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NEW実務経験不問♪子育て中の方も働きやすい環境です◎今年春OPENしたばかりの事業所でサービス管理責任者として働きませんか？
- 給与
- 契約職員 月給 280,000円 〜 500,000円
- 仕事内容
- ・サービス管理責任者業務全般 ・カリキュラムの作成や編集 ・利用者さまとの面談 ・他の医療スタッフや各種機関との連携や調整 ・カリキュラム受講や生活のサポート ・その他コンプライアンス管理や運営にかかわる事務作業 従事すべき業務の変更の範囲なし 就業場所の変更の範囲なし
- 応募要件
- サービス管理責任者の研修受講済みの方 ブランク可 サビ管 実務未経験可
- 住所
- 東京都渋谷区道玄坂1丁目15番14号渋谷駅 マークシティ出口から徒歩30秒
- 特徴
- 限定求人職場の環境未経験可社会保険完備年間休日120日以上交通費支給年齢不問50代活躍
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場所が近い求人をもっと見る株式会社キズキ・本部のサービス管理責任者求人
【年収538万以上】「あなたには適職がある」を明確な根拠で証明する。精神・発達障害がある方のキャリアを拓くサービス管理責任者募集
- 給与
- 正職員 月給 405,000円 〜
- 仕事内容
- ■仕事内容 就労移行支援事業所にて、 サービス管理責任者として以下の業務を担っていただきます。 【1】個別支援計画の作成と運用 ・インテーク、アセスメント ・個別支援計画の作成、モニタリング ・支援内容や判断理由を文章で整理し、チーム内で共有 【2】会議を通じた支援方針の統一 ・ケース会議への参加 ・支援方針のすり合わせ、共有 ・決定した支援内容の実行 【3】支援基準と業務プロセスに沿った支援実行 ・支援の判断基準に基づいた支援の実施 ・業務プロセスに沿った運用 ・属人化しない形での支援提供 【4】支援と事業運営の両立 ・出席率や就職者数などの指標を踏まえた支援の実施 ・支援内容と事業運営のバランスを踏まえた判断、対応 ・制度、法令に基づいた支援の実施 ■募集背景 拠点数の拡大に伴い、 各拠点で支援の質を安定して提供できる体制を整える必要があります。 現状は、支援内容や判断が個人に依存しやすく、 拠点ごとにばらつきが生まれやすい状態です。 そのため、 支援内容や判断をチームで共有し、 会議や日々の運用を通じて支援の質を安定させられる サービス管理責任者ポジションを募集しています。 ■この仕事で得られること ・ロジックとデータをもとに支援内容や判断理由を説明できる専門性 ・個別支援計画の設計と運用を通じた実践経験 ・チームで支援の質を高めていく経験 ・成果に応じて評価される環境 ■キャリアについて 支援の実務を担いながら、 支援内容や判断基準を言語化し、チームで共有する経験を積むことができます。 将来的には、 支援基準の整備や拠点運営に関わるポジションへのステップアップも可能です。 ■ポジションの責任と報酬 このポジションは、 ・個別支援計画の作成と運用 ・支援の質の担保 に責任を持つ役割です。 その責任に見合う報酬として、 業界水準を踏まえた給与レンジを設定しています。 現在、首都圏・関西に拠点を展開しています。
- 応募要件
- 【必須要件】 ・サービス管理責任者実践研修修了者 ※I・Uターン歓迎！転居を伴う入社の場合、一部補助いたします。ご相談ください。
- 住所
- 東京都新宿区信濃町35※上記住所は本社オフィスとなります。 〈本社オフィスのアクセス〉 JR・総武線「信濃町駅」より徒歩1分 都営・大江戸線「国立競技場駅」より徒歩6分
- 特徴
- スピード返信採用担当メッセージ社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問研修制度あり就労移行支援
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ANELLA CAFE【保護犬猫ふれあいカフェ】新宿四ツ谷店のサービス管理責任者求人
NEW【2026年9月末～10月初旬OPEN予定】保護犬猫ふれあいカフェのサービス管理責任者として活躍しませんか？【四ツ谷/市ヶ谷/曙橋/複数路線利用可】
- 給与
- 正職員 月給 340,000円 〜
- 仕事内容
- ◆ 「保護犬・猫 × 障がい福祉」という新しい選択肢 私たちは、 「行き場のない犬猫を守ること」と「障がいのある方の働く機会を広げること」 この2つを同時に実現する、独自の事業モデルを展開しています。 北海道から九州まで、全国各地で拠点を広げながら、 命と人の未来に向き合う取り組みを続けています。 ◆ 社会課題を“仕事”として解決する事業モデル ペット業界と障がい福祉を掛け合わせ、 感情論や一時的な支援ではなく、継続性のあるビジネスとして社会課題に向き合うことが私たちの特徴です。 「誰かの役に立っている実感」を、 日々の業務を通じて得られる仕事です。 ◆ 業務内容について（サポート体制あり） 入社後は、経験豊富なスタッフが連携しながら業務を進めます。 