験可ブランク可新卒可自動車運転免許 40代活躍 50代活躍主夫・主婦OK

・保育士 ※未経験、ブランク、新卒可・自動車運転免許

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

らいおんハートからだの児童デイサービス佐久南

募集職種

アクセス

車通勤可

長野県佐久市前山321-3

大きな地図を見る

八ヶ岳高原線中込駅から車で11分

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

放課後等デイサービス

営業時間

月〜金　9:00〜18:00 ※祝日は営業

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

らいおんハートからだの児童デイサービス佐久南の職員の声

理学療法士(管理者)

経験年数：5年

更新日：2025/02/06

会社の魅力を教えてください

1つ目は、やる気を尊重してくれること。やりたいという声をしっかり聴いてもらえることです。自分は入社2年目で、管理者をやりたいと自分から声を上げてなりました。管理者としての1年目はほぼ管理業務ナシの管理者見習いでした。通常のスタッフ業務の傍ら、先輩の下で管理業務を学びました。次の年本格的に管理者として独り立ちしました。もちろん状況にもよりますが、やりたいと声を上げた時しっかりその声を聴いてもらえるのは、とてもやりがいのある職場だと感じます。 2つ目は、会社の規模も大きくなり、新人教育・研修などの環境が整ってきたことです。特にここ2.3年でとても充実したと感じています。知りたいことを社内で学べる環境が整ってきました。 3つ目は、風通しが良いところです。困ったことが起きた際に、自分の上長だけでなく、その上、さらにそのまた上に飛び越えて相談してもいいというルールがあります。本部や上の人間が、よくわからない存在になっていない、ちゃんと身近な存在としていてくれるという体制ができていると思います。

らいおんハートの他事業所との交流について教えてください

ヘルプなどで近隣店舗と連携を取っているので、その際に相談したり、併用されているお子さんのケアの仕方などの情報共有をしたりしています。また一緒に行う研修もありますので、気軽に相談できる環境かなと思います。他にも外部研修に参加したスタッフから情報共有の機会を作ったりしています。実際やってみてわからなければ、動画にとったものを見せて他店舗の先輩スタッフに相談したりという連携もでき、就業後もスキルアップできる環境が整ってきていると感じています。

管理者として大事にしていることを教えてください

現在私は4店舗の管理を行っています。複数店舗を管理しているので、毎日現場に入れるわけではありませんが、特に担当して間もない店舗については毎日顔を出してコミュニケーションをとるようにしています。送迎の添乗の時間を使って、くだらない話も含めた話をたくさんするようにしています。限られた時間を最大限生かしたいと思っています。また重症心身障がいがあるお子さんが通うデイでは、特にリスク管理に気を付けています。お子さんの体調面のちょっとした変化などを看護師だけでなく他のスタッフにもしっかり情報共有を行うようにしたり、PTの自分も、医療ケアについて日々勉強するなど、看護師スタッフに頼りがちにならないように心がけています。

理学療法士

経験年数：5年

更新日：2025/01/24

PTとしてのこの仕事のやりがいを教えてください

お子さんと関わるのがとても好きなので、お子さんの笑顔やお子さんの成長が間近で見られることに、とてもやりがいを感じています。またお子さんだけでなく、保護者の方が喜んで下さったり、「ありがとう」と言葉をかけていただくこともやりがいに繋がっています。もともと歩けなかったお子さんが歩けるようになったり、寝返りが出来なかったお子さんがスムーズに寝返りが出来るようになったり。この事業所は、重度の心身障がいをお持ちのお子さんの療育を行っているので、その分大変さもありますが、何か獲得できた時、何か発達が見えた時の嬉しさはひとしおです。肩を動かしてあげたい、足も動かしてあげたい、等課題がいろいろ見つかり、日々向き合えることは他では得られないやりがいかなと感じます。

職場の魅力について教えてください

理学療法士としてお子さんに適したリハビリ方法を学び、実践する機会が豊富にある点です。病院とは違い、一人のお子さんと接する時間が非常に長いです。未就学のお子さんだと1日4時間、就学児で1日2～3時間、学校がお休みの日は1日6時間。とても蜜度の濃い関わりができます。らいおんハートは、複数事業所があるので、他の事業所のPTやOT・STと連携もでき、様々なアドバイスを受けることができます。PTだけでなく看護師や児童指導員など、他の専門家がたくさんいるので、豊富な知識を得ることができます。またグループの他の事業所と併用しているお子さんもいて、必要に応じて情報共有もできます。学校では、小児リハビリについてはそう多く学ぶことができませんでしたが、入社後も他事業所の先輩スタッフから学ぶことができたり、研修で学ぶことができたり。そしてその学んだことをしっかり生かす場があるということが、最大の魅力だと思います。

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

職場の魅力とも重なりますが、やはりグループが大きいこと、近隣に事業所があることで、色々な意味で連携ができ、結果として有給などお休みも取りやすいことです。他の事業所さんだと、1事業所しかなくて孤立してしまったりもあると聞きますが、らいおんハートではその心配がありません。「この日、この時間〇人足りないです」っていうと、ヘルプに来ていただける、ネットワークがしっかりあるというところが非常に強いなと感じています。自分含め他のスタッフもしっかり有給が取れています。他のスタッフや店舗との連携も活発で、お互いにサポートし合えるネットワークがあることが働きやすさに繋がっていると思います。