スクルドエンジェル保育園　本八幡園の保育士求人（パート・バイト）

◆　子どもたちと近い距離で働いてみたい人にはピッタリです！

・保育園のパート職員というとお掃除や製作準備などが中心のことが多いですが、当園では担任と共に子どもたちとの時間を一緒に過ごすことが多いのが特徴です。

・幼児の認可園なので戸外活動や制作が好きな方やご興味ある方の方が向いているかも。


・複数のパート保育士が活躍しておりますので、よかったら実際に保育の様子を見てください。

（実際にパート保育士に話を聞いてみてください。もちろん社員にもお話OKです）




◆　プライベートとの両立にも配慮したシフト体制

・家庭との両立＆自分の時間や考え方にあわせた仕事をしている職員が多いのが特徴

・前月の15日までにシフト希望を提出してもらえれば働き方も考慮

・ご家族の学校行事や急な体調不良等にも対応

（人が足りないから休みづらい。他の職員の目が気になる・・・はありません。）









◆　就業後の働き方の変更も可能

（実際に働いてみて負担が大きいようであれば出勤時間を減らしてみたり、逆にもっと働きたいのであれば増やすことも可能）


◆　サービス残業や持ち帰りの仕事はなく定時で退勤。パート職は日誌や指導案などの記録物はありません。

（社員が立てた指導案などを自由に見ることは可能）



◆　見学と面接を一緒に行っても構いませんが、時間があるのであればまずは見学だけでもOK。園児の様子や社員ではなく実際にパート職員の動きをみたり、話を聞いてみても構いません。








【スクルドエンジェル保育園　本八幡園】


◆ “スクルドエンジェル“の名前ですが、千葉や東京に多数展開しているスクルドカンパニーとは別の法人ですので、職員の雰囲気や保育に対する考え方は全く異なります。その中でも本八幡園は保育方針や採用については職員たちの意向をもとに運営しています。

（一律で同じルールや方針ではなく、現在の園児、保護者、職員の考え方や特徴にあわせて保育園の方針を作っていったのが当園の特徴で、まだまだ成長中の保育園です。）



◆ シフトは前月１５日までにお伝えいただければ働き方を考慮します。基本的に保育士が足りないから休みが取れないということはありません。また急な休みも理由が正当ならば当然対応いたします。

（当園の職員は園長を含むほとんどが社員もパートも子育て中＆Wワークや趣味の時間を大切にしている職員ばかりなので職員間でシフトの融通、理解があるのが特徴です）


※今回は職員の有給＆外部研修などの充実化をより図る為に１名のパート職員採用を考えております。




◆　園長から職員への数少ない約束事

① 仕事をしに来ているのだから仲良しこよしじゃなくてよい。

② 価値観の強要はしない。

③ 苦手分野ではなく得意分野で協力しあえばいい。

④ 保育士だって人間だから多少の波があるのは当たり前。でも”子どもたちの前”では笑顔で楽しくいきましょう。

（休憩室では自由に自分の時間を自分のペースで過ごしてください）




◆　当園の特徴

・開園４年目・園児数40名の認可保育園

・職員配置：社員５名、パート保育士７名、子育て支援員１名。栄養士１名。調理１名

・近隣の保育園よりも戸外活動が多く、子どもたちが希望する遠方の公園で思いっきり遊んでいるらしい。
（近隣園談 ： そんなに遠くまで行くの！？・・・遠方の方が遊具が楽しいんです☆彡）


・『公立小学校に進学した時に子どもたちが困らないように』も方針の１つ。

→”教える”ではなく日々の保育園生活で子どもたちに負担なく必要な能力を身に着けていけるように配慮

→５歳からの連携ではなく、保育士が３歳児から長期的なサポートを意識することで、より自然な形で成長を促していきます。


※実際に子どもたちの様子を見て、どんな感じで過ごしているのかを見てください。

（教育的なイメージがあるかもしれませんが・・・実際はそんなことありません。うちは保育園です♪）




◆　まずはあなたの勤務希望をお聞かせください

・パート保育士を希望される方は、それぞれ理由があってパート職を選ばれると思うので、希望する勤務日数・時間をお伝えください。また特技や好きなこと＆苦手なことがあれば教えてください。


例：製作が得意なパート保育士さんが当園の室内装飾を担当しています。
（社員が保育に回り、勤務時間内に保育から離れて装飾に専念してもらっています）




◆　その他、保育園の特徴

①　園児の呼び方は『さん』ではなく、保護者の同意のもと、ご家庭での呼び方を採用

②　パート保育士でも週案や指導案に目を通す環境

③　パート会議というパート職員を中心とした発言や質問等が出来る時間あり

④　虐待の定義、何が不適切な保育なのかを明確にし、どこまでが保育で何がNGなのかをちゃんと共有

⑤　価値観の強要はしない・・・でも休憩室では職員の会話がうるさい。。。いや賑やかです（園長談）

⑥　影でグチグチ言う職員は多分、その場で他の職員から『何言ってるの？』と言われます。（主任談）

⑦　社員も含めて理不尽な仕事やいわゆるパワハラはないみたいです。（社員・パート談）




◆　職員採用の基準

園内の保育方針や職員の特徴がハッキリ出ているので、似たような雰囲気の職員たちが集まって働いています。

その為、保育技術よりも現在働いている職員との相性や人柄で判断しています☆彡

※実際に見学していただき、ご自身がこの職員の中に入っていくイメージが沸くかどうかをまずは見てください♪