Oh my teeth 横浜矯正歯科【2026年05月01日オープン】の歯科医師求人(正職員)

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月給600,000円 〜 1,200,000円

最終更新日:

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Oh my teeth 横浜矯正歯科【2026年05月01日オープン】(歯科医師の求人)の写真1枚目:

【固定給で年収900万円~・賞与年2回】誠実な診療に専念できる|入社1年目から年間診断600件(中央値)|10時~19時・残業月5時間以下|完全週休2日・年間休日115日|1アポ90分|新卒OK

ユーザーに必要な治療だけを、迷わず提案したい。
そう考える歯科医師の方に、OralXの働き方を紹介させてください。

当法人で働くメリット

1. 誠実な診療に専念できる

固定給で、年収900万円から。
毎月の収入が見通せるので、処置の数を気にせず、目の前のユーザーに必要な治療だけを考えられます。
→ 自分が納得できる治療を、そのまま提案できます。

2. ユーザーへの価値提供に集中できる

集患はマーケティング部門、治療費の説明と契約は専任の担当、シフト・評価・数値管理は担当部門が受け持ちます。
→ 毎日の時間を、ユーザーの治療のために使えます。

3. 勉強は勤務時間内に

勉強会は毎週、症例検討会は毎月。どちらも勤務時間内です。外部研修の費用も補助します。
有給は入職6ヶ月後に10日付与。時短勤務や、産休・育休から復帰した歯科医師もいます。
→ 休みの日は、自分と家族のために使ってください。

4. 1年目から、自分の手で数をこなせる

入社1年目の歯科医師28名の実績(年換算の中央値)は、診断600件・IPR500件・アタッチメント取付200件。一般的な歯科医院では、矯正の症例は月10人いれば多い方です。
マウスピースで治せる症例と、ワイヤーが適した症例は、最初の診断ではっきり分けています。ワイヤーが適していれば、ユーザーにそのまま伝えます。
研修はSTEP①~⑤。リスクの低い処置から順にお任せし、独り立ちまでは先輩がマンツーマンでつきます。診断はダブルチェックです。
→ 1年目のうちに、矯正治療の基本が身につきます。

5. 1人に90分

1アポイントは90分です。
→ 説明も処置も、急がずにできます。

6. 院長、そしてその先へ広がるキャリア

2年目はワイヤー治療や治療中のトラブル対応へ。2~3年目で院長として、確定診断と医院の医療品質を担います。その先には、難症例の仕上げや全社の品質設計、エリアマネージャー、オンラインDr、教育担当といった道があります。
→ 院長のあとも、臨床・組織・教育のどれを伸ばすかを選べます。

まずは見学で、雰囲気を確かめてください。
19時ごろにお越しいただければ、終業時の様子もそのままご覧いただけます。
見学だけのお申し込みも歓迎しています。

Oh my teeth 横浜矯正歯科の紹介動画

募集内容

募集職種

歯科医師

仕事内容

■ 入社後にお任せすること(入社1年目の歯科医師28名の実績・年換算の中央値。人により変動があります) ・1年目:診断600件、IPR500件、アタッチメント取付200件。基本チェアタイムは90分 ・2年目:ワイヤー治療80件程度、治療中のトラブルを解消するための来院での診療 ・2~3年目:院長として、確定診断と医院の医療品質を担う。店長と連携した店舗運営も ・その先:難症例の仕上げと全社の品質設計、複数院を統括するエリアマネージャー ■ 担当する症例 マウスピースで治せる症例と、ワイヤーが適した症例は、最初の診断ではっきり線引きしています。ワイヤーが適している場合は、ユーザーにそのまま伝えています。 ■ 主な業務 ・iTeroスキャナーによる光学印象、口腔内データの取得 ・アタッチメントの装着、除去 ・IPR(歯と歯の間のエナメル質の調整) ・治療中のユーザーの経過確認、スキャンデータの管理 ・治療プランの診断(複数プランから適切なものを選択。必ずダブルチェックが入ります) ・慣れてきた方は、インビザラインのクリンチェックを使った治療計画の作成 ・症例検討会への参加(毎月開催/勤務時間内/参加は任意) ■ 扱う治療 ・部分矯正アライナー「Oh my teeth」 ・全体矯正アライナー「Invisalign」 ・ワイヤー矯正 ■ 専任の担当者・部門が担う業務 ・カウンセリング、治療費のご説明、契約のお手続き(専任の担当者がいる完全分業制です) ・シフト管理、スタッフ評価、数値管理などのマネジメント業務 ・新規集患(法人のマーケティング部門が担当します) ■ 診療の範囲 ・診療は自費診療(矯正・ホワイトニング)です。保険診療(う蝕処置、根管治療、外科処置、訪問診療、小児歯科)は行っていません ■ 診療体制 ・1アポイントに90分。1人のユーザーに集中して診療します ・診断はダブルチェック体制。人ではなく法人として、診断と治療に責任を持ちます ・給与は固定給です。処置の数を気にせず、ユーザーに必要な診断と治療を考えられます ・診療の手順は全国13院で標準化されているため、どの医院でも同じ手順で診療できます。ブランクのある方も、決まった手順に沿って進められます

