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- 給与
- 正職員 月給 270,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- 放課後等デイサービスおよび児童発達支援の現場支援員 ＜スタッフ構成＞正社員5名、パート・アルバイト5名 ＜定員数＞児童20～30名（予定）
- 応募要件
- 保育士 普通自動車運転免許 未経験可 ブランクOK
- 住所
- 神奈川県川崎市幸区塚越3-135-4JR南武線 矢向駅から徒歩で11分 JR南武線 鹿島田駅から徒歩で10分 JR横須賀線 新川崎駅から徒歩で15分
- 特徴
- 職場の環境1日の流れ未経験可社会保険完備残業ほぼなしボーナス・賞与あり交通費支給放課後等デイサービス
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るピュアリー鹿島田保育園の保育士求人
【小規模A型定員12名】【入社祝い金30万円（事業所より支給）】【借上げ社宅月8.2万補助名義変更・同居可※利用過去があり非該当の方は法人から毎月4万円補助】【休憩は別室・外出可】【髪色自由・副業可】
- 給与
- 正職員 月給 228,000円 〜 292,000円
- 仕事内容
- 保育士業務 保育、行事の企画・運営など
- 応募要件
- 保育士 59歳まで（定年制による） 再雇用（65歳迄） 未経験可 学歴不問
- 住所
- 神奈川県川崎市幸区古川町140-4JR南武線 矢向駅から徒歩で12分 JR南武線 鹿島田駅から徒歩で16分 JR横須賀線 新川崎駅から徒歩で20分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備車通勤可週休2日年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
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- 給与
- 正職員 月給 252,000円 〜 340,000円
- 仕事内容
- 児童発達支援・放課後等デイサービスにおける保育士として子どもたちの成長をサポートをしていただきます！ 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は10名前後の少人数制を導入。 お子様の年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます。 【例えば…】 ◇動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ◇遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ◇トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ◇マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ◇折り紙、お絵かき などの創作活動 このようなプログラムに加えて自由時間を設定。 子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます。 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りにミーティングを実施。 課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります。
- 応募要件
- ■保育士資格 児童福祉の業界経験のある方はもちろん、『経験はないけど興味はある』という方もぜひ応募ください♪
- 住所
- 神奈川県川崎市幸区戸手１丁目６−６京急川崎駅からバスで10分（バス停目の前） JR 川崎駅からバスで10分（バス停目の前）
- 特徴
- 職場の環境職員の声1日の流れ未経験可社会保険完備車通勤可週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上
すまいるKidsなないろの保育士求人（正職員）
スライドギャラリー
《!急募!》【高収入・残業なし・年間休日約120日・ブランクOK・小規模】充実した設備が整っています◎「すまいるKidsなないろ」で保育士として働きませんか？
全員が仲良く明るく楽しいハッピーな職場にしたい
- ハッピーに働けることが一番大事です。
良いコミュニケーションを取るとは良い人間関係を作ることです。
相手に敬意をもって接しお互いにいつくしむことです。
自分が経営者の立場だったらどう考えるか
- 皆さんが日常業務を行うなかでもし自分が経営者の立場だったらどう考えるか、どのような行動を取るか、との視点を常に持って就業して戴きたいです。
上下関係はありません
- なないろには児発管、保育士、児童指導員などの異なった資格を持つスタッフが混在しています。また常勤と非常勤の雇用形態の違うスタッフが混在しています。しかしスタッフ間には上下関係はなくフラットな関係です。あるのは役割の違いだけです。例えば児発管は療育計画に立案作成、保育士などの直接処遇職員はその療育計画の実行です。
充実した設備をご用意しています！
- 昇給・賞与があり、あなたの頑張りや経歴・経験をしっかりと評価いたします。高いモチベーションを保ちながら働けますよ。
- 空調付き控室や個人用ロッカーなど、さまざまな設備が整っているのも嬉しいポイントです。
- 各種社会保険が完備しているため、安心して長く働けます。
すまいるKidsなないろの療育の柱その1「デジタル認知テスト」
世界標準の認知テストWISCの結果と相関があるデジタル認知テストを導入しています。WISCはテスト時間・費用に負担がかかりますが、デジタル認知テストは20分以内で完了し、利用者の客観的評価が可能になりますすまいるKidsなないろの療育の柱その2「ソーシャルスキルトレーニング」
