◆最低年収480万円（入職初年度） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 基本給: 300,000円 通勤手当: 30,000円 住宅手当: 10,000円 服装手当: 10,000円 職務手当: 10,000円 合計手当: 60,000円 月額支給額: 基本給 + 手当 = 300,000円 + 60,000円 = 360,000円 年収: 360,000円 × 12ヶ月 = 4,320,000円 賞与: 240,000円 × 2回 = 480,000円 総年収: 4,320,000円 + 480,000円 = 4,800,000円 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆最高年収560万円（入職5年目統括管理責任者） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 基本給: 月給360,000円 通勤手当: 30,000円 住宅手当: 10,000円 家族手当: 5,000円 × 2 = 10,000円 職務手当: 10,000円 合計手当: 60,000円 月額支給額: 基本給 + 手当 = 360,000円 + 60,000円 = 420,000円 年収: 420,000円 × 12ヶ月 = 5,040,000円 賞与: 280,000円 × 2回 = 560,000円 総年収: 5,040,000円 + 520,000円 = 5,600,000円 ◆昇給のタイミング ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. 年1回の定期昇給 毎年、評価期間終了後に業績や成果、勤続年数に基づいて昇給を行います。 通常、年度末または次年度の初めに実施されます。 2. 業績評価に基づく昇給 半期ごとに業績評価を行い、個々の成果や貢献度に応じて昇給を検討します。 優れたパフォーマンスの従業員には追加の昇給が提供されることがあります。 3. 役職や職務内容の変更による昇給 昇進や役職変更、職務内容の変更があった場合に昇給を行います。 新しい責任に応じた給与の調整が行われます。 ◆退職金制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、退職金制度を設けており、以下の条件に基づき支給されます。 1. 退職金の支給対象 正社員として在籍し、所定の勤務期間を満たした方が対象となります。 2. 退職金の支給条件 3年以上の勤務を満たす必要があります。 3. 退職金の計算方法 退職金の額は、勤続年数や最終給与、役職などに基づいて計算されます。 4.支給時期 退職金は、退職後の最終給与支給月に支給されます。退職の理由によっては、支給時期や額に変更がある場合があります。 5. 退職金制度の見直し 退職金制度の内容は、法改正や企業の方針に応じて見直しが行われることがあります。

【管理者兼サービス管理責任者/2年】

・入職1年目 480万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。