レイほいくえん保育士求人(パート・バイト

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レイほいくえん保育士求人(パート・バイト

時給1,1001,300

最終更新日:

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レイほいくえん(保育士の求人)の写真1枚目:

1日4時間・週3日~OK♪育休・産休あり◎当園でのお預かり可能で子育て支援も充実◎保育士資格を活かしませんか?

茨城県水戸市にある「レイほいくえん」では、「おだやかで明るく楽しくやさしい保育」「子どもや保護者に寄り添う保育」「豊かな感性を育てる保育」「たくさんの可能性の芽を咲かせ 子どもの明日が楽しみになる保育」を保育方針に掲げ、日々の保育や活動・イベントを通して、情緒性・社会性・コミュニケーション・思いやりの気持ちを育てています。

勤務は1日4時間以上、週3日~可能です。当園でのお子様のお預かりや育休・産前産後休暇の取得も可能ですので、ご家庭や子育てとの両立も叶いやすい環境です。社員登用制度もありますので、頑張り次第でステップアップも可能ですよ。ぜひ当園で、保育士資格やこれまでの経験を思う存分活かしてくださいね。

私たちと一緒に、子どもの成長をサポートしていきましょう。あなたからのご応募をお待ちしております。

募集内容

募集職種

保育士

仕事内容

保育士業務全般 約100坪の広々とした園内で、48名の受け入れができ、セキュリティも万全。 レイプログラム(体操・リトミック・英会話・空手)は外部講師による指導なので、先生たちは楽しく園児さんと参加しています。 雇用期間の定め 毎年3/31まで、原則更新

給与

【パート・バイト】 時給1,100円1,300円

給与の備考

※能力・経験等を考慮の上優遇 交通費 規定支給(上限10,000円/月) 昇給あり 試用期間3ヶ月(同条件)

待遇

社会保険完備(勤務時間と日数により該当する保険に加入) 制服貸与 車通勤可(無料駐車場あり) 社員登用あり 即日勤務OK 扶養内勤務OK 職場見学可 子育て中の方は働きながら子どもの面倒が見られます

勤務時間

7:30~17:30の間で1日4時間~OK 休憩なし(6時間を超える場合は法定通り) 週最低3回~ 時間、曜日応相談

休日

土日祝 シフト制 子どもの急な体調不良等にも柔軟に対応可

長期休暇・特別休暇

有給休暇 育児休暇 産前産後休暇 当社カレンダーによる

応募要件

保育士資格 ブランク可 PC操作できる方

歓迎要件

経験者・有資格者歓迎 長期歓迎 主夫・主婦歓迎

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

アクセス

茨城県水戸市笠原町1136-1

大きな地図を見る

JR常磐線(取手~いわき) 偕楽園駅から車で13分

設立年月日

2021年6月

施設・サービス形態

保育理念・運営方針

保育方針 子どもたち、保護者、地域の方々、皆さまとの絆を結ぶ園となるのが私たちの願いです。 個性も自主性も尊重するとともに基礎体力づくりも重視し、子どもたちの健やかな成長をサポートします。 「おだやかで明るく楽しく 優しい保育」 「子どもや保護者に寄り添う保育」 「豊かな感性を育てる保育」 「たくさんの可能性や目を咲かせ 子どもの明日が楽しみになる保育」 保育目標 いきいきと、のびのびと、「子どもらしさ」を大切に いちばんに願うのは、子どもたちが明るく元気ですこやかであること。友達と泥んこになって遊んだり、 ケンカして、仲直りしたり。他者との関わりの中で学ぶ経験が、心と体のゆたかですこやかな成長を支えていきます。 そしてそこから、自主性や思いやりの気持ちを育てていくことをめざします。

対象年齢

生後3か月から5歳児(6歳の誕生日を過ぎた3月31日まで)

定員

利用定員 48名 0歳児:7名 1歳児:6名 2歳以上児:35名

保育時間

7:30~20:30

休園日

日曜・年末年始

行事・イベントスケジュール

4月 入園式 5月 子どもの日 6月 じゃがいも堀り 7月 水遊び 8月 夏祭り 9月 お泊まり保育 10月 運動会 11月 七五三 12月 クリスマス会 1月 お正月 2月 発表会 3月 ひなまつり

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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