Kids Lab.高槻藤の里校(学童保育)の学童保育の運営管理施設長(保育士)求人（正職員）
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✨年休125日＆残業なし🌸のキャリアUP歓迎｜充実の本部のサポートで安心◎
🌟 Kids Lab. 施設長として働く魅力
🌿 本部の手厚いバックアップ：難しい事務や行政の対応も、本部の担当者が隣で教えるので安心です。
🌿 自分も家族も大切に：年間休日125日＆残業ほぼなし。9:00～18:00勤務で心にゆとりを持てます。
🌿 新しいステージへ：保育現場の経験を活かして、採用や育成といった「一歩先のスキル」が身につきます。
✨ 施設長（管理者）の役割について
現場のリーダーから、地域を支える「みんなの居場所」の司令塔へ。Kids Labの施設長は、「民間学童」と「放課後等デイサービス」の両方をひとつにまとめる大切なポジションです。
「対応が難しいな」と悩む学童スタッフがいれば、放デイの専門スタッフからアドバイスをもらえるように繋ぐ。
放デイで頑張る子が学童の集団の中で友達と笑い合っていれば、その成長を全員で喜び合う。
そんな「職種のカベ」がないチームを創ることで、子どもたち一人ひとりに一番合ったサポートを届けるのが施設長の仕事です。
行政とのやり取りや予算管理など、初めての方には難しく感じる業務も、本部の担当者が隣でしっかりサポートします。
整ったマニュアルがあるため、一つひとつの手順を自分のペースで覚えていける環境です。
✋ 仕事内容
【施設のまとめ役として】▷ 仲間づくり：スタッフの採用や面談、育成。みんなが笑顔で働けるチーム作り。
▷ 地域との繋がり：行政や学校、地域団体との窓口。保護者の方との信頼関係づくり。
▷ より良い運営へ：毎月の予算の確認や、施設をもっと良くするための計画づくり。
【現場のサポートとして】
▷ 子どもの見守り：活動の様子を巡回したり、学習のサポートをしたりします。
▷ イベントのお手伝い：季節ごとの行事を一緒に盛り上げ、安全に過ごせるよう目配りします。
⏰ 1日のスケジュール（例）
▼ 10:30 本部との打ち合わせ（困っていることがあればすぐに相談！）
▼ 12:00 お昼休憩（しっかりリフレッシュ）
▼ 13:00 スタッフとのお話（現場での悩みや、やりたいことを聞きます）
▼ 14:30 子どもたちの受け入れ・現場を回って見守り
▼ 16:00 来客や保護者様へのご対応
▼ 17:30 日報の確認・明日の予定をチェック
▼ 18:00 退勤（今日も一日お疲れ様でした！）
💬 スタッフの声
💡 施設長になって感じたことは？
最初は「学童と放デイの両方を見るなんて、自分にできるかな？」と不安もありました。でも、マニュアルが丁寧で、困った時は本部がすぐ助けてくれたので大丈夫でした。今は「学童の楽しさ」と「療育の専門性」をうまく繋いで、みんながイキイキ働ける職場を創ることに、保育士時代とは違うやりがいを感じています。
💡 働きやすさはどう？
「保育の経験＋マネジメント」に加えて、療育の視点も身について、自分自身の成長がすごく楽しいです。9:00～18:00勤務でしっかりお休みもあるので、自分の生活を大切にしながら、心に余裕を持って子どもたちと向き合えています。
🌈 応募を迷っている方へ
「現場の経験を活かして、次のステップに進みたい」その気持ちがあれば十分です。私自身も保育園主任からのチャレンジでしたが、頼れる仲間と仕組みがあったので、安心して一歩を踏み出せました。
これまでのあなたの保育経験は、子どもたちの「やってみたい！」を広げ、スタッフみんなが輝くための大きな力になります。
まずは施設の見学からでもOKです！一緒に、最高に居心地の良い場所をつくっていきましょう！
募集内容
募集職種
仕事内容
💼 主な仕事内容 【運営・マネジメント】 ・職員の採用・育成・評価（面接／面談の実施） ・行政／教育委員会／地域団体との調整、保護者懇談会の主導 ・予算管理、事業計画の策定、運営改善 【現場サポート】 ・学童保育での見守り・学習支援・安全管理 ・活動やイベントの運営補助・保護者対応 ※ 通常はマネジメント業務に専念しつつ、必要に応じて現場をサポートする柔軟な働き方です。
診療科目・
給与
給与の備考
💰給与・待遇 ▶︎ 基本給：300,000円～380,000円 ＋処遇改善手当／施設・地域別手当／役職手当／障害児受入手当／調整給を含む総額です。 ▶︎ 固定残業代なし ▶︎ 通勤手当全額支給（規定あり） 📌 試用期間 ▶︎ 3ヶ月（期間中の条件変更なし） 📈 昇給・賞与 ▶︎ 昇給：年2回（平均3％程度） ▶︎ 賞与：年2回（業績・評価により決定）
待遇
📑 社会保険・制度 ✓ 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ✓ 退職金制度（企業型DC） ✓ 再雇用制度あり（定年60歳） 💰 キャリア・給与 ✓ 年2回の昇格・昇給制度 ✓ 2月/8月賞与（業績による） 👨👩👧👦 ライフサポート ✓ 育児支援・託児所あり（小学生のみ） ✓ 定期健康診断（会社負担） 🎽 働きやすさ ✓ 制服・パソコン貸与 ✓ 服装・髪色自由
勤務時間
休日
📅 お休み ・日曜・祝日＋平日1日 📅 年間休日 ・125日＋有給休暇あり
長期休暇・特別休暇
📅 年間行事に伴う休暇 ✓ 夏季休暇 ✓ 年末年始休暇 ✓ 年度末休暇 💍 ライフイベント休暇 ✓ 結婚休暇 ✓ 出産休暇 ✓ 産休・育休休暇制度（取得率100%） ✓ 慶弔休暇 🩺 体調・健康に関する休暇 ✓ 介護・看護休暇制度 ✓ 生理休暇 ✓ 感染症有給休暇
歓迎要件
🍀放課後児童支援員資格をお持ちの方 🍀管理職経験 / 主任経験がある方
選考プロセス
📌 採用までの流れ 1️⃣ ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください 2️⃣ 採用担当より選考案内などのご連絡 3️⃣ 書類選考・面接(2回)・適性検査の実施 4️⃣ 採用決定のご連絡 5️⃣ 入職手続き 🕰️ 所要期間 ✓ 応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほど 💬 ご相談も歓迎 ✓ 在職中で今すぐ転職が難しい方も調整可能です 👀 見学ご希望の方へ ✓ 見学だけでも大歓迎！ ✓ ご希望の方は、そのまま面接に進むことも可能です ・当社は、放課後児童健全育成事業について、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定を受けた事業者です。 ・本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
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事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2022年4月1日
施設・サービス形態
保育理念・運営方針
保育・教育プログラム
対象年齢
定員
スタッフ構成
施設規模
導入システム
保育時間
休園日
行事・イベントスケジュール
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