キーワードその①：恕

企業主導型保育園 かもみーるを運営する社会福祉法人光樹会では、何よりも「恕の精神」を大切にしています。

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「恕」とは
　相手の立場になって物事を考える"思いやりの心"
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子どもたち、その保護者様のみならず、職員同士、近隣の方々…向き合うすべての相手のことを考え、思いやり、「みんな無理をしない」ことを大切にしています。
そんなかもみーるの保育方針は「こどもファースト」。子どもたちのことを一番に考え、尊重します。もちろん、ご家族からのご意見を尊重し、時には保護者支援も行いながら、子どもたちの成長を見守っていく保育を実践しています。

キーワードその②：ゆったり・のんびり・わいわい

かもみーるに見学にきてくださった方のなかには「一目ぼれしました」と入社を決めてくれた方もいるくらい、園の雰囲気が良いところが自慢の一つ！

広い園庭では季節の花や野菜を育て、収穫した野菜を使っておやつをつくることも。
給食室で毎日手作りするおやつは、こどもだけでなく職員からも大好評。鏡開きの日にみんなでぜんざいをいただいたり、秋には畑で育てたお芋を焼いて子どもたちと一緒に食べたり。
四季を感じながら、ゆったり・のんびり・わいわい、こどもたちと過ごしています。

キーワードその③：無理をしない・無理をさせない

働く職員には無理をしてほしくないし、無理をさせたくない。思いやりにあふれた職場で、楽しく笑顔で働いてほしい。
そんな「恕の精神」が根付いているからこそ、職員の働きやすい環境整備に力を入れています。

• 残業・持ち帰り仕事なし！

書類仕事や事務業務は勤務時間内で対応。保育に入る・他の業務をする、と手分けしてメリハリをつけながら全員で協力しています。
病後児保育も行っているので、利用者がいないときは病児保育スタッフである看護師も保育に関わります。そのほかパート職員も多く配置しているので、ゆとりをもった人員配置が可能。残業は一切存在しません！

• 希望休取得可能！

月ごとの4週8休シフト制を導入。お休みの希望はできる限り考慮させていただきますので、連休をつくることも可能です。家庭を持っている職員も多いので、家庭都合でのお休みの場合でもみんなで助け合い、譲り合いながらお休みの調整を行っています。
有休も希望通り取得できています。（令和5年度平均取得日数10日）

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あなたの力を貸してください！
10年前後の保育経験をお持ちの保育士さんを募集しています。
当園は書類関係についても「きちんとしている」とお褒めの言葉をいただくことも多いところも自慢の一つ。あなたがこれまで積んできた経験を基に、さらに保育士として成長できる土台がそろっています。
企業型保育園だからこそ取得できる資格や研修も数多くあるため、スキルアップ・キャリアアップを目指している方にはぴったり。メリハリはありつつもゆとりのある園なので、頑張りすぎたり無理をしたりすることなく、今いる職員と協力しながら柔軟に対応できる方を求めています。

自分自身の生活も大切にしながら、これまでの経験を活かし子どもたちと向き合いませんか？まずはぜひ、当園の「ゆったり・のんびり・わいわい」とした明るい保育を見に来てください！ジョブメドレーよりご応募いただけること、心よりお待ちしています。