放課後等デイサービス　ウィズ・ユー吉祥寺の保育士求人（正職員）

♯【重要】代表者兼管理者よりメッセージ
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＊会社の基本方針＊
社員が幸福で働きやすい、働きがいのある
環境を整えられるように努力しています。
なぜなら、会社は安定成長、持続可能な
施設を目指しており、この仕事はスタッフの
役割が業績に大きくかかわるからです。
まず、施設（会社）は、社員が幸福になるように努力します。
要するに働きやすい、働き甲斐のある環境を整えていきます。
具体的には、
「能力アップのための定期的な研修」
「改善を社風にするためにPDCAの実行」
「次のキャリア形成のために資格取得を全力で
バックアップすること」です。
そうすることで社員（職員）は利用者、保護者へ
前向きな力で支援が可能になり、
質の高い療育が可能になると考えています。
会社から始まり、社員（職員）を通して、
児童と保護者を必ず良い方向へ導いてくれると
信じています。
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**療育方針**
①日々の教室内の生活を通じて、関係性の土台を構築し、外出など非日常のイベントを通してお互いの信頼関係を構築すること
②サードプレイスとしての役割を果たすために「安心・安全・衛生」を最優先に取り組む
③専門的な支援を関係構築した職員と楽しく取り組み、経過・結果をわかりやすく見える化する
④育児から思春期を経て進路まで、保護者も児童と同様に成長する必要があると考え、サポートできるようにレスパイトケアに取り組む
また現場は、現在保護者との関係は良好です。
引継ぎの難しさは特にありません。
頼りになる常勤もおりますので
ご自身のペースでお仕事を進められます。
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＊施設内の管理室とウィズ・ユー本部サポートで安心＊
初めての方はどんな仕事があるのか不安ですよね？
お仕事に慣れるまでは、研修もありますので
わからないことは、施設内の管理室や、ウィズ・ユー本部が
サポートするので安心です。
特に
・児童一人ひとりに合わせた個別支援計画書作成
・請求業務
・その他事務作業
等もサポート致します！
「事務作業が手いっぱいで、
本来したい療育支援ができない」
といったことがないように仕組みができていますので
安心してスタートできます。
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＊インセンティブは年3回支給＊
「やりがいはあるけど、安定した収入は大事...」
そんな気持ちが正直なところですよね
だからこそ、
頑張りはしっかりカタチにして還元します！