船橋市📍【サービス管理責任者】更新研修を自社受講📚モデル給与32万円×フレックス制 ●年間休日127日以上×残業月1.8h×日勤のみ ●入社後アンケートで『人間関係の良さ』が入社の決め手No.1 🌟
① 資格を守れる環境📚
マルクはサービス管理責任者研修事業者の指定を受けているため、更新研修を自社内で受講できます。「更新時期が近づいて焦る」「外部研修の日程が合わない」という悩みを解決◎確実に資格を維持できます。
② 経験が給与に反映される🌼
・月給285,150円~372,900円(経験・資格・役職による)
・モデル給与:312,650円(社会人10年目・大卒)
・賞与:年2回(3月・9月)計1.2か月~
・昇給:年1回(9月)1,500~5,000円/月
・退職金前払制度あり(月9,650円~)
③長く、安心して働ける🤝
・フレックスタイム制あり
・年間休日120日(日曜固定休+シフト制・希望考慮)有給実績込み127日
・残業ほぼなし・日勤のみ・送迎業務なし
・副業OK(規定有り)
・産休育休取得実績あり
④ 人間関係に自信があります✨
入社後アンケートで「入社の決め手」として最も多く選ばれたのが「人間関係の良さ」。少人数チームでお互いをフォローし、「ここで長く続けたい」とおっしゃるケースが多いです。
募集内容
募集職種
仕事内容
【自立訓練(生活訓練)マルクカレッジとは】 マルクカレッジは、障がいのある方が「自分らしく地域で暮らし、働く」未来を支える自立訓練(生活訓練)事業所です。就労支援だけでなく、生活力・社会性・自己理解・進路選択まで幅広く支援し、一人ひとりの可能性を大切にしています🌼 今回は事業拡大・支援体制の強化にともない、サービス管理責任者の経験者を増員募集します。 【マルクカレッジの特徴】 マルクは2006年創業。「強さと優しさが循環する社会」を理念に、地域に根ざした支援を行っています。 マルクカレッジでは、 ・就職だけをゴールにしない“その人らしい自立”を支援 ・福祉・就労・療育の視点を取り入れた支援プログラム📚 ・チーム支援を重視し、多職種で連携できる環境 ・管理者や運営との連携もスムーズで相談しやすい体制🤝 ・キャリアを尊重 ※年功序列ではなく、「姿勢」「学ぶ意欲」「支援への向き合い方」を大切に評価しています。 【具体的な仕事内容📖】 ・個別支援計画の立案・進捗管理・モニタリング ・利用者さんとの面談・目標設定支援 ・支援スタッフへの指導・教育・チームマネジメント ・医療機関・行政・教育機関などとの連携 ・支援記録・書類作成 【1日の流れ🕐】 9:00~出社・朝礼・お迎え準備 10:00~生徒さんの支援 12:00~昼休憩 13:00~生徒さんの支援 15:00~利用終了 15:30~事務処理・支援日誌入力 17:00~共有ミーティング 18:00~退勤
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
給与内訳 【基本給】193,000円~※ご経験考慮します 【処遇改善手当】7,500円/月 【資格手当】5,000円(社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士 規定あり) 【退職金前払制度】9,650円~ 【地域手当】40,000円 【サビ管・役職手当】35,000~60,000円 【交通費】交通費支給 上限30,000円(社内規定により支給) ■賞与 年2回(3月・9月)計1.2か月~※業績による変動あり ■昇給 年1回(9月)1,500円~5,000円/月※目安 固定残業代なし 試用期間6ヶ月(条件変更なし) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー <モデル給与(社会人10年目入社)> 月給 320,150円 基本給 193,000円(大卒・関東エリア限定) 資格手当 5,000円(社会福祉士) 地域手当 40,000円 社会人経験 10,000円 福祉実務経験 20,000円 サビ管手当 35,000円 処遇改善手当 7,500円 退職金前払制度 9,650円 ※試用期間終了後 ※ご経験に合わせて考慮いたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
待遇
・定年 65歳 ・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) ・資格取得支援制度あり ・社内研修制度あり ・定期面談制度あり ・産休育休制度あり
勤務時間
原則 9:00~18:00(実働8時間、休憩60分) <フレックスタイム制> 始業 8:00~10:00 終業 16:00~19:00 コアタイム 10:00~16:00 標準労働時間 8時間/日
休日
■休日 年間休日120日 +有給取得 日曜固定休+他シフト制 月10日以上のお休み ※連休や土の希望休も相談できます ※入社6か月後~平均有休消化日数含めて休日127日
長期休暇・特別休暇
■長期休暇・特別休暇 夏季休暇(8/13~8/15) 年末年始休暇(12/29~1/3) 有給休暇(入社半年経過後に10日間付与)
歓迎要件
【資格】 ・介護福祉士 ・精神保健福祉士 ・社会福祉士 ・社会福祉主事任用資格 【経験】 ・就労移行、自立訓練の経験者 ・マネジメント経験者 ・地域連携に強みのある方
選考プロセス
【最短2週間・スピード選考】 ________________________________________ 【STEP1】応募 ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。 応募後、採用担当よりご連絡いたします。 ① まずは話だけ聞いてみたい ② 事業所を見学してみたい ③ すぐに選考に進みたい などご希望を伺います。 ________________________________________ 【STEP2】事業説明・見学 & 一次面接 マルクスカレッジで働くイメージを付けていただけるよう説明と見学を行います! 一次面接は2名体制(採用担当・事業部の管理者)で実施します。 ※事前に【履歴書・職務経歴書】のご提出をお願いしています。 ________________________________________ 【STEP3】適性テスト & 最終面接 適性テストは選択式の性格診断(事前対策不要)です。 最終面接は2名体制(事業部責任者・役員)で実施します。 ________________________________________ 【STEP4】内定 ご縁があり、内定となりましたら入社手続きを進めさせていただきます! 入社時期は 在職中の方も含め、柔軟にご相談可能ですので、ご安心くださいませ。 ________________________________________ 選考にて皆さんとお会いできることを楽しみにしています!
写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2021年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
自立訓練(生活訓練)事業所マルクカレッジ津田沼の職員の声
サービス管理責任者(管理者)
経験年数:3年
更新日:
異業種からの転職
弟に知的障がいがあり、もともと福祉には興味がありました。大学卒業後は、金融や販売の仕事をしていて、福祉の経験も資格もなかったのですが挑戦してみることにしたんです。 まずは、関東で就労移行の支援員として経験を積み、自立訓練にも携わりました。その後は、関西で就労移行事業所の立ち上げにも関わり、サビ管兼管理者として事業所の運営に携わりました。この経験を地元の松山市で活かして地域に還元できたらいいなと思うようになった時にマルクと出会いました。
マルクを選んだ理由
経営理念に共感したからです。特に「強さと優しさが循環する社会の実現をもって『解散』する。」という部分です。私も本来は福祉や障がいという言葉や機能がなくても、住み慣れた地域でお互い支え合って生きていける社会が理想なのかなと考えているからです。 また、企業規模が大きいと、実行できるまでに時間がかかります。でもマルクでは、新しいことを実行に移すには一見躊躇されがちなことでも、「やってみてもいいんじゃない?」という発想や思考をもたせてくれ、挑戦できる環境も魅力でした。
転職を考える方へのメッセージ
転職を考えている方のなかには、今の仕事を何となく続けていたり、自分に合う求人があれば転職を検討しているかたが潜在的にいらっしゃるのかもしれません。今の組織のなかでの動きずらさや、それに対して諦めがあったり。でも、少しでも自分がこうしていきたいという気持ちがある方は、思い切ってマルクに挑戦してみてください。この会社には、それを受け止めてくれる風通しがあります。
サービス管理責任者(取締役部長 管理者)
経験年数:10年以上
更新日:
入社のきっかけを教えてください。
当社が愛媛県初の就労継続支援A型事業所としてスタートした頃、私は他の社会福祉関係の会社へ勤務していました。前代表とご縁があり、「いつかこの会社で働きたい」という想いをもっていたのですが、まだまだ勉強中という気持ちが大きく、当時「一緒に働かせてください!」となかなか言えなかったことを記憶しています。業界で経験を積み、自分に自信が持て始めた頃、「マルクで働く」という決意をしました。 入社後の印象として、今まで私の感じていた福祉・介護業界の印象とは全く違っていました。事業に対するビジョンがあり、率直に「会社だな」と感じました。おかげで新しい価値観や経験をたくさん得ることができたと思います。
現在のお仕事内容を教えてください。
自立訓練事業を担当しており、障がいのある方たちが社会生活を営む上で必要なスキルを身に付けるためのトレーニングの実施、訓練プログラムの作成サポートを行っています。 事業責任者として、スタッフの指導や教育、新事業所の立ち上げにも携わっています。
担当されてきたお仕事とやりがいを教えてください。
現在は、自立訓練事業に携わっていますが、入社直後は就労支援事業を担当、その後放課後等デイサービス事業にも関わりました。当社は、就労継続支援で得たノウハウをプログラム化し、放課後等デイサービス事業に展開するということがビジネスモデルの特徴となっています。 また自立訓練は就労支援と放課後等デイサービスで培ったノウハウを生かし、障がいのある方々が、自分で自分の未来を広げるための場所としてサービスを提供しています。 それぞれの事業がしっかりとつながっていて地域の方々のサポートにつながっていることがわかってくるとこの仕事は楽しいですね。
1日の流れ
出勤・朝礼

