🌸子育て相談員募集|👶子育て経験が活かせる|週2日~OK|☕️親子が安心できる居場所づくり
🌟 Kids Lab. Hub 都島で働く魅力
🌿 経験が宝物になる:あなたの育児経験が、悩める保護者の心の支えになります。
🌿 地域を支えるやりがい:親子の笑顔が増えるイベントや居場所を創るお仕事です。
🌿 充実のサポート体制:残業ほぼなし。研修制度でブランクがある方も安心です。
✨ Kids Lab. Hub 都島について
「一人で抱え込まない子育て」を、ここ都島から広げていきたい。核家族化が進み、相談相手が身近にいない保護者が増えている今、私たちは「いつでも帰ってこられる実家」のような温かい拠点を目指しています。
大阪市都島区の未就学児親子を対象に、行政や専門機関とも手を取り合いながら、地域全体で子どもたちの成長を見守る優しいネットワークを構築しています。
✋ 仕事内容
子育てのプロとして、また一人の良き理解者として、親子の日常に彩りを添えるお仕事です。▷ 子育て相談(傾聴・助言):日々の困りごとや発達の悩みに耳を傾け、一緒に解決策を考えます。
▷ イベントの企画・運営:授乳講座や子ども食堂、パパ会など、地域の絆を深める企画を動かします。
▷ 居場所(交流スペース)の運営:親子がリラックスして過ごせるよう、場を整え、交流を促進します。
▷ 地域・専門機関への橋渡し:必要に応じて適切な窓口や地域資源を紹介し、支援を繋ぎます。
⏰ 1日のスケジュール(例)
▼ 10:00 交流スペース開放・来所される親子の見守りと声掛け
▼ 11:30 個別相談の実施(保護者の不安をゆっくり伺います)
▼ 12:30 お昼休憩(チームで和やかに情報共有)
▼ 13:30 午後のイベント開催(親子ワークショップや相談会)
▼ 15:30 事務作業(活動記録の作成や次回のイベント準備)
▼ 17:00 閉所作業・清掃
▼ 17:30 退社(残業なし!お疲れ様でした!)
💬 スタッフの声
💡 ここを選んだ理由は?
育児がひと段落し、自分の経験を社会に還元したいと思ったのがきっかけです。
💡 実際に働いてみてどう?
「ここに来て心が軽くなった」という言葉をいただけた時、この仕事を選んで本当に良かったと感じます。
専門機関と連携する場面もあり、学びが多い毎日です。
💡 成長を感じる瞬間は?
最初は相談を受けることに緊張していましたが、先輩のフォローで徐々に自信がつきました。
今はイベントの企画にも挑戦しています!
💡 この職場の良さは?
週2日から働けるので、自分の家庭を最優先にできるのが嬉しいです。スタッフ同士も子育ての悩みを共有し合える、とても温かい環境です。
🌈 応募を迷っている方へ
「専門的な知識はないけれど、子育て経験ならある」そんなあなたこそ、私たちが求めている人材です。誰かの話を聞くことが好き、地域のために何かしたい、そんな想いを形にできる場所がここにあります。
あなたの笑顔が、きっと誰かの救いになります。
まずはお気軽にご応募ください。新しい仲間とお会いできるのを楽しみにしています!
募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
💰 給与 ※経験年数・資格・能力を考慮して決定 🏆 昇給 ✓ 昇給:年2回(12月・6月) 📌 その他条件 ✓ 月給には各種手当を含む(処遇改善手当など) ✓ 固定残業代なし(残業は月平均2~3時間以内) ✓ 交通費全額支給(社内規定あり) ✓ 試用期間3ヶ月(待遇変更なし)
勤務時間
⏰ 勤務時間 ▶︎ 10:00~17:30(休憩1時間) ※ご家庭などのご都合によって10:00~17:00でもご相談可能です!
選考プロセス
📌 採用までの流れ 1️⃣ ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください 2️⃣ 採用担当より選考案内などのご連絡 3️⃣ 面接の実施 4️⃣ 採用決定のご連絡 5️⃣ 入職手続き 🕰️ 所要期間 ✓ 応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほど 💬 ご相談も歓迎 ✓ 在職中で今すぐ転職が難しい方も調整可能です 👀 見学ご希望の方へ ✓ 見学だけでも大歓迎! ✓ ご希望の方は、そのまま面接に進むことも可能です ❓ ご質問のある方へ ✓ 応募前に確認したいことがあれば、お気軽にお問い合わせください ✓ 「応募・問い合わせフォーム」から簡単にご連絡いただけます ・当社は、認可外保育事業について、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は別紙参照条文をご参照ください。
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事業所情報
アクセス
設立年月日
2025年10月1日
施設・サービス形態
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