わにわこどもの教室【2026年春オープン予定】保育士求人(正職員

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月給200,000

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わにわこどもの教室【2026年春オープン予定】(保育士の求人)の写真1枚目:

【オープニングスタッフ募集】保育士(正社員)/送迎業務なし/児童発達支援・放課後等デイサービス

わにわこどもの教室について

・2026年春に開業の児童発達支援・放課後等デイサービス事業所です。オープニングスタッフとして、事業所づくりから一緒に関わってくださる保育士を募集しています。

・当事業所では、「一人一人の発達に、丁寧に向き合うこと」をなによりも大切にしています。
大人数での集団対応ではなく、小集団・個別支援を中心に、子どもの特性やペースに合わせた関わりを行います。

働きやすい環境を整えています

『職員が安心して働き続けられる=良い支援を継続できる』というのが事業所の考え方です。

こどもに丁寧にかかわるためには、職員自身が心に余裕をもって働ける環境であることが欠かせません。

そのため、わにわでは、大人数の集団保育や行事中心の運営は行いません。

保育士としてこれまで培ってきた
・子どもの気持ちを汲み取る力
・安心できる関係づくり
・遊びを通した関わり
といった経験は、療育の現場でも大きな力になると考えています。

また、保護者との直接の対話を重視しているため送迎業務は行いません。
運転業務の負担やプレッシャーがなく、支援に集中できる環境です。

「クラス運営や行事に追われる働き方でなく、子どもと丁寧にかかわれる環境で働きたい」
「人間関係が穏やかな環境で、長く働きたい」
そんな方にぜひ来ていただきたいと考えています。

職員同士で相談しながら支援を進めていくため、一人で抱え込むことはありません。
経験が浅い方や、ブランクのある方でも、安心して少しずつ慣れていける環境を整えていきます。
オープニングスタッフのため、「こうしたい」という意見も歓迎しています。
こどもにとっても、職員にとっても、優しい教室を一緒に作っていきませんか?

募集内容

募集職種

保育士

仕事内容

保育士業務全般をお願いします。 主な業務内容 ・お子さまへの個別支援/小集団支援 ・遊び活動を通した発達支援 ・子どもの様子の観察と記録 ・支援計画に基づいた療育の実施 ・ケース共有やミーティングへの参加 ・保護者へのフィードバック・相談対応 ・記録作成 ・環境整備 など 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給200,000円

給与の備考

給与内訳 ・基本給 190,000円~ ・資格手当 10,000円~ 処遇改善手当 職能手当 固定残業代なし 昇給年1回(評価制度に基づき昇給) 賞与年2回(業績による) 試用期間 2ヶ月・期間中の条件変更なし

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ユニフォーム貸与 インフルエンザ予防接種補助制度あり サンクスインセンティブ制度あり

教育体制・研修

研修費補助制度あり(会社が認めた研修に限る)

勤務時間

8:00~17:00 休憩60分

休日

完全週休2日(水曜・土曜定休)

長期休暇・特別休暇

・入社1週間経過後から有給休暇取得可能。(条件あり) ・リフレッシュ休暇制度あり ・バースデー休暇制度あり ・夏期3日、年末年始5日、その他会社が定めたカレンダーによる

応募要件

保育士資格をお持ちの方 ※未経験可

歓迎要件

経験者歓迎

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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