てらぴぁぽけっと 船橋飯山満教室保育士求人(パート・バイト

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時給1,4001,800

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てらぴぁぽけっと 船橋飯山満教室(保育士の求人)の写真1枚目:教室の外観です。

【飯山満駅から徒歩すぐ・送迎なし♪】保育士募集♪◎ABA個別療育を行う児童発達支援で保育士さんを募集中です♪

働きやすい環境です。

  • 週休2日制で、年間休日はたっぷり120日。保育士さんとしてのキャリアも、プライベートやご家族との時間も大切にしながら、心にゆとりを持って働けます。
  • 当教室では、職員の負担を減らすためにDX(業務のデジタル化)を推進しており、過度な残業がないよう日々改善を続けています。
  • 「未就学児のお子様限定」「ABAセラピー専門」「送迎業務なし」のため、あなたの保育士としての専門性を活かし、教室内での支援に100%専念できるのが魅力。ご応募をお待ちしております。

「成長を実感できる児童発達支援施設です。」

  • 関わるごとに新しいことを身につけていく子供たちの姿を、一番近くで見守ることができます。
  • 発達支援の基礎から、ABAによる専門的な療育手法まで、本部主導の研修や手厚いサポートで一から学んでいくことが可能です。
  • 子供たちの「できた!」の瞬間をご家族様と共有し、共に喜び合う時間は、この仕事をしていて本当にによかったと感じられる瞬間です。
  • スタッフ間には派閥もなく、感情的な指導も一切ありません。お互いをプロとして尊重し合える、とても穏やかでやりがいのある職場です。
  • 当教室は副業もOKです♫

求める人物像

  • お子様の個性を大切にできる方: テンプレート通りではない、一人ひとり異なる成長のスピードや特性を、慈しみを持って洞察できる方を重視します。
  • 誠実に歩み寄れる方: 意見の違いがあっても、「お子様のために何ができるか」という視点を忘れず、お互いに素直に話し合える方を求めています。
  • 素直に質問できる方: ひとりで抱え込んだり、わからないことをそのままにしたりせず、仲間に頼れる誠実さを大切にしています。

募集内容

募集職種

保育士

仕事内容

■お子様一人ひとりと、じっくり向き合うマンツーマン療育 ・2時間の療育時間ごとに、ぴったりお子様と向き合うマンツーマンの個別支援を行います。 「なぜ?」を大切にする支援: マニュアルをこなすだけでなく、「今、お子様が何を求めているのか」という洞察力を活かせる環境です。 ・チームで支え合う文化: 専門性を活かしながら、チームで療育プランを検討します。派閥などはなく、わからないことも素直に相談し合える、風通しの良いチーム体制です。 ・事務作業の効率化: DXを推進し、記録や振り返りの負担を軽減。本来の仕事である「お子様との時間」に集中できる環境を整えています。 ・児童:1日定員10名(0歳~小学校入学前まで) ※送迎業務なし(教室内での支援に専念できます) ■教室の特徴:落ち着いて、誠実に支援ができる場所 ・母子分離型・1回2時間のゆとり: 最大4名のお子様に対し、手厚いスタッフ配置で支援します。時間に追われることなく、お子様の「できた!」をじっくり待てる心のゆとりを持てます。 ・将来を見据えた一貫した支援: 個別のお部屋での集中セラピーと、集団のお部屋での社会性形成。両方の視点から、お子様の成長を多角的に見守ることができます。 ■療育内容:『確かなステップ』が自信に繋がる 『たくさん』: 825項目の基準ステップを基に、お子様の発達に合わせたセラピーを組み立てます。根拠のあるプログラムなので、未経験の方も迷わずスタートできます。 『小さく』: 階段を一段ずつ登るようなスモールステップで、お子様の小さな変化に気づき、共に喜び合えるプロセスを大切にします。 『確実に』: 感情的な指導ではなく、お子様とスタッフの誠実なコミュニケーションを基盤とした、確かな成長を目指します。

診療科目・サービス形態

給与

【パート・バイト】 時給1,400円1,800円

給与の備考

※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定します。 交通費支給 あり(上限 20,000円まで支給) ※業務評価に応じて昇給もしっかりと可能です 試用期間3ヶ月(期間中同条件)

待遇

社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) 社員登用あり 車・バイク通勤OK 服装・髪型自由(ネイルなどケガ予防の観点から一部制限があります)

