医療法人社団忠重会 えのき歯科クリニックの歯科医師求人（正職員）
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【経験者月給50万円～＋歩合】2026年8月ユニット増設予定｜法人基盤で安心して成長できる世田谷の歯科医院
「このまま同じ診療ばかりで、成長が止まってしまわないだろうか」
「症例の幅や量は十分にあるのか、入る前には正直わからない」
「小さなクリニックに入って、院長1人に全部依存する形になるのは少し不安」
「月給50万円以上と書いてあるけれど、実際どれくらい稼げるのだろう」
その不安、全部正直に答えます。
えのき歯科は世田谷区祖師谷にある地域密着型の歯科医院です。
一見すると院長1名のクリニックに見えるかもしれませんが、実際は医療法人社団忠重会の分院。
法人内には理事長を含む歯科医師3名が在籍しており、相談できる仲間とバックアップ体制があります。
さらに2026年8月にはユニットを2台増設予定（4台→6台）。
患者さんの増患にともない、新たに入職される先生にも積極的に患者さんを担当していただきたいと考えています。
「患者さんを診たいのに診せてもらえない」
「いつまでも院長のアシスト中心」
そんな環境ではありません。
実際に患者さんを担当しながら経験を積み、成長していける場所です。
① 法人Dr3名がバックにいる。「1人じゃない」安心感
当院は医療法人社団忠重会の分院です。本院（千歳烏山駅前・忠重歯科医院）には理事長、理事長のご子息（31歳）、勤務医（31歳）の計3名が在籍しています。
困ったケースや複雑な症例は法人内で相談できる体制があるため、「院長1名のクリニックで完全に孤独になる」という心配はありません。
同世代の歯科医師がいるため、症例相談だけでなくお互い刺激を受けながら成長できる関係性があります。
② 2026年8月、ユニットを2台増設。担当できる患者さんが増えます
患者さんの増患にともない、今年8月にユニットを4台から6台へ増設予定。これは単なる設備投資ではありません。
増設後はさらに多くの患者さんを受け入れる予定であり、入職される先生にも積極的に担当していただく計画です。保険診療はもちろん、インプラント（年間50本前後）、インビザライン、セレックによるワンデー治療、小児口腔育成など幅広い症例に携わる機会があります。
「経験を積みたい」「もっと患者さんを診たい」という先生にとって、成長機会の多い環境です。
③ 月給50万円保証＋歩合で、実力に応じてしっかり稼げる
月給50万円を最低保証。保証額を超えた分は保険20％・自費25％の歩合として還元します。
現在1日15名前後を担当し、自費率は約30%。患者さんを担当した分だけ経験値が増え、その成果が収入にも反映される仕組みです。
「成長したい」「しっかり評価されたい」——その両方を実現できる環境を整えています。
✅ 担当制で患者さんと継続的に関わりたい
✅ インプラント・インビザライン・セレックなど自費症例の経験を積みたい
✅ 月給保証と歩合の両立で、努力と成果を収入に反映させたい
✅ クリニックの成長フェーズ（ユニット増設）から一緒に体制をつくりたい
【まずは見学からでも歓迎しています】
転職は大きな決断だからこそ、求人票だけでは分からない部分を実際に見ていただきたいと考えています。
見学では、
・実際の患者数や診療の流れ
・院長やスタッフの雰囲気
・担当制の運用方法
・院内設備や診療環境
などをご確認いただけます。
「まずは話だけ聞いてみたい」
「自分に合う環境か見てみたい」
そんな段階でも構いません。
ぜひ一度、えのき歯科の雰囲気を見に来てください。
募集内容
募集職種
仕事内容
【診療スタイル】 ・基本的に患者担当制。継続して同じ患者さんを担当します。 ・1日の外来患者数：全体で30名前後 / うちDr担当は15名前後 【アポイント枠】 ・保険診療：基本20分枠（内容に応じて40分・60分に調整） ・自費診療：60～80分（セレックワンデー：80分、インプラント：60～80分、埋伏抜歯：60分） 【担当する主な診療内容】 ・一般歯科（インレー、クラウン、抜歯など） ・セレックを使用したワンデーセラミック治療 ・インプラント（年間50本前後） ・インビザライン矯正 ・小児の口腔育成治療（口腔育成・MFTを組み合わせた治療） ・埋伏歯（水平埋伏抜歯） ・歯周外科 ・ホワイトニング 【特記事項】 ・「口腔育成」とは：院長が特許技術保有者から直接学んだ小児向けの育成治療。 拡大床とワイヤーを組み合わせ、便宜抜歯を極力行わず顎の成長を促す。 MFTも併用し、全身の健康につながるアプローチとして導入している。 ・マイクロスコープは未導入（将来的な導入を検討中） ・訪問診療は院長不在時の対応を業務委託のDrが担当。外来のDrは訪問診療不要。
給与
給与の備考
・月給40万円～（研修明け・新卒の場合） ・月給50万円～（既卒・経験者の場合） ・上記はいずれも最低保証額。経験・スキルを考慮のうえ個別に決定。 ・最低保証額を超えた売上に対して歩合給に移行 保険診療：売上の20% 自費診療：売上の25% ・昇給：年1回 ・賞与：なし ・退職金：なし ・試用期間：6ヶ月（期間中も給与変動なし） 【手当・その他】 ・交通費全額支給 ・車・バイク通勤可（ガソリン代支給、駐車場代は規定に基づき対応） ・自転車貸与あり（駐輪場代は医院負担） ・講習会・セミナー参加費用補助あり（規定あり） ・健康診断あり ・インフルエンザ予防接種補助あり ・制服貸与 【社会保険】 健康保険（協会けんぽ）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ／ 完備
教育体制・研修
【院内教育】 ・院長によるマンツーマンでの症例相談・治療計画立案のフォロー ・週1回程度の個別面談（診療後の時間を活用） ・スキル・習熟度を見ながら担当症例を段階的に拡大 ・治療手技の技術練習サポート（院長直接指導） 【院外研修支援】 ・外部講習会・セミナーへの参加費用補助あり（規定あり） ※早期退職時の返金規定あり ・学会参加については個別相談可（土曜日等に休みを取ることは相談可能） 【スキルアップ対象症例（入職後に経験できる範囲）】 ・セレックによるCAD/CAMワンデー治療 ・CT・iTeroを使ったデジタル診療 ・インプラント外科（習熟度に応じて） ・口腔育成を用いた小児口腔育成治療（院長が直接指導） ・インビザライン矯正
勤務時間
休日
【通常休日】 ・木曜日・日曜日・祝日（週休2日制） ・祝日がある週は木曜日に振替診療あり
長期休暇・特別休暇
【年間休日】 ・年間120日以上 【長期休暇】 ・ゴールデンウィーク：8日間 ・夏季休暇：6日間 ・年末年始：6日間 ・慶弔休暇あり 【有給休暇】 ・法定通り
選考プロセス
【1】ジョブメドレー応募フォームからご応募 ▼ 【2】採用担当者よりご連絡 ▼ 【3】面接（見学含む） ▼ 【4】採用・内定 ※勤務開始日は、ご相談に応じます。
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
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平均患者数
院長名
院長略歴
設備/機材
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休診日
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