主な業務内容 ・就労に関する相談対応 ・施設見学時の対応 ・個別支援計画の作成および管理 ・利用者さまの状態把握（アセスメント） ・支援内容の振り返り・モニタリング ・関係機関との連絡・調整 ・その他、付随する支援業務全般 ※一人で抱え込む体制ではありません。チームで支援を行います⭐︎ ◆ 教育・研修体制について 入社時研修に加え、入社後も定期的な研修を実施しています。 業界でも珍しい業態だからこそ、 業務の進め方・考え方を段階的に学べる環境を整えています。 未経験の分野があっても、 理解できるまで丁寧にフォローしますのでご安心ください。 （詳細は「教育体制・研修」欄をご確認ください） ◆ 全国展開ならではの安心感 全国で事業を展開しているため、 ・設備 ・運営体制 ・支援ノウハウ いずれも一定の基準が整備されています。 個人の属人的な判断に頼らない、安定した運営が特徴です。 ◆ 補足事項 ・業務内容の変更範囲：会社が定める業務 ・就業場所の変更範囲：会社が定めるすべての事業所 （※採用区分〔総合職／地域職〕により異なります）
- 応募要件
- サービス管理責任者の設置要件を満たす方
- 住所
- 東京都新宿区四谷坂町9-9東京メトロ南北線 四ツ谷駅から徒歩で9分 JR中央本線(東京～塩尻) 四ツ谷駅から徒歩で9分 JR中央線(快速) 四ツ谷駅から徒歩で9分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問研修制度あり
就労移行支援事業所 FITME渋谷のサービス管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
賞与・昇給あり♪完全週休2日制◎サービス管理責任者として障害者の就労支援をサポートしませんか？
2009年にサテライトオフィスを活用した障害者雇用支援をスタートし、その後様々なサービス開発と提供を通じて現在まで360社の企業と、2,300名の障害者のサポートを行っている私たち。"誰もが自分らしく生きる社会を創造する"をミッションとして、今まで以上に障害者の社会参画に寄与するため、サービス業へでの活躍を目的とした就労移行支援【FITIME】の事業拡大に伴い、増員採用することにいたしました。
・年間休日120日、完全週休2日制
・研修充実
・障害者支援に関する高い専門性（支援ノウハウ）の獲得
"誰かの力になりたい"
"人の役に立つ実感を得たい"
"プライベートと仕事を両立させたい"
etc・・・
少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひご応募ください！
募集内容
募集職種
仕事内容
就労移行支援事業所【FITIME | 就労移行支援・就労定着支援・リワーク】におけるサービス管理責任者として、障害者雇用支援サポート業務等（プログラム企画・運営から利用者が就職するまでのサポート業務全般）をお任せいたします。 【具体的には】 就労を希望する障害者に対して、アセスメント及び本人のニーズをヒアリングし、就職までの訓練を明記した個別支援計画を作成します。その後、計画に沿って就労にむけたトレーニングを行います。障害者の状況により支援方法は多岐にわたります。 ■FITIMEについて これまで取り組んできた就労移行支援「るりはり」から、サービス業に特化した就労移行支援サービス「FITIME（フィティミー）」としてを2025年1月にリブランディング。 自分に合った仕事を見つけるためには、自分の価値観や希望、強みやスキルを理解し、それに基づいた働き方を選ぶことが重要です。しかし、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）が選択肢を狭め、望んでいることとは異なる意思決定をしてしまうかもしれません。アンコンシャス・バイアスは過去の経験から自然に形成されるもので、存在に気づかないでいると自分の可能性を閉ざしてしまうことがあります。 アンコンシャス・バイアスを放置するのではなく、気づこうとすることで得られる選択肢の中から自分の進むべき道を選択することは、自己実現に近づきます。自身の決定に責任を持ち、その結果を受け入れることで、より深い満足感や幸福感が得られ、自分らしく生きることに繋がります。 ■FITIMEの特徴 １．カラフルトレーニングプログラム 飲食（カフェ）などでの接客、アパレルのバックヤード、清掃や販売など、多彩な模擬業務を通じた適職体験・業務訓練ができるプログラム。 （例） ・飲食（カフェ）コーヒー製作や接客など、飲食店やカフェで働く業務習得 ・アパレルバックヤード業務や梱包など、アパレルで働く業務習得 ・その他、清掃や販売、エンターテイメントなど自分の「すきなこと、やってみたいこと」から、どんな選択肢が自分に合っているかを見つける多彩な 適職体験・業務訓練が可能です。 ２．リアルジョブトレーニングプログラム 実際の仕事を行うリアルジョブトレーニングでは、働く喜びを実感しながら仕事に対する責任感を就労訓練段階で身につけることが可能です。（工賃発生型のプログラム、金銭管理や体力作りなどもできます） ３．飲食やアパレルなど、人手不足業界における障害者の活躍を拡大 カラフルトレーニングプログラムは、アパレルブランドやカフェチェーンとプログラム開発を行っています。そのため、就職後をイメージした、よりリアルな訓練が可能です。多様な選択肢の中から、自分に合った働き方を見つけ、サービス業で活躍する障害者の拡大に寄与します。
