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- 給与
- 正職員 月給 307,000円 〜
- 仕事内容
- 利用者様の要望をヒアリング 希望・適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 就労に向けた訓練の実施 （パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練等） 定期的に個別面談を実施 就労後のフォロー 個別支援計画の立案・作成、運営シフトの調整など ※適性を判断し「入社後、サービス管理責任者をお任せする」または 「初めは支援員として業務に取り組んでいただき、ゆくゆくはサービス管理責任者として任せしたい」と考えております。 -- 従事すべき業務の変更の範囲 ・変更の可能性あり：会社内での全ての業務（自己申告制度などご本人の意向を踏まえて判断いたします） 就業の場所の変更の範囲 ・近隣の事業所（ご自宅から60分圏内を想定、ただし、全国転勤可の方は全国の事業所）
- 応募要件
- サービス管理責任者の要件を満たす方(指定講習を修了している方) ※サービス管理責任者業務の未経験者可
- 住所
- 福岡県久留米市東町40-12西鉄天神大牟田線 西鉄久留米駅から徒歩で3分 西鉄天神大牟田線 花畑駅から徒歩で9分 西鉄天神大牟田線 櫛原駅から徒歩で13分
- 特徴
- 1日の流れ未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給研修制度あり
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見る就労継続支援B型ワンフラワー鳥栖の就労支援のサービス管理責任者求人
鳥栖駅近｜クリエイティブ型B型で支援をリードするサビ管
- 給与
- 正職員 月給 310,000円 〜 340,000円
- 仕事内容
- 仕事内容 就労継続支援B型事業所におけるサービス管理責任者業務を担当していただきます。 主な業務内容 ・個別支援計画の作成およびモニタリング ・利用者さんやご家族との面談、相談対応 ・支援記録の作成および管理 ・生活支援員、職業指導員などスタッフとの連携・支援方針の共有 ・関係機関（相談支援専門員、医療機関など）との連携 ・利用者さんの作業や日常生活に関する支援のサポート ・事業所運営に関わる管理業務 利用者さん一人ひとりの特性や目標に合わせて、安心して通所できる環境づくりや就労に向けた支援を行います。 1. 従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲：会社の定める業務 ※本人からの申し出がなければ基本的には他事業部への異動なし。 就労継続支援➡放課後等デイサービスなどの異動はありません。 2. 就業場所の変更の範囲 変更の範囲：会社の定める事業所 ※本人からの申し出がなければ基本的には他事業部への異動なし。 就労継続支援➡放課後等デイサービスなどの異動はありません。
- 応募要件
- サービス管理責任者の資格をお持ちの方 自動車運転免許をお持ちの方（ＡＴ可）
- 住所
- 佐賀県鳥栖市京町791-12JR鹿児島本線(博多～八代) 鳥栖駅から徒歩で2分 JR長崎本線(鳥栖～長崎) 鳥栖駅から徒歩で2分 JR鹿児島本線(博多～八代) 田代駅から徒歩で18分
- 特徴
- スピード返信職場の環境採用担当メッセージ未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
特徴が同じ求人
特徴が同じ求人をもっと見るパートナーガーデン久留米【2026年04月01日オープン】のサービス管理責任者求人
【障がい者グループホーム＊ 福岡県久留米市北野町今山】福利厚生が充実♪
- 給与
- 正職員 月給 351,350円 〜
- 仕事内容
- ≪２０２６年４月開設予定／オープニングスタッフ≫障がい者グループホームでのサービス管理責任者としてのお仕事です。 ＜具体的には・・・＞・個別支援計画書の作成・モニタリング・アセスメントシートの作成・各入居者様からの相談受付等※一人ひとりに寄り添いながらサポートをお願いします。笑顔あふれるセンターを一緒に作り上げていきましょう！！ ・転勤あり（全国）
- 応募要件
- ・年齢制限あり（64歳以下） ※定年64歳のため ・高校以上 ・その他の福祉・介護関係資格必須 ・サービス管理責任者（必須） ・普通自動車運転免許必須（AT限定可）
- 住所
- 福岡県久留米市北野町今山729-1西鉄甘木線 北野駅から徒歩で8分 西鉄甘木線 古賀茶屋駅から徒歩で16分
- 特徴
- 社会保険完備新規オープンオープン3年以内
就労移行支援事業所スプライフ 久留米センターのサービス管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
【福岡県久留米市】実働7時間・年休125日あり♪サビ管未経験の方も歓迎します
わたしたちスプライフは福岡を中心に就労移行支援事業を行っています。
『生きる、を充たす。』～誰もが個性を発揮し合えるずっと生きやすい社会へ～という想いの下、就職を目指す就職を目指す障がいのある方を対象に、スキル向上の支援や就職活動のサポート、企業での実習などを通じて、就労をサポートする就労移行支援事業所です。
就労移行支援とは、就職を目指す障がいのある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。
