アナスタシア ミアレ 日比谷シャンテ店のアイブロウリスト(アイリスト)求人（正職員）

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
◎美容室やアイラッシュサロンで働いている方。
◎美容師免許を取得すべく試験勉強中の2025年卒の方。
◎もともとスタイリストやアイリストとして働いていたけれど、結婚や出産、転職で一度辞めてしまった方。　

…
そんな「美容師免許」をお持ちの方、
これから取得予定の方に
ぜひお声がけしたいお仕事です。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

こんにちは。
「デジャヴュ」「オペラ」「ハトムギ化粧水」などを展開するピアスグループと申します。
当グループの眉専門サロンである『アナスタシア ミアレ』のアイブロウリストを募集しています。
当社はこんな方にピッタリです。

• いろいろ取り掛かるよりは、一つを極め、自分の強みとしたい。
• ワークライフバランスも大事にしたい。
• 福利厚生のしっかりしている大手企業へ行きたい。
• １年目でも1人で生活できるほどのお給料が必要。
• 指名をとるためのＳＮＳの運用や接客など、施術以外の仕事が多いのはちょっと…。お客様を美しくすることに集中したい。

上記の思いや心配ごとがある方には、
『アナスタシア ミアレ』でのお仕事がご満足いただけるはず。
研修・福利厚生・働き方などについて、
当社の魅力をもっと詳しくお話させてください。

───────────────────
どんな骨格・眉をお持ちでも自信をもって提案できる
「真の技術」を身につける研修
───────────────────
『アナスタシア ミアレ』では、入社から1ヶ月半、研修やOJTがございます。
1ヶ月半の間、パーツ美容の技術力を極めた後には「アイブロウスペシャリスト」としてプライドを持って店頭に立つことができます。

▽ピアスグループ共通教育（オンライン受講4日・対面受講2日）
研修専任講師のもと、接客／立ち居振舞い／言葉遣いなどを学びます。
「社会人の基礎的なマナー」からお伝えしますので、新卒の方やブランクがある方もご安心くださいね。
↓
▽アナスタシア ミアレ技術研修（対面3週間）※新卒の方は4週間
アナスタシア ミアレ独自の技術として、”Beauty Logos”という理論があります。
骨格や筋肉、フェイスバランスをもとに、自眉を最大限に活かした美しい眉を導き出すことができる理論です。
その”Beauty Logos”の理論と技術を学び、お客様への提案の仕方を覚えたり、製品知識を身につけるための研修となります。

※モニター様への施術を通して実践的な技術と接客力を身につけていただけます。
モニター様は会社が手配します。
全体で3～4週間を通して研修を行い、最終日に試験を行います。
万一試験をクリアできなくても補講を受けてデビューできます！
↓
▽店舗配属
↓
▽店舗でのOJT
数日間にわたり「チューター」と呼ばれる教育担当の先輩スタッフが横につき、予約のお客様の施術を交代で行います。
チューターの接客・施術を見たり、ご自身の施術を見てもらってフィードバックをもらうなどをしながら、研修で身に着けた技術を定着させていきます。
↓
▽入社から約1か月半
晴れて「アイブロウスペシャリスト」となります！
デビュー後も技術チェックや定期面談など、あなたの成長をバックアップいたします。

───────────────────
完全予約制だから原則残業なし！
プライベートも充実できる職場。
───────────────────
研修中には、お客様をお待たせしないよう、スピーディーな技術・コツもお伝えするので、施術に時間がかかりすぎてしまうこともありません。
当社スタッフの残業時間は月に平均2時間程度。
質の高い研修によって、無駄な勤務時間もカット出来ているんです。
さらに、研修で技術をしっかりと習得していただけるため、研修後にセミナーや外部講習などが発生することはありません。
ワークライフバランスも確保しながら働いています。

───────────────────
指名制なし。SNSを作る必要なし。
だから、施術に集中できる。
───────────────────
施術人数やお客様に指名されるかどうかがお給料に大きくかかわってくる美容関係のお仕事は、今やSNSなどでのセルフプロデュースが必要な時代です。
そのため施術の時間以外に、SNSの運用などの「集客」に時間がとられることもしばしば。
ですが『アナスタシア ミアレ』では「広報・集客」はすべて本社にお任せ。
さらに、当社は指名制ではありませんので、同僚との指名争いに気を遣うことはありません。

───────────────────
組織が大きいからこそ…
ここにしかない福利厚生があります
───────────────────
充実の福利厚生はピアスグループならでは。

