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株式会社neuroploom 大阪本部のエリア保育士求人
🌸保育の質に向き合い、高める✨エリア保育士💰月給25～35万円＋賞与🗓年間休日126日
- 給与
- 正職員 月給 250,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- ▶︎各施設の保育士や職員と連携し、現場支援や業務改善のアドバイスを実施 ▶︎保育の質向上に向けた研修や勉強会の企画・運営 ▶︎新任職員のフォローや人材育成サポート
- 応募要件
- ▶︎ 保育士資格をお持ちの方 ▶︎ 保育園・認定こども園・児童発達支援等での実務経験5年以上の方
- 住所
- 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22JR東西線 北新地駅から徒歩で3分 大阪メトロ四つ橋線 西梅田駅から徒歩で7分 京阪中之島線 大江橋駅から徒歩で7分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備週休2日年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
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【大阪市淀川区田川】定員10名！小規模の施設で働きませんか? /ブランク・未経験OK♪幅広い年代のスタッフ活躍中☆
- 給与
- 正職員 月給 195,000円 〜 200,000円
- 仕事内容
- 働くパパ・ママのお子様を預かり、カリキュラムや行事の実施、 外遊びの引率、給食準備、保護者対応などを行います。
- 応募要件
- 保育士資格をお持ちの方 ブランク可
- 住所
- 大阪府大阪市淀川区田川2丁目十三駅（宝塚本線、神戸線、阪急京都線）徒歩11分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備車通勤可残業ほぼなし年間休日120日以上交通費支給
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- 給与
- 正職員 月給 250,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- ★『集団支援』を大切にしています。 子どもたちが社会性を身につけられるようサポートするため、集団での支援を実施。”何かをみんなで達成する”という経験を通しながら、楽しく成長できる場所を目指しています。 ★外出やイベントが豊富です。 週末や長期休みにはさまざまな場所へ外出し、社会のルールやマナーを学ぶ機会を作っています。お花見やBBQ、料理実習といった子どもが喜ぶイベントも多く実施し、コミュニケーション力を育みます。 ★子どもたちとの一体感も感じられます。 子どもたちにも「次の週末は何をしたい？」「今度のBBQでは何食べたい？」と意見を聞きながら計画を立てるので、一緒にイベントを作り上げる楽しさを感じられます。 ★オフも充実できます。 完全週休2日制で、毎月希望休を取得できます。残業はなしで、仕事を家に持ち帰ることもありません。オンとオフのバランスが取りやすく、仕事終わりに買い物を楽しむことも可能です。産休や育休を取得し、家庭と仕事を両立するスタッフもいます！
- 応募要件
- 保育士 普通自動車運転免許（AT限定可） ※経験、年齢不問
- 住所
- 大阪府大阪市淀川区田川2丁目3−6-105JR神戸線(大阪～神戸) 塚本駅から徒歩で14分 阪急神戸本線 十三駅から徒歩で7分 阪急宝塚本線 十三駅から徒歩で7分
- 特徴
- 職場の環境職員の声1日の流れ未経験可社会保険完備車通勤可週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上
子育て支援拠点Kids Lab. Hub淀川田川北【2026年04月01日オープン予定】の保育士求人（正職員）
スライドギャラリー
🌸子育て支援員募集｜Kids Lab. Hub 淀川田川北｜年間休日126日＋有給／研修制度充実
🌟 Kids Lab. Hub 淀川田川北で働く魅力
🌿 社会貢献の達成感：地域の親子の「安心できる居場所」を創るやりがい。
🌿 着実なキャリアUP：研修や資格取得支援で、専門性を磨き続けられます。
🌿 アイデアが形になる：イベント企画や地域連携など、裁量を持って挑戦可能。
✨ Kids Lab. Hub 淀川田川北について
孤立しがちな現代の子育てに、温かな「つながり」の灯をともしたい。核家族化が進む中で、保護者がふと肩の力を抜いて「ここに来れば大丈夫」と思える場所を目指しています。
私たちは大阪市の拠点として、単なる預かりの場ではなく、行政や医療機関とも手を取り合いながら、地域全体で子どもを見守る仕組みづくりに挑戦しています。
