就労継続支援A型事業所Modernのサービス管理責任者求人（正職員）

■昇給・賞与 ・昇給制度あり ・賞与あり（年2回支給／年間実績1.5ヶ月分以上） ■各種手当・制度 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費支給（規定あり） ・ハラスメント相談窓口あり ・引越し手当・家賃補助制度あり（規定あり） ■スキルアップ支援 ・各種研修費用の会社全額負担 ・資格取得支援制度あり ■試用期間 ・3ヶ月（給与・待遇の変動なし）

■万全の本部サポート体制 全国で150ヶ所以上の福祉事業所を支援している「福祉コンサルティング本部」と提携しています。 ・専門スタッフによる入社時研修あり ・定期的な勉強会の開催 ・運営書類のひな形完備（事務負担を大幅にカット！） 最新の法改正情報や、判断に迷う事例についても、本部にいつでも相談できる体制が整っています。サビ管お一人に責任を押し付けることはありません。 ■スキルアップを全力で応援（費用は会社負担） スタッフの「学びたい」という意欲を、費用面でもしっかりバックアップします。 ・業務に必要な資格取得費用の全額補助 ・外部講習やスキルアップ研修への参加費用負担 「サビ管としてさらに専門性を深めたい」「関連資格を取得してキャリアの幅を広げたい」といった前向きな姿勢を、会社として全面的に支援します。 ■未経験・ブランクがある方も安心 充実したマニュアルと、困ったときにすぐ頼れる相談窓口があるため、サビ管としての実務経験が浅い方でも、着実にステップアップしていける環境です。

8:30～17:30（休憩60分） ■残業ゼロを徹底している職場です 当事業所では、月間を通じた「残業禁止」の方針を掲げています。 単に「残業をしないように」と言うだけでなく、業務量に応じて以下のような調整を柔軟に行い、残業時間ゼロを実現しています。 ・残業が発生しそうな場合は、別日に休日を増やして調整 ・午前休や午後休（半休）への振り替え 就業規則に基づき、プライベートの時間を削ることなく働ける環境を整えています。 ■シフトに関する補足 基本は8:30～17:30ですが、運営の都合上、以下のようなシフトが発生する場合があります。 ・月に1回程度：7:30出勤 ・月に2回程度：18:00までの勤務 ※朝の準備を含め、8:10頃に出勤して準備を整えるスタッフが多い職場です。 ■ご家庭の事情にも柔軟に対応します 「正社員として責任ある仕事をしたいけれど、介護や育児も大切にしたい」 そんな想いを全力で応援します。 ・お子様の送り迎えに合わせた勤務時間の前後 ・ご家族の通院等に伴う調整 など、ご家庭の事情による勤務時間の変更も可能です。お気軽にご相談ください。

■年間休日120日以上 ■完全週休2日制 「週休2日」に加えて「祝日」もしっかりとお休みです。 福祉業界では珍しい、カレンダー通りのゆとりを持った働き方が可能です。 ■長期休暇あり ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ご家族との時間や旅行など、プライベートの予定も立てやすく、ワークライフバランスを大切にしたい方に最適な環境です。 ■有給休暇 ・法定通り付与 残業ゼロの仕組みと同様に、お休みをしっかり取って心身ともにリフレッシュすることを会社として推奨しています。

GW、夏季、年末年始の長期休暇をしっかりと設けています。 「福祉の仕事は、世間が休みの時こそ忙しい」というイメージがあるかもしれませんが、当事業所ではカレンダー通りにしっかりリフレッシュしていただく方針です。 ・帰省や旅行など、プライベートの予定も立てやすい！ ・オンとオフの切り替えを大事にする社風です 「正社員として責任を持って働きながら、家族や友人との時間も妥協したくない」という方にぴったりの環境です。

■必須資格 以下の研修を修了されている方 ・サービス管理責任者研修 または 児童発達支援管理責任者研修（※実践研修または更新研修まで修了している方） ・相談支援従事者初任者研修（2日間の講義部分） ※児童発達支援管理責任者研修（児発管）のみ修了されている方へ 実務経験の要件（障がい者支援の経験）を満たしていれば、サビ管としてご勤務いただけます。「自分の経歴で大丈夫かな？」と不安な方は、面接やお電話にてお気軽にご相談ください。 ■必須スキル ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※利用者さまの送迎や施設外就労先への引率があるため、運転免許は必須となります。 ★こんな方を歓迎します ・サビ管の資格は持っているが、実務経験が少ない・ブランクがある方 ・今の職場よりも「支援計画の作成」や「利用者さまとの向き合い」に集中したい方 ・ワークライフバランス（土日祝休み・残業なし）を重視したい方