双葉こどもの園の保育士求人（正職員）

双葉こどもの園の「生きる力を育む」縦割り保育

【双葉こどもの園の歴史と保育】
双葉こどもの園の歴史は昭和62年までさかのぼり、これまで300名以上の子どもたちが巣立っていきました。
どんな時代も逞しく切り拓いていける子どもを育むために、双葉こどもの園では縦割り・横割り柔軟な保育を行っています。
【縦割り・横割り保育のメリットと保育者に身につくスキル】
0・1・2歳児は月齢に合わせてクラスを調整します。3歳以上児は異年齢縦割り保育を中心とし、保育園という小さな社会で社会性を学べる保育を行っています。
保育者には、様々な発達段階の子ども達の活動を見守る中で、観察する力やそれぞれの違いを受け入れ、寄り添う力や、また、異年齢の子ども同士、どんな遊びをしたら良いのかを考え、発想する力などがつきます。
保育者も子どもたちとじっくり向き合い、お互いに成長していきます。
【手厚い人員配置で丁寧な保育】
通常、双葉こどもの園の人数規模であれば7名の保育士で保育を行いますが、双葉こどもの園では9名の保育士＋保育補助の先生たちで子どもを見守ります。
縦割り保育で社会性を育むとともに、たくさんの大人の目と耳で子どもたちを丁寧に保育します。

剣道、日本舞踊、俳句カルタ、相撲…人の輪を大切にする‟和”の保育

剣道、日本舞踊、俳句カルタ、相撲…など、日本の伝統を保育に取り入れています。どれも大切に未来へ紡ぎたい日本の伝統です。これらを保育に取り入れた自園独自の遊びが展開されています。
園内研修や、先輩に教えてもらうことで学んでいただき、入職初年度の後半で準備の担当や簡単な部分をお任せする形で保育を実践していきます。
あなたの得意も是非取り入れて充実した楽しい保育を展開していきましょう！

年休120日！時短勤務あり！土曜シフトは約2か月に1回で、働きやすさが整っています。

【お休み】
シフトによる完全週休2日制で、きちんと休息を取ることができます。年間での休日は120日あるので、プライベートも充実！
【子育て中の方も働きやすい】
産休・育休制度があるだけでなく、子育て中の働き方も選べます。例えば、現在小さいお子さんがいる先生は、シフト制ではなく8:15～17:15の固定勤務にしています。子育て中の方の働きやすさにも配慮しています。
【残業なし！】
夜勤はなく、残業もほとんどないので、就業時間内に集中してお仕事ができます。

先生たち・子どもたちにとって居心地よい園舎にリニューアル。ノンコンタクトスペース完備！

【園舎リニューアルの経緯】
双葉こどもの園は昭和62年に認可外保育園として開園しました。令和に入りなお深刻化する待機児童が増加する地域の社会問題。須賀川市からの要請を受け、この社会課題を解決すべく、認可保育園として再スタートを切ることを決めました。設計は須賀川出身で横浜在住の建築家、土田拓也さんに設計をお願いしました。
【ノンコンタクトスペース完備】
先生たちが子どもから離れて休憩が取れるよう、ノンコンタクトスペースを備えています。休憩もしっかり60分確保されているので、保育にメリハリをもって取り組めますよ！

先生たちの活発なコミュニケーション促進のための取り組み

双葉こどもの園では、先生同士で協力し合いながら保育を行うあたたかい雰囲気があります。年次関係なく、フラットにコミュニケーションをとりながら保育を行うために、様々な取り組みを行っています。
【年4～5回の全体会議、交代制の部門別会議・各種勉強会】
園内の情報や困りごとを共有しあい、目線を合わせるために、パートさん含めて年4～5回、園やクラス、行事について話し合う全体会議を行っています。また、リーダー会、職員会議など職員の先生たちが交代で出席する部門別会議、各種勉強会が週に2回あります。全体会議の中で話し合って部門別会議や勉強会の割り振りを考えます。※週2回の部門別会議・勉強会に毎回出席する割り振りにはなりません。みんなで分担して参加します。
【ざっくばらんなおしゃべり会議】
先生たちが普段言えないことや、本当は困っていることを打ち明ける機会を作るために、おしゃべり会議を行っています。困りごとに共感したり、一緒に解決策を考えたりする時間です。
【コミュニケーションスキル研修】
外部講師を招き、職場でのコミュニケーションに関する研修を行っています。先輩・後輩双方にストレスのないコミュニケーションを取れるスキルが育ち、園内での活発なやりとりに繋がっています。


資格があれば経験の有無は問いません！いちから学べる環境で、しっかりとサポートをしていきます。
一緒に子どもたちがいきいきと過ごせる保育園づくりをしていきませんか？ご応募を心よりお待ちしております！