児童発達支援・放課後等デイサービス　トレスポ南仙台の保育士求人（正職員）

リアリノは児童福祉に関わる施設を26年4月で
全部で13ヵ所（大阪、仙台、名古屋、神戸、愛媛）運営する会社です。

保育需要に供給が足りていない地域に施設を作ったり、
会社の事情で閉じようとしている事業所を譲り受け、
地域になくてはいけない施設を守り続けたりしていたら10を超えていました。
障害児通所は京都と仙台で2ヵ所運営中です。
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＜こんな会社です＞
①【職員が大事】人間関係で困って＜辞める＞のが普通なんて寂しい。
　全員に個々の人生があって、生きていくために仕事があります。
　でも、手段である仕事が＜辛い＞なんて寂しすぎると思っています。

中途半端なことはしません。
エリア責任者が職員全員と毎年2回対話し、管理者とも話す。
「話すのなんて」と思うかもしれませんが、
うちのテーマは＜対話重視＞。
すぐに結果は出ないのは分かっているので根気強く全員と向き合います。
今までで最長は3時間の面談。
でも一人ひとりときちんと向き合い、うやむやにしない。これが大事だと思っています。
人間関係で悩んで辞める。そんな寂しい思いは誰にもさせたくないと思い運営しています。

その結果、採用の3割程度は職員からの紹介です。
時間をかけて一人ひとりを向き合ってきた一つの結果と考えています。

②【地域の未来、こどもの未来に貢献したい】
　きれいごとではありません。
　「どう貢献したいか・できるか」皆さん一人ひとりに思いがあります。
　そして、その思いを聞く会社です。

＜何かを始めてみたい、の気持ちを大事にしたい＞
最初から大きなことをできる人はいません。
ちょっとした気づきや、元々やっていたことがたまたま仕事に繋がる。
会話をしていたら
「それすごくいいですね、やってみたらいいじゃないですか」
そんな会話から地元の祭りやマルシェに子どもたちと参加してお店を出したり、参加する時の商品を自分達で作ってみたり。上げたらきりがありませんが、「会社から言われたからやる」のではなく自ら動いた結果が地域に、こども達の未来に繋がっていき、自分の大事な財産になる。
ー何かを始めてみたいーあなたを後押しします。

③【長く働ける環境】
　給与水準は他社と比べて高く設定しています。
　年間休日は121日。
　有給消化率100%。

＜当たり前の事＞
福利厚生に関することは当たり前の事をしているだけです。
子育て世帯が多く働く（全体の7割以上）会社の為、イベント事やお子さんの体調不良等続くことがあります。それでも運営が切迫しないのは＜お互い様＞でサポートし合える人数を整えているから。勿論重なりすぎて大変なこともありますが日々の信頼関係がきちんとできているので一緒に乗り越えます。

当たり前のことを本当にやる。1年に一人も辞めない施設が幾つも有り、退職率が低いのが特徴です。
どうして？を聞きにきませんか。