初めまして。ブリッジウォーター株式会社、代表の平井と申します。この度、弊社が2024年11月にオープンしました事業所のサービス管理責任者を募集いたします。
弊社は現在、東住吉区・住吉区・大正区の3つのエリアにて計5つの就労継続支援B型事業所を運営しております。また、関連会社として自動車部品、各種雑貨の製造販売会社・内職加工会社も運営しております。

福祉事業という枠にとらわれない柔軟な発想と行動力を持つのが弊社の強みであると自負しております。今後、更なる経営基盤の強化を目標としているため、野心と行動力のある方を募集いたします。ミスマッチを防止するために、この求人では、私の福祉事業に対する考えを全て正直に述べさせていただきます。

弊社の特徴は以下の通りです

・脱年功序列、完全実力主義
私、平井は現在29歳です。立命館大学を卒業後、大手海運会社総合職として勤務しておりましたが、24歳の時に福祉事業を立ち上げました。
他業界から福祉業界に転職された方なら共感頂けるかと思いますが、福祉は旧態依然の業界であり、実力と野心のある方が他の業界に流れてしまいがちです。最近では福祉業界を避ける方がとても多く、これを食い止めるのは業界全体の課題だと思います。
その一方で、「昔からいる」というだけの理由でスキルのないスタッフが管理職の立場にいるというケースをたくさん見てきました。このような状態では、スタッフの意識は低下し、人間関係も閉鎖的になります。この結果職場いじめや不正が起きると私は考えます。本来、管理職に立つ人間は年齢や性別で選任されるべきではなく、能力やモチベーションの有無により選ばれるべきであると私は考えます。弊社に定年はありません。また、若いからといってバカにもされません。年齢で諦めずに何事にもチャレンジをする姿勢が大事だと思います。弊社では、様々な世代のスタッフが日々改善を実施し意見を交わすアクティブな社風です。

・様々な業界との関わり
弊社は福祉単体事業ではなく、複数の関連会社を抱えています。また、多数の民間企業との取引もあり閉鎖的と言われる福祉の業界において他の業界との接触が比較的多い会社です。
単刀直入に言うと、福祉業界はビジネス感覚の薄い方や数字に弱い方、営業力の低い方が多く、これは福祉業界そのものが非常に閉鎖的な業界であることに起因していると私は考えます。また、資格や勤続年数などを盾に、経営目線を持たずに、再現性の低い独自の福祉論を展開される方も多数おられます。
福祉の精神はもちろん大切ですが、それだけでは会社は運営できません。会社が潰れてしまうと、そこで頑張る利用者様の支援もできなくなってしまうのが現実です。
福祉事業のノウハウだけではなく、様々な業界の方とも関係を持てるのが弊社での仕事のやりがいでもあります。最近では弊社のオリジナルポン酢である「ヒロポン酢」のCMでタレントの田代まさしさんに出演頂きました。また、自社製品を様々な書籍、ラジオ、TV番組で取り上げていただくことができました。今後、就労継続支援B型は、短時間利用、平均工賃、スタッフに対する資格要件の規制強化など、様々な角度から運営のハードルが高くなっていきます。国、行政の意向に沿い、柔軟に変化できる人材が必要です。

・働きやすい環境づくり。
弊社は9:30～17:00が定時となっており、一日の実働時間が6.5時間となっております。また、昼食も会社負担にて支給しております。事業所に設置しているコーヒー、お茶のサーバーはスタッフも利用可能となっています。分煙もしっかりと行っており、喫煙者の方も禁煙者の方も互いに過ごしやすい空間を設けています。
事業所にて利用者様が行う作業は、関連会社から常時支給されますので作業の営業もかける必要がありません。また、弊社は無駄な会議や飲み会などを徹底的に行わないようにしており、必要な業務連絡などは社内のチャットツールを用いて行っています。

・IT化・ICT化・ペーパーレス化の推進
福祉事業で大きな課題となるのが、実地指導に対しての対策です。膨大な書類を適切に記録・管理するのは簡単ではなく、毎年多くの事業所が行政処分を受けています。
これらは悪意があり処分を受けたものもあれば、スタッフ側の書類業務の負担が大きすぎ悪意がなく必然的に起きたものもあります。
当社は業務支援システムを導入しており、日々の記録を一つのソフトで記録できるようにしております。エクセルやワードだけで必要な書類をすべて作成し保管するのは現実的には不可能だからです。また、利用者様のサインが必要な書類などに関しても電子書類化しタブレットにサインを頂く形になっていますので印刷が不要となっています。今後も徹底的にIT化を進め業務効率を高めていきたいと考えています。

・インセンティブ手当あり(毎月の手当＋ボーナス　年二回)
サービス管理責任者には、事業所の売り上げに応じて毎月インセンティブ手当を支給しています。
インセンティブ手当は、国保連から支給いただく訓練等給付費総額の1％をサービス管理責任者に配分しています。
また、年に二度のボーナスでは、年間訓練等給付総額の1.15%を更に上乗せで支給しています。


上記は弊社の特徴のあくまで一部です。どんな人でも会ってみないと分からないもの、、、だと私は考えています。もしも、この求人を見ているあなたが少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度お会いしてお話をさせていただけたらなと思います。私からお断りすることもあるかもしれません。逆に、私がお断りされるかもしれません。人の出会いは縁です。こればかりは会ってみないとお互い分かりませんから。