給与

【正職員】 月給600,000円〜1,200,000円

給与の備考

給与に関しては、現職を考慮しての決定となります。 ・矯正未経験者: 900万~ ・分院長候補 / 分院長: 1,200万~ 例)900万の場合 基本給: 523,000 円~(不就労控除あり) 固定残業手当 : 77,000 円~(時間外労働20時間分) その他 *月給額には、固定残業代(20時間分)を含む *20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 *能力・経験に応じてスタート時の給与を優遇、検討します。 *人事考課による昇給 年1回 *賞与 年2回(毎回1.5ヶ月を原資とし評価連動)

想定年収

【歯科医師/未経験】
・入職1年目 900万円
・入職3年目 1100万円
・入職5年目 1200万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・有給休暇(入職6ヶ月後に10日付与/有休消化率◎) ・交通費全額支給(医院指定の駐車場はございません) ・家賃補助あり(月30,000円まで) ・引越しに伴う費用補助あり(上限100,000円) ・セミナー・外部研修参加費補助あり ・院内FA制度あり(全国12院間で異動希望を出せる制度) ・育休産休制度あり ・ハラスメント相談窓口 ・オンライン又は電話面談可(遠方の方には面談交通費を支給)

教育体制・研修

矯正の経験は問いません。入職後すぐに独り立ちすることはなく、独り立ちするまでは先輩がマンツーマンでサポートします。 覚えることは段階に分かれていて、一つずつ身につけられます。 STEP① アタッチメントの着脱、IPR(0.1mm単位の力加減に慣れるところから始めます) STEP② プラン診断 STEP③ オンラインでの経過チェック STEP④ 微調整の対応 STEP⑤ 治療計画、シミュレーションの作成 IPRひとつをとっても、1ヶ月ほどかけて研修します。リスクの低い処置から順にお任せします。 独り立ちの可否は、他のドクターが仕上がりと安全性を確認して判断します。 STEP①②までで日々の診療は回ります。その先に進むかどうかは、ご希望を伺った上で決めます。 過去の研修動画を蓄積したe-learningがあり、いつでも見直せます。 外部セミナー・研修は費用を補助します。 ・勉強会(毎週・法人全体)と症例検討会(毎月)は、勤務時間内に行います

勤務時間

10:00~13:00、14:00~19:00(休憩60分) 残業: 月平均10時間以下 勉強会・法人内ミーティングはすべて業務時間内に実施

休日

完全週休2日制(シフト制) 年間公休115日 年末年始休暇 有給休暇(入職6ヶ月後に10日付与) 月1回、希望シフトの提出が可能(1ヶ月前に希望シフトを提示)

長期休暇・特別休暇

年末年始休暇

応募要件

・歯科医師免許をお持ちの方※矯正経験は問いません ・矯正について基礎から学びたい方 ・年次に関係なく、意見を言い合える職場で働きたい方

歓迎要件

・IPRやアタッチメント着脱の経験 ・矯正について基礎から学びたい方 ・「歯科ならこんなものだ」に馴染めなかった方 ・売り込みや契約の手続きではなく、処置そのものに集中したい方 ・研修医期間を終えて、決まった手順のある環境から始めたい方 ・一般歯科経験 ・院長経験 ・アライナー・ワイヤーなど矯正の診断経験

選考プロセス

【1】応募フォームからご応募(見学のみのご応募も歓迎しています) ▼ 【2】採用担当者よりご連絡 ▼ 【3】面談(見学を含みます) ▼ 【4】採用・内定 ※オンライン面談も可能です。 ※遠方の方には面接交通費を支給します。 ※勤務開始日はご相談に応じます。

この事業所は応募後に職場見学の相談が可能です

※見学の実施方法や可否は事業所により異なります

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事業所情報

法人・施設名

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アクセス

神奈川県横浜市西区南幸2丁目18−3 ルーシッドスクエア横浜ウェスト10階

大きな地図を見る

相鉄線 平沼橋駅 徒歩10分 京浜急行線 横浜駅 徒歩8分 東海道本線 横浜駅 徒歩8分 京浜東北線 横浜駅 徒歩8分 相鉄線 横浜駅 徒歩8分

設立年月日

2026年5月1日

施設・サービス形態

歯科診療所・技工所
審美歯科、矯正歯科、ホワイトニング、デンタルエステ

治療方針・コンセプト

未来の歯科体験を生み出す。 なぜ歯科医院は閉鎖的なのか。 なぜ歯科医院は行きたくない場所なのか。 私たちは、歯科の常識に縛られません。 平均年齢27歳。歯科医師も、歯科衛生士も、 エンジニアも。あらゆるスペシャリストがフラットなチームとなり、 ストレスフリーなユーザー体験を 創るために知恵を絞る 私たちと一緒に、 歯医者ぽくない歯医者をつくりませんか?

