八丁はなみずき保育園の保育士求人（正職員）
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【子どもとゆっくり、丁寧に関わりたい方】定員30名/残業ゼロ/年休125日
「子どもと丁寧に向き合える保育がしたい」
「働きやすい環境で、長く安心して続けたい」
そんな想いを持つ保育士さんへ。
八丁はなみずき保育園は、三鷹駅徒歩9分・定員30名の認証保育園です。
年間休日125日、残業少なめ、土曜出勤は年5回（振休あり）。
行事や事務作業は必要最小限に絞り、保育に集中できる環境を大切にしています。
また、保育士一人ひとりにノートPCを支給し、コドモンを導入するなど、ICTによる業務効率化も推進。
「子どもの姿を丁寧に見取り、寄り添う保育」を実現しやすい体制を整えています。
保育では、「子どもの気持ちや主体性を大切にすること」を重視しています。
子どもが“やりたい”と思ったことに寄り添い、小さな成功体験を一緒に積み重ねていく保育を大切にしています。
一人ひとりのペースを尊重し、できることを焦らせたり、型にはめたりする保育ではありません。
小規模園だからこそ、職員みんなで子どもたちの姿を共有しながら、
「今日この子がこんな表情をしていたよ」と、温かく丁寧に見守る雰囲気があります。
”子どもとゆっくり、丁寧に関わりたい”人にはぴったりの環境です！
募集内容
募集職種
仕事内容
定員30名の小規模保育園で、保育業務全般をお願いします。 ☆クラス担任として、一緒に理想の保育園を構築していきましょう！ ☆小規模な保育園で、子どもたち一人ひとりとゆっくり向き合いながら保育をしていただきます！ 当園ではICT化やノートパソコンの活用、事務作業の削減など、職員の負担軽減を大切にしています。
診療科目・
給与
給与の備考
基本給：230,000円 ～ 280,000円 処遇改善Ⅱ：～20,000円 処遇改善Ⅲ：9,000円 住宅手当：～10.250円 ※経験・実績に応じて決定 ※試用期間なし ※固定残業代なし ※賞与：年2回（計2.5ヶ月／前年度実績） ※昇給：あり（月0～5,000円／前年度実績）
想定年収
- 【保育士/6年】
- ・入職3年目 400万円
- 【保育士/10年】
- ・入職4年目 430万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
勤務時間
休日
週休2日制（シフト制） ※日曜・祝日休み ※土曜出勤時の振替休日あり
長期休暇・特別休暇
夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇（法定どおり）
歓迎要件
・経験のある方も歓迎！ ・ブランクがある方や第二新卒も歓迎！ ・即日入社の希望の方も歓迎！
選考プロセス
【選考の流れ】 1.ジョブメドレーよりご応募ください 2.採用担当より、日程調整のご連絡を差し上げます 3.園見学＋面接を同日に1回だけ実施（代表の近藤が担当） 4.選考結果をご連絡（最短3日以内） 5.入職手続きへ 【 当園の選考は“スピード・安心・丁寧さ”を大切にしています】 ・面接は 平日・土日どちらでもOK ・お子様の都合に合わせた 時間調整も柔軟に対応 ・オンライン面接も選択可能（遠方の方・子育て中でも安心） ・応募～合否まで 最短1週間以内 とスムーズ ・まず見学だけも大歓迎 代表自身が必ずお会いし、 「働くうえで不安なこと・希望したい働き方」も丁寧にお伺いします。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2018年4月1日
施設・サービス形態
保育理念・運営方針
対象年齢
定員
スタッフの平均年齢
導入システム
保育時間
休園日
八丁はなみずき保育園の職員の声
保育士
経験年数：10年以上
更新日：
入職したきっかけを教えてください
30代になってから、「保育の質も、生活の安定も、どちらも大事にしたい」と強く思うようになりました。前の職場はやりがいはある一方で、残業や持ち帰りが当たり前になっていて、体力的にも気持ち的にも余裕がなくなっていったんです。 八丁はなみずき保育園は定員30名の小規模で、子どもとゆっくり関われることに加えて、年休126日・残業を出さない工夫・ICT導入など、働き方を整える姿勢がはっきりしていたのが決め手でした。見学の時に、先生たちが落ち着いた雰囲気で子どもに向き合っているのを見て、「ここなら長く続けられる」と感じました。
園の魅力について感じていることを教えてください
一番は、子どもの“今の気持ち”を真ん中に置いているところです。小規模なので、一人ひとりの表情や言葉にならないサインに気づきやすく、「今日はここまででいいよね」「この遊び、もう少し続けよう」って、子どものペースを尊重できます。 もう一つは、人間関係の安心感です。年齢や経験に関係なく相談しやすくて、困りごとを抱え込まない文化があります。30代～40代って、家庭のことや体調のことも含めて色々起きやすい時期だと思うんですが、ここは「お互い様」で支え合えるのがありがたいです。
前の職場と比べて感じた違いを教えてください
以前は「回すための保育」になってしまう瞬間がありました。でもここでは、急ぐことよりも丁寧さを優先できる場面が増えました。子どもが夢中になっている遊びを止めずに見守れたり、ふとしたつぶやきを拾って対話につなげられたり。 働き方の面でも、残業や持ち帰りを減らす工夫が日常にあります。ICTで記録がスムーズになり、書類に追われにくいので、帰宅後はちゃんと休めます。長く続けるには「無理をしない仕組み」が必要だと実感していて、そこが大きな違いでした。
1日の流れ
朝の会
全員で朝の会をします。 朝のご挨拶、今月の歌とダンスを踊ります。
主活動
クラス別にお散歩、制作、歌、園庭遊び、手遊びなど保育をします。
午睡
園児はお昼になります。 午睡中にPCで連絡帳を書いたり休憩をします。
職員会議
職員会議をします。主活動の報告、引継ぎ事項の申し送りをします。
帰りの会
全園児で帰りの会をします。
午後活動
保護者のお迎えが来るまで園児と遊びます。 園児の人数によっては事務仕事をする場合もあります。
帰宅
園児を見送ったあと帰宅します。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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