クライスハイム高岡のサービス管理責任者求人(正職員)

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    給与
    正職員 月給 314,000円 〜
    仕事内容
    就労継続支援B型事業所でのサービス管理責任者のお仕事です。 ・個別支援計画の作成に関する業務 ・利用者様に対するアセスメント ・利用者様との面接 ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様の家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握(モニタリング) ・定期的なモニタリング結果の記録 ・個別支援計画の変更(修正) ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助等
    応募要件
    ・サービス管理責任者資格を取得の方 ・児童発達支援管理責任者資格を取得の方 ・PC操作できる方(PCでの業務が多くあります) ・未経験からチャレンジできます。 ・ブランクある方も研修制度があります。
    住所
    静岡県藤枝市高岡3-3-5 JR東海道本線(熱海~浜松) 藤枝駅から徒歩で16分
    特徴
    スピード返信
    未経験可
    社会保険完備
    車通勤可
    ボーナス・賞与あり
    交通費支給
    年齢不問
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    コペルプラス藤枝教室の児童発達支援管理責任者求人

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    給与
    正職員 月給 370,000円 〜
    仕事内容
    【年休120日】 『コペルプラス』にて児童発達支援管理責任者をお任せします! 通所されるお子さま(0~6歳)に愛され、保護者に感謝されるやりがいあるお仕事です!! <具体的には> ・個別支援計画の作成や管理 ・サービスの説明 ・保護者の方との面談 ・企画・管理等の事業所運営全般 ・地域の関係機関との連絡調整など ※送迎や預かりはありません ★教育研修制度 入社時も、入社後も定期的に充実な研修をご用意! (詳細は「教育体制・研修」欄参照) 丁寧に指導させていただきます。 ★残業はほとんどなし!メリハリつけて働こう★ コペルの業務はきちんと定時時間内に 終えられるようになっており、 9時30分~18時30分または10時00分~19時00分までの日中の勤務で、 お子さまが相手なので力仕事もありません。 週2日お休みがあり、年間休日は120日と お休みもしっかり確保! 生活のリズムを保ちながら働けます。 ★教材手作りはなし!設備も揃っています★ コペル独自の教材が豊富なので それぞれのお子さまに合わせた プログラムを組むことが可能です。 また教室の設備も整っており 遊具も豊富なので、おもちゃや教材を 手作りする必要はありません。 ※例えばこんなレッスンを行います↓ 〇オリジナルソングで様々な事を学ぶ 〇輪ゴムをはめて図形をつくる等 ・就業場所の変更会社の定める全ての事業所 ・業務内容の変更会社の定める業務
    応募要件
    サービス管理責任者+児童・障がい分野での3年以上のご経験
    住所
    静岡県藤枝市前島1-9-40 ナカエンタープライズビル 1F JR東海道本線(熱海~浜松) 藤枝駅から徒歩で5分
    特徴
    社会保険完備
    年間休日120日以上
    ボーナス・賞与あり
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    正職員 月給 340,000円 〜 398,500円
    仕事内容
    請求・申請業務は本社専門部署にて対応! サポート体制の充実に取り組んでいます★ ・個別支援計画の作成・モニタリング計画 ・アセスメントシートの作成 ・利用者の生活全般をプロデュース ・スタッフ育成 ・支援機関との調整業務 ・介助業務 ※業務内容の変更の範囲:会社の定める業務
    応募要件
    下記1.2.3を満たす方が対象 1.サービス管理責任者研修修了(または児童発達支援管理責任者研修修了) 2.相談支援従事者初任者研修修了(または相談支援従事者実務者研修修了) 3.普通自動車運転免許(AT可)
    住所
    静岡県藤枝市田沼1-13-5 JR東海道本線(熱海~浜松) 藤枝駅から徒歩で8分
    特徴
    社会保険完備
    車通勤可
    交通費支給
    年齢不問
    研修制度あり
    50代活躍
    求人を見る
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クライスハイム高岡サービス管理責任者求人(正職員

月給314,000

最終更新日:

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クライスハイム高岡(サービス管理責任者の求人)の写真1枚目:

クライスハイム高岡のサービス管理責任者 【藤枝市高岡】月給314,000円以上!賞与年2回!研修制度が充実!サービス管理責任者の募集です。

【クライスハイム高岡の紹介】
ミナノワ株式会社が運営する定員20名の障がい者グループホームです。

【ミナノワ株式会社の紹介】
『輪』を繋ぎ『和』を貴ぶ
私たちを支えてくれる人たちとの輪を大切に、一人ひとりが尊重しあい総和を目指すプロフェッショナルになることを企業理念としています。
2018年12月の会社設立後より、関東・東海・九州エリアでグループホームを中心とした障がい福祉サービス事業を運営しています。
運営エリアは広いですが、地域に根差し、地域の福祉に貢献し、株式会社として障がい者の住まい等の課題解決を目指し、新しい障がい者観に則したサービスを柔軟に行っています。