✋ 仕事内容
地域の子育て世帯を多角的にサポートする、クリエイティブで専門性の高い業務をお任せします。▷ 子育て相談対応：発達や養育、生活に関する悩みに寄り添い、アドバイスや専門機関への橋渡しを行います。
▷ イベントの企画・運営：パパ向け講座や子ども食堂、発達支援相談会など、地域のニーズに合わせた催しを立案します。
▷ 交流スペースの運営：親子が安心して過ごせる環境を整え、利用者同士のコミュニティ形成を促します。
▷ 地域・行政連携：保健センターや医療機関と情報を共有し、切れ目のない支援ネットワークを構築します。
⏰ 1日のスケジュール（例）
▼ 10:00 交流スペース開放・来所される親子の見守りと声掛け
▼ 11:30 個別相談の実施（発達や生活に関するヒアリング）
▼ 12:30 お昼休憩（スタッフ同士で情報共有も）
▼ 13:30 午後のイベント開催（親子ワークショップや講座）
▼ 15:30 関係機関への連絡・報告書作成などの事務作業
▼ 17:30 閉所作業・翌日の準備
▼ 18:00 退社（残業はほとんどありません！）
💬 スタッフの声
💡 ここを選んだ理由は？
自身の育児経験を、同じように悩む誰かのために役立てたいと思ったからです。
💡 実際に働いてみてどう？
保護者の方から「ここに来ると安心できる」と言っていただける瞬間が一番の励みです。専門機関との連携もあり、自分自身の知識も日々深まっていくのを実感しています。
💡 成長を感じる瞬間は？
自分が企画した「パパ向け講座」を通じて、お父さん同士のネットワークが生まれた時に大きな達成感を感じました。
💡 この職場の良さは？
年間休日が126日と多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。心に余裕を持って仕事に臨めるからこそ、質の高い支援ができるのだと感じています。
🌈 応募を迷っている方へ
「誰かの役に立ちたい」「地域を盛り上げたい」という気持ちがあれば、経験の浅い方でも大歓迎です。子どもたちの未来と、それを見守る保護者の笑顔を、私たちと一緒に支えていきませんか？
あなたの優しさとアイデアが、街をもっと明るく変えていく力になります。
まずはお気軽にお問い合わせください。あなたとお会いできる日を、スタッフ一同楽しみにしています！
募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・
給与
給与の備考
💰 給与 ※経験年数・資格・能力を考慮して決定 🏆 賞与・昇給 ✓ 賞与：年2回（2月・8月） ✓ 昇給：年2回（12月・6月） 📌 その他条件 ✓ 月給には各種手当を含む（処遇改善手当など） ✓ 固定残業代なし（残業は月平均2～3時間以内） ✓ 交通費全額支給（社内規定あり） ✓ 試用期間3ヶ月（待遇変更なし）
待遇
📑 社会保険・制度 ✓ 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ✓ 退職金制度（企業型DC） ✓ 再雇用制度あり（定年60歳） 💰 キャリア・給与 ✓ 年2回の昇格・昇給制度 ✓ 2月/8月賞与（業績による） 👨👩👧👦 ライフサポート ✓ 育児支援・託児所あり（小学生のみ） ✓ 定期健康診断（会社負担） 🎽 働きやすさ ✓ 制服・パソコン貸与 ✓ 服装・髪色自由
勤務時間
⏰ 勤務時間 ▶︎ 火曜日～土曜日 ▶︎ 09:00～18:00（休憩1時間）
長期休暇・特別休暇
年末年始・夏季など
歓迎要件
▶︎子育て支援拠点事業や地域子育て支援に携わった経験 ▶︎イベント・講座の企画運営スキル ▶︎児童福祉事業や相談支援での勤務経験 ▶︎地域機関や行政との協働経験
選考プロセス
📌 採用までの流れ 1️⃣ ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください 2️⃣ 採用担当より選考案内などのご連絡 3️⃣ 面接の実施 4️⃣ 採用決定のご連絡 5️⃣ 入職手続き 🕰️ 所要期間 ✓ 応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほど 💬 ご相談も歓迎 ✓ 在職中で今すぐ転職が難しい方も調整可能です 👀 見学ご希望の方へ ✓ 見学だけでも大歓迎！ ✓ ご希望の方は、そのまま面接に進むことも可能です ・当社は、認可外保育事業について、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
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事業所情報
アクセス
設立年月日
2026年4月1日
施設・サービス形態
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