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ゴールデン相談室【2024年秋オープン予定】の相談支援専門員求人（正職員）

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最終更新：2024/05/02

【千葉市稲毛区】2024年オープン予定、完全週休2日制◎資格取得支援あり☆

（仮）「ゴールデン相談室」のご紹介

2021年5月から訪問介護事業所（障がい福祉、高齢者介護）を運営している会社です。

・ゴールデンケア稲毛2021年5月
・ゴールデンケア都町2023年11月

2つ目の事業として、相談支援事業所を開設します。

働きやすい職場です

・土日休み、年末や夏季休暇などもありプライベートも大切にして頂けます。

・ITツールを積極的に導入しており、無駄なアナログ業務を減らしています。

・連絡はチャットを使っており、どこにいても連絡を取る事ができます。

今後、様々な事業を展開していく会社で立ち上げメンバーとして働きませんか。

募集内容

募集職種	相談支援専門員
仕事内容	新規オープンオープン3年以内・新規サービスなど利用計画の作成（新規、継続を合わせて40件/月）目安・モニタリング（利用者宅の訪問等）・利用サービス担当者との連携
診療科目・サービス形態	障害児相談支援計画相談支援
給与	【正職員】月給 250,000円〜 330,000円
給与の備考	総支給：250,000円～基本給：218,500円固定残業代：31,500円（20時間分） ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給賞与2回【資格手当】現任研修修了者主任研修修了者【役職手当】管理者手当
想定年収	【相談支援専門員/1年目】・入職1年目 350万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇	社会保険完備ボーナス・賞与あり
教育体制・研修	資格取得支援研修制度あり
勤務時間	残業月20時間以内勤務時間 9時～18時休憩（60分）慣れてきたらリモートワークも可能です。
休日	週休2日土日休み
長期休暇・特別休暇	年末年始、夏季休暇あり入社時有給5日付与
応募要件	未経験可ブランク可年齢不問学歴不問ネイルOK 相談支援従事者研修主任相談支援専門員相談支援従事者初任者研修を修了した方
歓迎要件	相談支援員現任研修修了者相談支援員主任研修修了者
選考プロセス	[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。勤続支援金正職員：7,000円

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事業所情報

法人・施設名	ゴールデン相談室【2024年秋オープン予定】
募集職種	相談支援専門員（正職員）
アクセス	駅近(5分以内) 車通勤可千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-6-18 須藤第五マンション大きな地図をみる JR中央・総武線稲毛駅から徒歩で4分 JR総武本線稲毛駅から徒歩で4分京成千葉線京成稲毛駅から徒歩で5分
設立年月日	2024年秋
施設・サービス形態	介護・福祉事業所障害児相談支援計画相談支援
休業日	土日

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ゴールデン相談室の職員の声

サービス提供責任者(サービス提供責任者)

経験年数：1年

更新日：2024/03/29

転職したきっかけを教えてください

妻から「夜勤がない施設で働いて欲しい」と言われたのがきっかけでした。
前職は自宅から40分位の所にある特養で働いていましたが、夜勤明けミーティングや書類作成などですぐに帰れず数時間残業して帰っていました。
一度、帰宅途中の運転中に眠気に負けて事故しそうになった事がって、このままではまずいと思いました。
また、土日も仕事で夜勤もあったので育児の負担を妻にかけているとも感じていました。

そこで日勤のみで働ける仕事に就こうと思ったのが転職を考えたきっかけです。すべて見る閉じる

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

これはこの会社だけではないのですが、日勤帯の仕事になった時にとても身体の調子が良くなりました。
夜勤をする事でこんなにも負担がかかっていたのかと痛感しました。

なので日勤だけでも、ちゃんとした収入が得れる所がこの会社の魅力だと思っています。
また、正社員の割合が多いのもあって「他のヘルパーが休んだから休日出勤してほしい」みたいな依頼はありません。
会社として休日出勤と1日1時間を超える残業を禁止しているのも良いと思います。すべて見る閉じる

どのようなスキルが身につく職場ですか？

ヒューマンスキルだと思います。

これまで私が経験してきた施設では、介護に関連する専門知識を身につけるための研修や指導が中心でした。しかし、ユニットリーダーとして務め始めたとき、スタッフのマネジメントや利用者のケアマネジメントに関して多くの課題に直面しました。

現在の会社では、介護や障がいの専門研修だけでなく、他のスタッフの成長を促す方法やケアマネジメントについて体系的に学べる点が大きな魅力です。したがって、現場での仕事はもちろん、マネジメント職を目指す人にも適している職場だと感じています。すべて見る閉じる