当社では利用者様の就労定着率は88.1%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！
ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。
◆◇募集背景◇◆
スプライフは、今後の新店計画や事業拡大の予定もあるため、就労支援員の増員を積極的に行っています！
事業所の社員だけでなく、「スプライフ」とともに柔軟で前向きな方を大募集しています。
まずは支援員としてOJTを通じて支援業務を理解していただき、ゆくゆくはセンター長、エリアマネージャーとキャリアアップしていただけます。
◆◇スタッフに聞いた！会社のおすすめポイント◇◆
・チーム支援を取り入れているため、スタッフみんなで協働しています・
・相談しやすい雰囲気があり、困ったときに周囲が率先して助けてくれます。
・年間約125日のお休みがあるのがうれしいポイントです！また、残業も月1時間未満とほとんどございません。プライベートを大切にしながら働けます。
・産休・育休の取得実績がありライフステージに合わせた働き方ができます。
・利用者さんが「就職する」だけでなく、「働き続けられる」を大切に支援しており、利用者さんの定着率にも実績が出ているところ。
・個々の経験やスキル・適性に合わせキャリアアップできる職場です。
◆◇挑戦と成長を続ける福祉事業部◇◆
スプライフは、株式会社ミチルワグループの福岡・山口事業部として就労移行支援事業を展開しています。IPOを見据えた成長段階にあり、新規拠点開設や事業拡大に取り組んでいます。職場は風通しが良く、困ったときに助け合える雰囲気が根付いており、未経験の方でも安心して働ける環境です。
・IPOを目指す成長企業
・福岡・山口エリアで展開中
・相談しやすく助け合いのある職場
募集内容
募集職種
仕事内容
-福祉現場を支える司令塔 スプライフでは、障がいのある方の「働きたい」という想いを実現するため、サービス管理責任者を募集しています。就労支援の計画立案から実施、チームのマネジメントまで幅広く携わり、利用者様の「就職」と「定着」を支える重要なポジションです。企業や医療・福祉機関と連携しながら、利用者様に寄り添い、一人ひとりに合った支援を行います。社員教育や支援の質の向上にも関われるため、社会貢献とキャリアアップの両立が可能です。 【具体的な仕事内容】 ・障がい福祉サービス全般の管理 ・就労を目指す利用者様の相談・面談対応 ・支援計画の作成、就労定着支援の実施 ・社員教育、育成プログラムの企画・運営 ・行政・福祉施設・企業との連携、打ち合わせ ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て
診療科目・
給与
給与の備考
基本給：196,000円～251,000円 処遇改善手当：54,000円～69,000円 サービス管理責任者手当：10,000円 ※ご入社されてからのスタート給与は保有資格・ご経験によって変動いたします。 ・賞与 年2回 ・昇給 年1回 ・交通費支給 上限30,000円/月 ・固定残業代なし ・試用期間3か月・条件変更なし
教育体制・研修
ミチルワアカデミー ※ミチルワアカデミーとは：株式会社ミチルワグループの従業員全員がプロフェッショナルであり続けるために、必要な知識や技術を学ぶオリジナル研修制度。 従業員の成長を後押しすることで生産性向上し、競争力のアップを行う役割を担います。 ・新人研修[中途]：入社月の第一営業日に会社・各事業部の経営理念や事業理解を深める研修、コンプライアンス研修、社内システム研修にご参加いただきます。 ・オープンアカデミー：外部の専門講師をお招きし、就労支援や児童支援に関する講義を行っていただきます。
勤務時間
9:00~17:00 休憩60分 ※所定労働時間を超える労働の有無：有 ※就業場所変更の範囲：会社の定める場所全て
休日
・週休2日制（日・祝休みシフト制） ・年間休日：約125日 ※月に2回ほど土曜日出勤がございます。出勤分は平日に振替休日を取得いただいております。
長期休暇・特別休暇
・有給休暇 ・夏季休暇（8月13日～8月15日） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・慶弔休暇
歓迎要件
・就労移行支援経験のある方 ・福祉業界経験者、福祉に関する資格をお持ちの方 〈資格例〉 社会福祉士、精神保健福祉士、作業療法士、公認心理師、ケアマネージャー、介護福祉士、サービス管理責任者など -人物像（こんな方を歓迎します） 利用者とチームを支えるリーダー気質 利用者様に寄り添いながら支援の質を高め、チームと共に成長していける方を歓迎します。人との関わりを大切にし、主体的に行動できる方に最適なポジションです。 ・責任感を持ち、主体的に業務を進められる方 ・人との対話を大切にし、協調性を持って働ける方 ・新しい挑戦や事業拡大に前向きに取り組める方
選考プロセス
＜選考フロー＞ 応募→書類選考→面接（原則2回）→内定・入社 ※応募から内定までは平均2週間～1ヶ月ほどになります。
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事業所情報
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
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求人内容について質問をすることはできますか？
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