日の丸保育園保育士求人(正職員

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月給175,998187,995

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日の丸保育園(保育士の求人)の写真1枚目:

日祝固定休み☆賞与年2回・4.45ヶ月分の実績◎札幌市東区にある保育所型認定こども園で働きませんか?

「日の丸保育園」は、札幌市東区にある定員125名の保育所型認定こども園です。生後5ヶ月~就学前までのお子様をお預かりし、豊かな自然環境を活かした保育に取り組んでいます。笑顔あふれる親しみやすい雰囲気作りに力を入れ、地域に愛される保育園を目指して日々業務に励んでいます。

働きやすい体制を整えています◎

  • 行事は基本的に土曜開催のため、日曜はお休みです。職員会議なども平日午睡時間に行うため、夜遅くまでの残業はありません。
  • 栄町駅から徒歩10分と、通いやすいのも嬉しいポイントです。お車での通勤を希望される方は近隣の駐車場を利用することも可能です(駐車場に空きがある場合)。
  • 昇給や賞与の支給があり、日々のモチベーションを高く保ちながらお仕事していただけます。

明るい雰囲気の職場で、子どもたちとたくさん体を動かしながら保育に取り組みませんか?あなたからのご応募お待ちしています。

募集内容

募集職種

保育士

仕事内容

0~5歳児クラスの担任【令和5年4月採用】

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給175,998円187,995円

給与の備考

時間外手当 寒冷地手当 扶養手当 処遇改善加算手当 住宅手当 上限25,000円(世帯主かつ主として生計を維持する方が対象) 通勤手当 上限28,000円/月(半径2km以上が対象) 昇給あり 年1回1~2% 賞与あり 実績年2回(6月・12月)・4.45ヶ月分 ※固定残業代なし ※試用期間6ヶ月(条件変更なし)

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 退職金共済制度あり 車通勤可(駐車場代3,000円/月)

勤務時間

【平日】 (1)7:00~15:00 (2)8:00~16:00 (3)8:45~16:45 (4)10:00~18:00 (5)10:00~最終降園(18:00以降は時間外業務) 休憩60分 【土曜日】 (1)7:00~12:00 (2)8:00~13:00 (3)9:00~14:00 (4)11:00~16:00 (5)13:00~最終降園 休憩30分

休日

日、祝日、土(隔週)

長期休暇・特別休暇

年末年始(12/29~1/3) 夏休み(3日) 有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)

応募要件

保育士資格取得予定の方または保育士資格をお持ちの方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

アクセス

北海道札幌市東区北40条東9丁目3-15

札幌市営地下鉄東豊線 栄町駅から徒歩で10分 札幌市営地下鉄東豊線 新道東駅から徒歩で18分

設立年月日

1972年10月1日

施設・サービス形態

認定こども園

保育理念・運営方針

緑と太陽の自然のなかで育つ、心もからだも健康な子ども 原始林開拓にいどんだ先人のように、靭(つよ)く粘りある子ども 集団生活のなかで、きまりを身につける子ども 誰とでも仲よくできる、思いやりのある子ども 自分で考え、自分でしようとする子ども

対象年齢

0歳~5歳

定員

1号認定 15名 2号・3号認定 120名

保育時間

1号認定  保育時間 9:00~13:00  預かり保育・延長保育 7:00~9:00・13:00~18:00・18:00~19:00 2号・3号認定  保育標準時間 7:00~18:00  保育短時間 9:00~17:00  預かり保育・延長保育 7:00~9:00・17:00~18:00・18:00~19:00

休園日

1号認定 日・祝祭日、8/13~8/16、12/29~1/3、卒園式の日、年度末日  2号・3号認定 日・祝祭日、12/29~1/3 

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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