朝礼ではその日のスケジュールを共有します。 その後はメールチェックや当日通所される利用者様の確認や プログラムなどの確認を行います。 服装はビジネスカジュアル! どの事業所も駅から近くアクセス良好です♪
利用者様のお迎え
利用開始時間に向けて徐々に、利用者様が通所されます。 皆さんとあいさつをしたり、様子の変化はないかを確認したり、大切なコミュニケーションの時間となっています。
利用時間開始

利用者様との朝礼・清掃・健康チェックなどを行います。
メインプログラム①

社会性スキル、生活スキル、コミュニケーションスキル獲得のためのプログラムを実施します。 座学や体験を交えながら様々な経験をしていきます。
お昼休憩
利用者様と一緒に食事をとることもできます♪ 休憩時間にはみんなで楽しく会話をしていただいてOK!
メインプログラム②

社会性スキル、生活スキル、コミュニケーションスキルなどのプログラムを行います。
Jタイム

利用者様自身が、自由にプログラムの内容を決定し過ごす時間です。 内容例:個別学習、面談・相談、趣味の時間等 スタッフは、利用者様が自分の時間を有意義に過ごせるようにサポートをします。
プログラムの振り返り

利用者様と一緒にその日のプログラムの振り返りを行います。
利用時間終了・お見送り
利用終了時には、利用者様が司会をし、終礼を行っています。 帰りにも朝との変化はないかなど確認をしながらお見送りをします。
事務作業
利用者様が帰られた後には日誌や記録の入力など事務作業や後日の担当プログラムの作成を行います。
デイリーMTG
当日の支援についての共有や連絡などを行います。
退勤
残業が発生した場合はソウサイ制度の活用を推進しています! ワークライフバランスを大切にしています。
応募に関するよくある質問
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