【研修制度に力を入れています】
未経験からでもプロフェッショナルになるための、多種多様な研修を行っています。
●新規入社の正社員を対象とした入社時研修
●新規開設拠点配属の正社員・パート社員を対象とした開設前研修
●接遇・感染症・介助・虐待・緊急時等20項目以上の毎月課題別に行う年間研修
●毎月1回、管理者を対象とした研修(新人管理者には別途、新人管理者研修を実施)
●毎月1回、サービス管理責任者を対象とした研修
●毎月1回、支援員を対象とした研修
●外部研修の情報提供や外部講師への依頼
上記の他、こんな研修があったらいいなでリクエスト研修も行っています。

【働きやすい環境づくりに取り組んでいます】
給与や待遇面の改善にも日々取り組んでいますが、ワークライフバランスを重視し働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
●公平な人事評価制度を整備し必要に応じアップデートしています。
●終業後の時間を大切にしてもらいたいため、残業が少ない環境を整えています。
実績として2023年12月度の正社員・パート社員の平均残業時間は月間1時間未満です。
●家庭の事情や体調不良で休まなければならないときや、有給休暇も年次計画付与により取得しやすい環境を整えています。
●業務上の必要な資格の取得をサポートする資格取得支援制度や急な出費が必要となった時等のための前払いシステムを導入しています。


【資格手当を充実させています】
キャリアアップを目的として資格手当を充実させています。資格手当は取得すればするだけ積み上げ式です。
●社会福祉士:5,000円
●精神保健福祉士:5,000円
●介護福祉士:5,000円
●公認心理士:5,000円
●看護師:5,000円
●実務者研修:3,000円
●初任者研修:2,000円
●社会福祉主事任用資格:1,000円

【身だしなみの多様性や個性を尊重】
業務上の安全・衛生の観点から一定のルールがありますが、多様性や個性を尊重する社会の実現に向け当社では服装や身だしなみを自由化しています。
●服装
●ヘアカラー
●ヘアスタイル(長髪は後ろでまとめる)
●ヘアアクセサリー
●指輪(突起がないもの)
●ネイル(付け爪NG)

募集内容

募集職種

サービス管理責任者

仕事内容

障がい者グループホームでのサービス管理責任者業務です。 ・個別支援計画の作成に関する業務 ・利用者さんに対するアセスメント ・利用者さんとの面接 ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者さんのご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握(モニタリング) ・定期的なモニタリング結果の記録 ・個別支援計画の変更(修正) ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者さんへの必要な援助 ・利用者さんへの直接支援 ・サービス管理責任者会議への参加 等

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給314,000円

給与の備考

【内訳】 ・基本給:159,000円 ・諸手当:155,000円 (みなし残業代22時間(43,300円)分含む) *みなし残業代を超えた分に関しては時間外手当別途支給 *入社から6か月間は試用期間ですが、給与の変更はありません。 *給与は担当人数により変動します 【その他】 ・資格手当:社会福祉士:5,000円      精神保健福祉士:5,000円      介護福祉士:5,000円      公認心理士:5,000円      看護師:5,000円      実務者研修:3,000円      初任者研修:2,000円      社会福祉主事任用資格:1,000円 *資格手当は積み上げです。 *社会福祉士と介護福祉士を所持している場合、資格手当の合計は10,000円となります。 ・夜勤手当:5,000円/回

待遇

■昇給(業績及び人事考課による) ■賞与年2回(業績及び人事考課による) ■社会保険完備(社内規程よる) ■交通費支給(月額30,000円まで) ■資格取得支援制度あり(実績多数) ■社内及び外部研修あり ■服装・身だしなみ自由(一部社内ルールあり) ■給与の前払いシステムあり ■社員紹介制度あり(リファラル)

教育体制・研修

【研修制度に力を入れています】 未経験からでもプロフェッショナルになるための、多種多様な研修を行っています。 ●新規入社の正社員を対象とした入社時研修 ●新規開設拠点配属の正社員・パート社員を対象とした開設前研修 ●接遇・感染症・介助・虐待・緊急時等20項目以上の毎月課題別に行う年間研修 ●毎月1回、管理者を対象とした研修(新人管理者には別途、新人管理者研修を実施) ●毎月1回、サービス管理責任者を対象とした研修 ●毎月1回、支援員を対象とした研修 ●外部研修の情報提供や外部講師への依頼 上記の他、こんな研修があったらいいなでリクエスト研修も行っています。

