★☆5月入社歓迎☆★送迎なし!持ち帰り仕事なし!残業月6時間!子どもの可能性をどこまでも広げる保育士
🔥「あきらめを、チャレンジに。」🔥
さまざまな場所にある「あきらめ」を
一人ひとりの「できる」 を増やすことで、「チャレンジ」に変えていく。
可能性を信じて成長しようとするすべての人のために
Gotoschoolグループは挑戦と成長の場でありたいと考えています。
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LUMOの療育の特徴

「LUMO」(ルーモ)は、児童発達支援、放課後等デイサービス運動療育施設です。
発達にトラブルや困り感がある子どもたちに、独自の運動プログラムを提供しています。
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「もっとこの子に寄り添いたいのに、集団保育の中では難しい・・・」
一人ひとりの可能性や個性を肌で感じているあなただからこそ今の環境に限界を感じていませんか。🔥LUMOの成長エピソード🔥
~水筒でお友だちを叩いていた子が、「話し合おう」と言えるようになるまで~
1年前から通ってくれているYくん。
自分の気持ちを言葉にするのが苦手で、思い通りにいかないとつい手が出てしまう。
ある日、感情が爆発して近くにあった水筒でお友だちを叩いてしまいました。
そこで私たちは彼を叱るのではなく、「叩く以外の方法」を一緒に探すことにしました。
①感情の整理を「叩く」以外の方法を見せる
「先生を呼ぶ」「別の部屋で休む」「紙に気持ちを書く」
②感情をを言葉にする練習
落ち着いたあと、「何が嫌だったかな?」と一緒に言葉を探す時間を何度も作る
③本音に向き合う
あるとき、彼がポロッと本音を漏らしたことがあります。
「話し合ってもダメって言われるだけじゃん」
彼も自分を変えようと必死に戦っていたのです。
私たちはその葛藤に寄り添い、根気強く彼に向き合いつづけました。
今では、彼がチームのまとめ役です。
1年が経ち、彼は驚くほど変わりました。
運動のチーム決めで意見が分かれたとき
彼が自分から「ねえ、話し合いをしようよ」とみんなをまとめ
昂りそうなときは「あっちで休んでくる」と自分で判断し
お友だちを助けにいく姿まで見られるようになりました。
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🔥LUMOの支援は、可能性を信じて向き合うこと🔥
子どもの「できない」の背景には、理由があります。
その原因を根本から見つめるからこそ私たちは誰よりも「この子はできる」と本気で信じて向き合います。
■運動療育だから見れる、最高の笑顔
すべての活動は体を動かすことから。運動だからこそ見える成功も失敗も経験し
子どもたちが自ら「やってみよう!」と動き出すマインドときっかけをつくります。
■ メリハリのある環境で子どもたちの成長を支えます
・子どもたちがいる時間は1日2~3時間・1クラス3~10名の子どもたちに対して先生は3~4名がいます
・定時上がりで仕事を終えられます
┗PC利用で手書き業務はほとんどありません。
┗業務内容が分かれており分担して進めます。
┗月の平均残業時間は6時間(1日換算で15分)
・クラス以外では研修や支援会議で子どもの成長を支えるチカラや見方を身につけます
🔥このような方と一緒に働きたい!🔥
①ミッションである「あきらめを、チャレンジに。」という言葉に共感できる
②以下5つの行動指針を大事にできる
*行動指針=迷ったときに立ち返る行動
☆はじめの一歩は前向きに
☆みんなで悩み、みんなで解決
☆誰もがチームの一員
☆目線の高さを相手に合わせる
☆自分のやるべきことは、最低限やる
👂面接のポイント👂
きれいな志望動機はいりません。
本当に大事にしたいことが何か、この求人の何に引っかかって応募してくださったのか
あなたの本音を聞きたいです。私たちもその本音に向き合いお話しします。
履歴書や形式的な回答ではなく『あなたの言葉』を用意してきてください。
1時間オンラインでまずはお話ししましょう。
「本当は、子どもたちの可能性をどこまでも広げる保育士になりたかった」
その想い、LUMOでなら叶えられます。
軽くお話しするでもOK、見学してみてから考えるでもOK、本気の面接もOKです!