診療科目・
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給 260,000円 ・固定残業代 30,000円/16時間分（超過分は追加で支給） ・資格手当 10,000円（サービス管理責任者） 賞与あり:年2回（期末賞与発生の場合は年3回） 昇給あり:年1回（4月） 通勤手当あり:上限50,000円まで 試用期間3ヶ月（期間中の待遇変更なし）
想定年収
- 【サービス管理責任者/1年】
- ・入職1年目 420万円
- ・入職2年目 470万円
- ・入職5年目 500万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
教育体制・研修
入社後研修あり e-ラーニング利用可能
勤務時間
9:00～18:00（所定労働時間：8時間） 休憩60分 ※残業:月20時間程度
休日
完全週休2日制（土曜・日曜） 年間120日
長期休暇・特別休暇
有給休暇10日（入社6ヶ月後付与、以降翌1年目以降は経過年数に応じて有給休暇を付与） 夏期3日 その他（年末年始・慶弔・産休育児休暇・一部祝日）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
就労移行支援事業所 FITME渋谷の職員の声
サービス管理責任者
経験年数：3年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
前職の就労支援センターでは、特に、障害者が自身の状況に合った就職先や施設など、本人にとっての適切な次のステップに巡り合えないという課題が多かったです。例えば、ご自身の問題が起因することもありますが、受け入れ側に障害者雇用のノウハウがないなど、環境に起因する課題も多いと感じていました。そして、この課題感は私だけでなく、障害者雇用の領域を取り巻く社会課題として存在しているとも思っていました。そのような課題感について、スタートラインであれば、社会側に対するアプローチと、障害者に対するアプローチを両立していて、"誰もが活躍できる社会"を実現することができると感じ入社を決めました。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
学術的な支援技術を用いたサポートノウハウを習得し、1つ1つの支援に手ごたえを感じることができます。 例えば、世の中一般的には「"〇〇障害"だから」と医学的な見解で判断することはできるものの、社会進出をして活躍していくために必要なバックアップ方法が具体的になっている状況は多くありません。人によって必要なバックアップは十人十色。それぞれの状況を正しく把握し、適切なトレーニングを提供する。そのようなプロセスを、スタートラインは応用行動分析学の知見を用いた効果的な支援を提供することで、最終的にはそれぞれがご自身の特性を理解して、付き合い続けることができるようになっていく（セルフマネジメント力を高めていく）こと行っています。
一緒に働きたい方を教えてください
障害者雇用というテーマについて、身近な社会課題であった方もいれば、いままでほとんど関わりが無かった人もいたり、人それぞれ業界に対する理解度は様々だと思います。私自身は、スタートラインに入社するまでほとんど理解が無い状態でした。業界に関する知識や関りが無いということは、全く重要ではありません。大切なのは、企業理念やビジョンに共感ができるかどうか。もちろん、入社してから必要な知識やスキルは専門的な要素は多くありますが、先輩社員である私たちがしっかりとフォローしてきますので、安心してチャレンジしてください！
就労移行支援事業所 FITME渋谷の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
境 拓紀
障害者雇用支援に取り組む株式会社スタートラインにて、中途採用をメインに担当しております。 私たちが培ってきた支援技術が社会に浸透し、誰もが自分らしく生きることができる社会の実現を目指しています！
・どんな人と一緒に働くの？ ・採用プロセスでは会社の良い面ばかりの話で、言いずらい話はしないでしょ？ ・志望動機が明確じゃないし、少し気になっている程度だけど応募していいの？ など、転職活動を進めていく中で感じる疑問や悩みはたくさんあると思います。 採用に携わるメンバーが共通して大切にしていることは、双方にとって入社後のミスマッチを発生させないことです。面談や面接の場では、皆様が気にされている点についてしっかり開示し、双方納得した上で握手ができればと思っています。 また、志望動機はコミュニケーションを経て初めて固まるものだと思っています。面談の場では、どんな疑問も解消できるよう努めてまいりますので、少しでも気になった方はぜひご応募ください！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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