平均患者数

1日平均40〜60人

患者データ

患者年齢層は20-30代がメイン 自費100% マウスピース矯正 80% オフィスホワイトニング 20%

スタッフ構成

各ストアごとに、以下の人数が常時勤務しております。 常勤歯科医師:1-6人 歯科衛生士:3-7人

スタッフの男女比

男性:女性=3:7

スタッフの平均年齢

27歳

チェア/ユニット数

ユニット数・カウンセリングブース合わせて最大13台

設備/機材

◆ レントゲン ◆ CT ◆ iTero ◆ 照射機ビヨンド

滅菌・感染症対策

滅菌・消毒・清掃・手洗い・グローブ着用・滅菌消毒スペース(オートクレープ・薬液滅菌)等

開院時間

10:00~19:00 ※13:00~14:00は閉院

休診日

年末年始

Oh my teeth 横浜矯正歯科の職員の声

歯科医師(理事長)

経験年数:10年以上

更新日:

法人を運営する上での理念などはありますか?

OralXは、「歯列矯正=高額、手間」という常識を変えようとしています。日本初のマウスピースブランドOh my teethを中心に取り扱っているのもそれが理由。 「低価格で高品質、かつ通わない矯正」、そんな患者様が驚くようなサービスをご提案し続ければ、多くの人が歯並びのコンプレックスを解消できる。そしてそれは、一人一人が笑顔に自信を持てる社会の実現につながると私は信じています。

理念以外に大切にされていることはありますか?

驚くようなサービスを提案し続けるためには、私一人の力では足りません。一緒に働く歯科医師や歯科衛生士、チームの力がとても重要です。 だからこそ、働くメンバーにとっても大きな価値のあるクリニックでありたい。そのために重要なことは2つあると考えています。 1つは、疑問をすぐに解消できる環境。私たちは患者様により良い歯科体験を届けることが最重要事項です。日頃もつ疑問を上下関係を気にして解消できずに進めることは本意ではありません。診 療中にわからないことがあればすぐに社内のチャットツールを使い、私や他メンバーに質問できるような環境を大切にしています。 2つ目は、個人主義ではなく、チーム主義。未来の歯科体験を生み出すためには大きな力が必要です。 だからこそ、困ったことは個人の責任として抱え込むのではなく、どう解決すれば良いかに焦点を当て、チームでフォローする体制を整えています。また、患者様のためになる提案であれば、立場は関係ない。 より良くしたいという思いがあれば誰もが平等。意見を伝えることが悪とされず、歓迎される雰囲気を重要視しています。

OralXの特徴を教えてください

OralXは歯科医院らしくない「フラット」な人間関係ができています。職種による上下関係はありませんし、役職に関わらずに誰もが自由に意見を発信できます。この雰囲気に惹かれてきたOralXのメンバーは温厚な人ばかり。 そんなメンバーと働くからこそ、患者様により良い体験を届けることにさらに集中できる、そんな好循環がまわりはじめています。 虫歯治療はパターン化されている部分も多いのですが、歯列矯正は一人ひとり歯並びが違うため、それぞれの患者様に合った矯正方法を考える必要があります。自分のオリジナリティを出すこと ができる、ここが歯列矯正を学ぶことがおもしろい理由です。 一人一人に合わせた矯正によって人生が変わった多くの患者様から「ありがとう」と感謝していただけるのは大きなやりがいとなります。ぜひ私たちと一緒に歯列矯正の未来を変えていきましょう。

歯科医師(院長)

経験年数:5年

更新日:

以前はどのような歯科医院にお勤めでしたか。

みなさんが想像する歯科医院、いわゆる“街の歯医者さん”としてのキャリアを歩んでいましたね。 最初からモヤモヤを抱えていた訳ではなかったんです。歯科医師として仕事を始めた当初は治療を通じて、目の前の患者さまの笑顔に向き合えるという仕事こそ私にとって天職だと感じていたんです。 しかし徐々に、歯科医師としての限界、歯科業界の慣習に疑問を感じることが増えていきました。 街の歯医者さんは、小さなお子さんからご高齢の方まで老若男女を問わず歯の困りごとに対応しています。一人一人の困りごとに向き合い、その場で治療をしていく。 その場での対応がメインになるからこそ、受け入れ可能なユーザー数は、チェアの数や歯科医師の対応能力によって決まります。 悩みを解決してあげられる数が当然限定的になります。ユーザーも顔見知りの方ばかり。より多くの人に歯科医としての価値を提供するには、どうすればいいのか。これが、大きな悩みの種になったんです。

これまでに勤められたクリニックと比べるとどうですか。

これまで三つのクリニックで働いてきましたが、歯科業界において「自由に意見が言える」環境は稀有です。繰り返しになりますが、年功序列の傾向が強く、私が知る限りでは院長先生を頂点とするトップダウンの組織であることが一般的です。 しかし、OralXはむしろ、意見を求められます。従来の歯科業界や歯科体験に疑問を持っていたメンバーが集まっているので、どうすれば改善していけるのか、どうすれば患者さまにより価値を届けられるのか、自分の考えを発信することができます。 歯科医師や歯科衛生士の方はもちろん、技工士の方や、ビジネス部門の方と理想を語り合う時間は非常に有意義で、自分の仕事が歯科業界の新しい未来をつくっていることを日々感じられています。

一般歯科から矯正医に転向して苦労した点はありますか。

矯正医になるには、大学病院で認定医として認められるか、歯科矯正を実施しているクリニックで技術を学ぶ二つのパターンがあります。 私は現場で技術を学びたかったので、OralXの一員となり、矯正医の方から直接技術を学ぶパターンを選びました。 取り扱うのは主にマウスピースですが、ワイヤー矯正とマウスピース矯正の双方に精通した方が在籍しているので、多くの歯科医師から技術を学ぶ事が出来ます。これは複数ストア展開しているOralXならではですね。 診断も基本的にはダブルチェック体制なので未経験でも安心して診断ができます。定期的に症例検討会も法人全体で開催されるため落ち着いて考えるのでスキル習得に関しては心配いらないですね

歯科医師(院長)

経験年数:5年

更新日:

OralXを知ったきっかけを教えてください。

OralXとの出会いは、高校の同級生からの誘いでした。久しぶりの連絡に、「これ、マルチかな?」と最初は冗談半分に怪しんでましたね。(笑) 話をきいてるうちにどんな会社なのか気になってしまい、そのまま見学へ。見学で印象が、180度変わりました。 特に印象的だったのは、皆さんが「めちゃくちゃ楽しそうに自分の歯医者の魅力」を語る姿。 誰もが淡々と治療をすることが、「当たり前」と感じていた当時の私には衝撃。 「歯医者でこんなに楽しそうに働く人がいるのか」 驚きを隠せなかったです。 さらに、空気感も刺激的。 今より良くすることが最優先。だからこそ、「歯科医師がトップ」そんな“理不尽な空気”も存在しない。よくするための意見であれば立場関係なく採用。 私が今まで疑問を感じてきた慣習とは真逆。 ただ診療をこなすのではなく、「どうすればより良くできるか」を考える日々。考えたことを試して、振り返り、改善する。 歯科業界の常識にとらわれない、とにかくより良くしたい。そんな、まっすぐな思いが伝わってきましたね。

入社してからはどのように過ごされていますか。

最初は他の方と同様に、研修を受講。1ヶ月ほどで研修は終了し、現在は2つの役割を担っています。 1つは、ユーザーのデータをもとに最適なプランを診断するほか、マウスピース矯正に必要なアタッチメントやIPR処置の担当。いわば、一人の歯科医師プレーヤーとしての仕事ですね。 もう1つは、入社された方の育成担当。入社された方が、独り立ちするまでのサポートについています。

入社後の研修について 具体的に教えてください。

まずは、アタッチメントの取り付け・除去からスタートします。これは負担も少なく、早い段階で習得できます。 次に、チャレンジするのがIPR(歯間空隙形成)。これは歯と歯の間に微小なスペースを作る処置で、正確さが求められます。 繊細な器具を使うため、歯を削るのとはまた違う、独特の力加減や手の動かし方が必要。掘るというよりは本当に磨く。とにかく「力を抜く」ことが重要ですね。保険診療とはまた違う感覚はおもしろいですよ。 独り立ちできるかは、他のドクターが仕上がりと安全性をチェックして決定。 入社後いきなり診療することも歯科業界あるあるだと思うのですが、それはないので安心してください。 研修期間について個人差はありますが、私のような指導ドクターが日常的にフィードバックを行い独り立ちをサポートしています。

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