富久ソラのこども園ちいさなうちゅう分園の保育士求人（パート・バイト）
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【新宿御苑前駅6分】賞与・昇給・退職金支給実績有り🎵｜福利厚生が手厚い💫｜働きやすさは国からのお墨付き🖌️
社会福祉法人 東京児童協会が運営する認定こども園
100年近い歴史を持つ私たちは、都内で24箇所の園を運営している社会福祉法人です。昔から「大きなおうち」をコンセプトに家庭的保育を実現してきました。
「宇宙」がテーマ◎おしゃれなデザインで仕掛けがいっぱいの富久ソラのこども園ちいさなうちゅう
新宿御苑前駅徒歩7分、定員80名の富久ソラのこども園ちいさなうちゅう分園です◎本園と同じく「宇宙」がテーマ！０～３歳児の保育をするこども園なので、
本園の子どもたちと関わりながら、おうちの延長のような家庭的な雰囲気の中で、
日々子どもたちの成長を見守っています◎
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」徒歩6分
都営新宿線 「新宿三丁目駅」も徒歩6分程です♪近くの方はもちろん、自転車通勤も可能です！
シフト相談可能！主婦の方も多く活躍中です♪
30~40代の主婦の方が多く、お子さんの熱などでの急なお休みも助け合いなのでご安心ください◎働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます☆
①経済産業省より「健康経営優良法人2025」7年連続！②厚生労働省より「えるぼし」認定
③東京都より「東京都女性活躍推進大賞 特別賞」
④東京福祉保健財団より「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」達成率100％
パートでも安心◎福利厚生・制度が充実しています！
昇給・賞与・退職金の支給実績有りで手当も充実◎有給休暇の取得率は実績88.9%！（2024年度実績）
富久ソラのこども園ちいさなうちゅう分園の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
保育(補助)業務全般 ・子どもの受け入れのサポート ・お散歩の引率 ・おむつ替えや着替え介助 ・おやつや昼食の準備 など各クラスの保育(補助)をお願いいたします！
給与
給与の備考
昇給:有(年1回/勤続1年以上の場合時給の改定を行う) 賞与:有(年1回/勤続6ヵ月以上の場合、法人業績及び人事考課により支給する) 固定残業代:なし（基本残業はありませんが、もしも発生した場合は別途支給） 雇用期間：1年 更新有無：あり（勤務態度により判断する） 更新上限：あり（契約期間の上限や更新回数の上限は無いが雇用年齢（70歳）の上限があるため）
待遇
休日
日・祝・その他園が定める日（年末年始等）は必ずお休みです。 ご家庭の都合にあわせて、勤務の曜日は相談可能です◎ 子育て中の方も多く、お子様の体調不良等の急なお休み等も大丈夫です。 助け合いながら、一緒にお仕事しましょう♪
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇/慶弔休暇/ボランティア休暇 等 有給は勤務日数により法定通り付与されます◎
歓迎要件
●協調性を持って仕事が出来る方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] お電話又はメッセージでご連絡します。 ※状況をお伺いし、見学または面接にご案内いたします。 ↓ [3] 園見学・面接にご案内します。（応募者様の状況により対応） ↓ [4] 面接後1週間以内に採否と条件のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2015年11月1日
施設・サービス形態
保育理念・運営方針
保育・教育プログラム
対象年齢
定員
職員一人当たりの 子どもの数
施設規模
導入システム
保育時間
休園日
富久ソラのこども園ちいさなうちゅう分園の職員の声
保育士
経験年数：8年
更新日：
【職員も子どもたちもワクワクする保育園】
デザイナーが壁面や空間を手掛けており、子どもたちがワクワクできるような園舎が特徴です。 私は東京児童協会の、大人も子どもも互いに支え合い、育ち合う言葉に惹かれました。 自分自身が一斉保育が苦手だったので、子どもたちが自由に自分で選択をして遊べるコーナー保育の環境は、子どもたちの自主性を尊重しておりその考え方に共感をしたのも、ここを希望した決め手の一つでした。
【管理職に相談しやすく、フォロー体制は万全!】
職員同士の人間関係は良好です。管理職にも相談しやすく声をかけると、快く話を聞いてもらえる環境にあります。 また、新しい職員をフォローする体制も整っています。もちろん、内容によっては「仕事で何に困ってる？」と直球で聞かれても、なかなかうまく説明出来ないこともあります。 そのような場合は、新しい職員が普段子どもたちと関わる様子を見つつ、他愛のない雑談をしたり、保育とは直接関係のない話をしたり、子どもたちの大好きなところを話し合ったりするように心がけています。 職員同士のコミュニケーションを深めながら、一緒に問題解決に取り組めるようにしています。 また研修についても、「あなたはこの研修が良いのでは？」と今の自分に興味・関心に合ったものを提案してもらえ、自分自身のスキルアップにつながっています。
【休みが取りやすい職場】
休みについては、基本は希望を出せば取れるようになっています。どうしてもクラスで重なってしまったときも、相談しやすい雰囲気があります。 仕事の持ち帰りもなく、誰か一人に負担がかかりすぎないように、職員同士で話し合っています。自分自身は、勤務中にひたすら仕事に打ち込み、休日に心身ともにゆっくり休む時間を取れるように心がけています。ONとOFFのメリハリが付けやすい職場だと思います。
保育士(事務局長)
経験年数：10年以上
更新日：
【働きやすい環境づくりを大切にしています】
東京児童協会では、子どもたちだけではなく働く先生方の環境も大切にしており 「東京都働きやすい福祉の職場宣言事業所」はもちろん 経済産業省発表の「健康経営優良法人」にも保育業界初！6年連続で認定されています。 毎年、さらなる働きやすい取り組みについて検討しています。
〈評価制度の改善〉
評価が曖昧にならないように、職務要件を整えました。 実際に職務要件に沿って個人の評価が行われるようになります。 今、私が評価されるために何をすればいいのか分かるようになります。 〈トレーナー制度の導入〉 各園でトレーナーを決め、現状の能力を把握してもらい、昇給、昇格、スキルアップのために、今何をすればいいのか分かるようになります。 将来への見通しを持った働き方が可能になります。
【実績】
有給消化率の向上：有給消化率88.2％を達成（前年比よりＵＰ↑） 産休、育休取得率の向上：男女とも取得率100％を達成（特に男性育休取得者数ＵＰ↑） 職員の資産形成や節税対策支援：はぐくみ企業年金の導入 非正規職員の待遇改善：特別休暇や家族手当の支給、一問一答の配信を開始等 これからも職員の皆様が働きやすい環境になるよう、考えていきます。 気になる事があればお気軽に担当者にご連絡くださいね。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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