• 「研修中も給与・条件に変更なし。遠方の方は食事つきホテルあり」
• 「完済まで奨学金の返還を8割支援」
• 「転居費用20万・住宅補助5年間(規定あり)」
• 「産休、育児休暇の取得率は100%」

などなど、まだまだお話したい福利厚生や職場環境をご用意しています。
詳しくは下部の福利厚生の欄をご覧ください。

───────────────────
魅力をもっと。
他業種・他社と『アナスタシア ミアレ』の違いとは？
───────────────────

上記に挙げた以外の、当社の強みをお話させてください。

■他店サロンとの違い：全国、本社にも、つながりができる心強さ。

『アナスタシア ミアレ』の店舗は全国に27店舗。
研修は全国の店舗から集まった数名～10数名で受講するので全国につながりを作ることができます。
勤務中に何か困りごとがあった場合には、本社に「キャリアサポート」という担当がおり、社員の不安や悩みの相談に乗り、解決を支援しています。
万が一、店舗で相談しづらいことがあっても、気軽にご連絡くださいね。

■美容師さんとの違い：1ヶ月半で独り立ち。スキルが上がれば昇給あり。

アシスタントとして2～3年ほど修業が必要な美容師さんと違い、当社では研修が終わり次第独り立ちできます。
あなたの技術で、お客様を美しく仕上げ、喜ぶ顔が見られるのが何よりの励みになります。
スキルが上がれば、どんどん昇格・昇給が可能。
入社1年で月給が＋5.8万円上がった先輩も。
スピード感を持って成長できる環境をご用意しております。
（賞与は、なんと3種類支給し、奨学金返還支援制度もあるため、生活に不安を感じず技術力向上に集中していただけます。）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
分かりやすい評価制度で、あなたの頑張り・成果をしっかり給与や賞与に反映します。
＜ご入社後の実例＞
★入社2年目／アシスタントチーフ
月給29万7000円+交通費全額＋残業代＋年間賞与（※実績によって賞与変動）
★入社3年目／チーフ
月給32万1000円+交通費全額＋残業代＋年間賞与（※実績によって賞与変動）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

───────────────────
当社社員に『アナスタシア ミアレ』に入社した理由をインタビュー！
───────────────────
■前職の経験から、自分の中で【安定したお給料／お休み】が仕事を続けていく上で大きなポイントでした。未経験でも安心してスタートできて、歩合制・指名制ではない点も選んだ理由です。

■もともと一つのことを極めるのが好きで、顔の印象が決まる眉毛を美しくできるのがすごく素敵な仕事だと思ったからです。自分自身がアナスタシア ミアレの施術を受けた際、親切で丁寧な接客や、眉の仕上がりの違いにも感動したので、自分と同じような感動をお客様に体験してもらいたいと思いました。

＜＜★人事担当のコメント＞＞
自眉を最大限に生かしながら美しい眉を導き出す『アナスタシア ミアレ』は、約20年にわたり延べ450万人以上のお客さまに自分だけの美しさを発見するお手伝いをしてきました。
長く安心して働いていただくためには、やりがいだけでなく、安定した収入や休日といった働く環境が大切ですよね。
当社では入社後にかならず自眉を最大限に活かした美しい眉を導き出すことができる”Beauty Logos”という独自理論をしっかりと身につけていただくため、全スタッフが高い技術を提供することができます。
そのため個人スキルに依存する必要がなく、指名を取り合う必要もないため、【安定の固定給】や、【自由なライフスタイルの選択】が可能なんです。

───────────────────
ご自身の希望のキャリアを実現できます
───────────────────
美容師や個人店などのサロンでは、「アシスタント⇒スタイリスト⇒店長（チーフ）」などが基本的なキャリアアップの流れですが、当社はそのようなステップアップ以外にも道を準備しています。

〈1〉 ブランド内で更なる高みを目指す
一般スタッフ⇒アシスタントチーフ⇒チーフ⇒エリアマネージャー（3店舗以上の管理）orトレーナー
※アナスタシア ミアレには年齢や年数による序列はありません。
入社1～2年でチーフになることもよくあるなど、ステップアップ(昇格・昇給)が早いのが特徴です。

〈2〉 別ブランドへの異動
一定の評価基準をクリアすれば、ピアスグループの「ブランド異動希望登録制度」を使って、他ブランドへの異動が可能です。

〈3〉 全くの別職種へのチャレンジ
一定の評価基準をクリアすれば、ピアスグループのオフィス勤務（例：採用・教育担当、予約センター、広報・マーケティング、事業運営(事務職)など）へ異動が可能です。

※〈2〉〈3〉については、受け入れ先の人員状況によっても異なります。