教育体制・研修

・療育を学べる研修・OJTあり ・入社後の研修制度も本部が主体となりおこないます。 ・資格取得は積極支援いたします。2024年は実績が3件あります。

勤務時間

1か月単位の変形労働時間制 9:00~18:00(基本) 9:30~17:30 休憩60分 残業ほぼなし 週2日より勤務OK、扶養控除内勤務OK ※勤務曜日、時間ご相談下さい。 ※8時間勤務ができる方、土日祝に勤務できる方を最優遇いたします。

休日

シフト制 ※年末年始を除いて基本的には土日祝も運営いたしますが、職員同士で相談の上、お休みも調整いたします

長期休暇・特別休暇

年次有給休暇あり(勤務日数による)

応募要件

保育士資格(取得見込み可) 児童発達分野の未経験OK 土日祝日勤務OK

歓迎要件

午後6:00までの勤務が可能な方は特に優先します。 土日祝日勤務できる方を優遇します。 フリーター歓迎 主婦・主夫も歓迎 下記経験者歓迎 学童保育・児童デイサービス・児童発達支援・児童養護施設・企業内保育・保育補助・放課後デイサービス・病院内保育・小規模保育園・企業主導型保育園・インストラクター・介護職員・介護スタッフ・グループホーム・デイサービス・介護施設・特別養護老人ホーム・障がい者支援施設・生活支援員・世話人・就労支援・障がい者サポートスタッフ・障がい者施設・講師・学校・幼保連携型認定こども園

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

千葉県船橋市芝山3-11-3 リアルジョイ船橋壱番館1F

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東葉高速線 飯山満駅から徒歩で4分 新京成線 薬園台駅から徒歩で28分

設立年月日

2024年4月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所
障害者支援、放課後等デイサービス、障害児相談支援

営業時間

10:00〜17:00

休業日

【月曜日】

利用者定員数

1日10人

施設規模

指導訓練室 個別療育3室 相談室 事務室

スタッフ構成

保育士:数名 指導員:数名(経験者)

1日の流れ

朝礼・準備

出勤後に事前の清掃、朝礼での前日からの申し送りと当日の出席状況、受け入れ時の留意点について。一日の担当割り振り、教材の準備を行います。

児童受け入れ①

保護者様がお送りになるお子様を受け入れしていきます。身支度はできるだけ自立してできるように必要な部分のみを手伝いします。手洗い、トイレなど身辺管理。他のお友達を待つ間はお話をしたり、遊んで待ちます。

歩行プログラム

お片付けの声がけをし、歩行療育に移ります。歩く、走る、止まる、手を繋ぐという基本的な動作を自律して行う事と、他者に注目する事をここで身につけられるようにします。子供達が先生や他のお友達に注目できるようになると、集団が形成され、この後のお集まりにつなげていくことが可能になります。

始まりの会

園で行うお集まりのように、手遊び、歌、質問やお手伝いなどを行って、集団の中での様子をアセスメントしたり、個別でできるようになった事を般化していきます。 活動の内容はその時間に来ている児童の発達、年齢、プログラムの進捗によって、変化をつけます。

個別プログラム

子供ごとの記録と支援計画に基づいて、組んだプログラムを実施します。大きな目標も発達や学習の順序に従って、必要な学習を一つづつ行って、小さなステップから行います。難しさのあるものは順序を一つ手前に戻って、確認をしながら、無理なく進めていきます。

帰りの会と片付け

始まりの会と同様にお集まりで行います。 帰りの前なので、落ち着いて行える読み聞かせや、お子様のゆとりの時間を取ることなどが中心です。 終わった後も静かに待てるように好きな絵本を一冊取っておいて、読みながら待てるようにします。 お子様によっては、絵本の楽しみ方を先生が教えていきます。 また、担当の職員以外は教材や玩具を清掃しながら片付けていきます。

お迎えと保護者へのフィードバック

保護者様のお迎えが来たら、お子様のその日の療育内容をお伝えします。 また、家庭や園での出来事をお伺いして、教室以外の場でのアセスメントを積み重ねていきます。

休憩

お見送りまで終わった職員から休憩に入ります。

児童受け入れ②③

児童受け入れ①と同様に2回の受け入れを行います。 てらぴぁぽけっとでは、それぞれ、Aクール、Bクール、Cクールと呼んでいます。

記録のまとめ、終礼

ほとんどは療育中に都度記入しますが、特記などを含めて、その日の記録を整えて、他職員が見ても分かるようにしておきます。 記録の書き方と読み方は研修でお伝えします。 終礼時に一言振り返りを行い、それぞれの気づきを共有します。 また、カンファレンスがある場合はここで共有しておき、意見を出してもらうようにし、支援計画に反映できるようにしています。

退勤

記録や申し送りを終えて、退勤します。

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