利用者の来所から帰宅まで、全ての時間がソーシャルスキルトレーニングと捉えて療育にあたっています。見守り、いざという時に助ける姿勢で取り組んでいます。すまいるKidsなないろの療育の柱その3「アスレチックトレーニング」
運動が脳へ与える刺激は絶大です。すまいるKidsなないろは運動専門療育を提供する事業所ではありませんが、4回の利用のうち1回程度の頻度で計画的に運動プログラムを取り入れています。開所以来、残業時間「０」継続達成中！
- 2022年の開所以来、残業の発生した日は１日もありません。（2025年5月現在）
- 仕事だけでなく、ご家庭やプライベートの予定としっかりと向き合う時間を確保します。
ご応募をお待ちしています
- 利用者10名程度に対し、通常は職員5名程度配置しています。一人一人の利用者と向き合う時間を確保しています。
資格を活かして私たちと一緒に働きませんか？あなたからのご応募をお待ちしています。
募集内容
募集職種
仕事内容
送迎、レクリエーション、療育等の児童発達支援業務全般 ・現場でのサービスの中心となり、子どもの支援、療育の業務全般 ・子どもが様々な体験ができるイベントの企画、事務全般 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし
診療科目・
給与
給与の備考
昇給あり（勤続年数・人事評価・新規資格取得による） 賞与あり（業績による） インセンティブあり 固定残業代なし 試用期間3ヶ月（条件変更なし） ・基本給 231,000円～ ・職種手当 20,000円 ・児発管取得後、保有資格手当として10,000円 ・月の業績によりインセンティブあり 最大39,000円 ・勤続による昇給あり
想定年収
- 【保育士/5年】
- ・入職1年目 368万円
- ・入職5年目 385万円
- 【保育士（児発管資格取得後）/5年】
- ・入職1年目 380万円
- ・入職5年目 397万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 空調付き控室、食事スペース、個人用ロッカー、更衣スペース、キッチンIHヒーター、冷蔵庫電子レンジ完備 ※JR矢向駅と勤務先間の通勤用自転車を希望者に無償貸与します。 ※マイカーや原付による通勤はご相談ください。
教育体制・研修
児童発達支援管理責任者や強度行動障害、その他研修受講を推奨しております。 資格取得支援として受験料・交通費を全額法人負担
勤務時間
9:00～18:00 休憩60分
休日
土日（完全週休二日） 年末年始・お盆お休み
長期休暇・特別休暇
・休日数 117日（公休112日+年次有給休暇の計画的付与制度5日） ・有給休暇10日以上付与（入社時2日付与） 常勤さんは毎月有給を使用しています
歓迎要件
保育士（経験５年以上）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2022年5月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
1日の流れ
出勤・朝礼
9時から業務開始です。 はじめに全正職員で朝礼を実施します。
療育の準備
午前中はプログラムの考案や各種計画の作成・カンファレンス・事務処理などを実施します。
休憩
休憩時間です。昼食をとっていただきます。 他の職員ととっていただいても、外出していただいても構いません。
療育の準備
当日の療育の最終準備を行います。
ミーティング
パート・アルバイトさんの業務開始です。 当日来所予定の利用者の確認・送迎の配置や当日実施予定のプログラムの確認などを行います。
利用者のお迎え・療育開始
送迎車を利用して送迎に出発します。 利用者が施設に到着次第、順次療育開始です。 療育はSSTに力を入れています。 他には「工作」「音楽」「運動」などを通して5領域をカバーした療育を実施していきます。
療育終了・利用者お送り開始
送迎車を使用して利用者をご自宅等までお送りします。 送迎をしない職員は施設の清掃等を実施します。
夕礼
利用者に関する気付きや共有事項の共有を行います。
業務終了
業務終了時間です。 この時間にご帰宅いただきます。
すまいるKidsなないろの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
三村 信吾
すまいるKidsの採用担当です。 仲良く明るく楽しいハッピーな職場を作ることを目標にしています。 医療系国家資格を所持しており、病院やスポーツ現場等で働き、現場責任者を経験してきました。「現場の声」を可能な限りピックアップしていこうと思っています。
全員が仲良く明るく楽しいハッピーな職場にしたい。 ハッピーに働けることが一番大事です。 そのためには良いコミュニケーションを充分に取ることです。 良いコミュニケーションを取るとは良い人間関係を作ることです。 相手に敬意をもって接しお互いにいつくしむことです。 皆さんが日常業務を行うなかでもし自分が経営者の立場だったらどう考えるか、どのような行動を取るか、との視点を常に持って就業して戴きたい。 自分は従業員だから施設の運営は施設長や管理者に任せておけば良い、というのではなく施設を更に良くして行くにはどうすれば良いかを一緒になって考えて戴きたい。 すまいるKidsには児発管、保育士、児童指導員などの異なった資格を持つスタッフが混在しています。また常勤と非常勤の雇用形態の違うスタッフが混在しています。しかしスタッフ間には上下関係はなくフラットな関係です。あるのは役割の違いだけです。例えば児発管は療育計画に立案作成、保育士などの直接処遇職員はその療育計画の実行です。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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