勤務時間

9:00~18:00(休憩60分)実働8時間 *基本9:00~18:00ですが、必要に応じ早出・遅出があります。

休日

◇月9日休のシフト制(2月のみ月8日休) ◇ 年間休日+休暇 112日(休日107日、夏季冬期休暇) ◇有給休暇(法定通り付与) ◇夏季・冬季休暇(2日+3日) ◇特別休暇 ◇産前産後休暇 ◇育児休暇 ◇介護休暇 ◇看護休暇

応募要件

・サービス管理責任者資格を取得の方 ・児童発達支援管理責任者資格を取得の方 ・PC操作できる方(PCでの業務が多くあります) ・未経験からチャレンジできます。 ・ブランクある方も研修制度があります。

歓迎要件

・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・介護福祉士 ・公認心理士 ・看護師 ・実務者研修 ・初任者研修 ・社会福祉主事任用資格 *上記の資格を取得の方歓迎です!

選考プロセス

[1] 応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続き ※応募から内定までは平均1週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

アクセス

静岡県藤枝市高岡3-3-13-1

JR東海道本線(熱海~浜松) 藤枝駅から徒歩で17分

設立年月日

2021年5月1日

施設・サービス形態

利用者定員数

定員 10名

クライスハイム高岡の職員の声

生活支援員

経験年数:1

更新日:

入職したきっかけを教えてください

浦部屋の親方にスカウトされ、高校卒業と同時に田子ノ浦部屋に入門しました。そこから丸8年相撲に取り組み最高番付3段目で自分の限界を感じ令和4年5月場所を最後に引退しました。おまえの性格的には福祉関係があっているとアドバイスを頂きそこから自分で福祉関係の仕事を探し何社か受けて1番に合格を貰ったミナノワに就職しました。

職場の魅力について教えてください

自分はセカンドキャリアとしてこの世界に飛び込みました。いま日本は高齢化に向けて沢山の問題を抱えています。この業界には私の様に若い世代の力が必要とされています。一歩を踏み出す少しの勇気さえあればこの仕事には安定と頑張り次第では役職も貰えます。誰かの為に働いてみるのもわるくはないと思います。

どのようなスキルが身につく職場ですか?

利用者さんの便がオムツからはみだしていていて布団にも便がついていたり…。排泄介助は生まれて初めての経験だったので衝撃と共に大変でした。早く1人で介助ができるように今は先輩支援員からいろいろと指導して貰っています。まだ入社して一ヵ月ですので今は勉強して吸収していかないとなと思っています。いずれはサビ管を取りたいと思っているしいろんな資格を取りたいと思っています。

生活支援員(※現在は神奈川県のグループホームで勤務中)

経験年数:1

更新日:

入職したきっかけを教えてください

障がいを持つ妹と父の為に何か自分にできることはないかと考え、もともと興味があった福祉業界にゼロから飛び込みました。私にはまだ小さな子供がいるため、少しでも給料が高い夜勤(無資格ok)の世話人として(日給 1日勤務 16,000円)クライスハイム桜本にアルバイトとして入社しました。

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

私が働いているグループホームは神奈川県川崎市南部事業所の桜本にあり、23事業所中もっとも古く味のあるホームです。クライスハイムはホームにより外観も内装も異なっていて、ここでしか味わえない温かさがあることに初めは驚きました。私は桜本という土地と、このホームに愛着があって気に入ってます。桜本には6名の利用者さんが働きながら(包括型)生活をしています。業務内容については利用者さんの身の回りのフォローや食事の用意また、一人一人の性格や癖などを把握し、その利用者さんに合った寄り添い方を日々模索しています。わからないことがあっても回りの先輩方が優しくフォローしてくれる環境ですので、私は苦だと感じたことはなく楽しく仕事に取り組むことができました。未経験の私に一から仕事を教えてくださった先輩方には感謝しかありません。

職場の魅力について教えてください

だれとでも仲良くなれるネガティブ人間でした(笑)性格は明るいのですがネガティブ思考だったんです…。そんな時に尊敬できる上司との運命的な出会いがありました。この人の力になりたい!将来こんな人に自分もなりたいと生まれて初めて思ったんです。同時期に管理者さんから正社員になりませんか?とお誘いをいただきました。これまでアルバイト経験しかなかった私に声を掛けてくださったことにとても感動しアルバイトから正社員になりました。後から聞いた話になりますが、本社の部長さんが私の働きぶりを見て管理者さんを通しAさんにお声掛けしてみては?と提案してくれていたようです。周りがちゃんと評価し見てくれているってことに、私は社員として身が引き締まる思いと、一層やる気が沸きました。

職場の環境

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