↓↓↓↓まずは応募ボタンを押してからスタートです↓↓↓↓
募集内容
募集職種
仕事内容
ーーーーーーーーーーーー ■主な業務内容 ・運動療育セッションの実施 ・チームでの支援会議 ・保護者へのフィードバック ・校舎運営に関わる業務 ーーーーーーーーーーーー 例:【送迎のない日の過ごし方】※校舎によって送迎の有無が異なります 9:30 出勤・朝礼 清掃・保護者からのLINE返信・セッションに向けたミーティング 10:30 運動セッション 11:15 保護者へのフィードバック・運動記録入力・清掃 12:00 休憩 ★お弁当を持ってきたり、外に食べに行くなど自由です♪ 13:00 支援会議・LINE対応・データ管理 セッションミーティング等 16:30 運動セッション 17:30 保護者へのフィードバック・運動記録入力・清掃 18:30 業務報告・退勤 ■対象のご利用者 対象児童年齢:3歳~6歳(未就学児)・6歳~18歳(就学児) 定員:一日あたり10数名 ■「子どもたちのため」の時間をたくさん 45分~1時間のセッションが1日に2~3回 LUMOには長時間の残業や持ち帰り仕事はありません。 業務時間のなかで、子どもの発達分析や、保護者様へのフィードバックをします。月の平均残業時間は6時間です。 ■原始反射統合による根本へのアプローチ 近年、さまざまな研究がなされている「原始反射」という視点から行動トラブルの「原因」にアプローチします。 「なぜ?」を突き詰め、エビデンスを持って子どもに支援を提供します。 子どもたちのことを考える時間を充てられるよう、働き方を整えています。 ※仕事内容の変更:なし ※就業場所の変更:法人の定める事業所
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。 上記額にはみなし残業代を含みます。 ■給与内訳 <内訳>総額239,800円~ ◇基本給182,500円~ ◇資格手当30,000円 ◇ベースアップ等支援加算手当9,800円 ◇みなし残業代17,500円(月10時間分) ※超過分は全額支給します。 ■その他手当 会社の業績に応じて昇給・賞与あり 交通費支給あり ※ご自宅最寄り駅~教室の最寄り駅の定期券代相当 上限あり
待遇
教育体制・研修
教育体制・研修 研修制度あり ◇新入社員研修(月初1日) その月にご入社される新入社員を対象として社内ルールや手続き、会社のビジョン・ミッション・行動指針などを学んでいただく研修 ◇事業部ごとの新人研修(3~4日) その月にご入社される新入社員を対象としてLUMOの仕事内容など業務に必要な基礎知識を身に着けていただきます。 原始反射についてやセッションの補助のポイントなど座学・実践を踏まえて現場での業務に安心して行っていただけるようフォローいたします。 ◇OCC(オンラインケースカンファレンス) 各校舎ごとの取り組みや相談を行い知見とスキルを深める場です。 ◇CSP(ケーススタディプレゼンテーション) 実際のケースにおける相談を本間医師に医療の観点からフィードバックをもらう場です。 ◇ 資格取得支援・手当あり
勤務時間
8:30~19:30 (うち実働8時間・休憩1時間) 例:9:00~18:00 休憩:12:30~13:30 残業少なめ(2025年実績 6時間/月)
休日
完全週休2日制 年間休日120日以上
長期休暇・特別休暇
年末年始(12月29日~1月3日)
歓迎要件
普通自動車運転免許(AT) PCスキル(入力業務やGoogleDriveの活用等) 運動経験 子どもと遊ぶのが好きな方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募 ↓ [2]面接実施 ※通常1~2回 ↓ [3] 採用決定のご連絡 ↓ [4] 入職手続き ※応募から内定までは平均1週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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