リハビックス宜野湾店介護職/ヘルパー求人(正職員

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月給220,000

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リハビックス宜野湾店(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:

【土日祝休/月給22万円】宜野湾市のリハデイで介護福祉士を募集!9月13日採用説明会を開催

#20代、30代が活躍中
#土日祝日休みなので子育てがしやすい
#充実した研修制度!働きながら学べる職場

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

年間休日122日、土日祝日休みのデイサービスです。病院や施設と違い、利用者さんとゆっくり長くコミュニケーションをとりながら働くことができる職場です。主な仕事内容は、レッドコード、筋力訓練、口腔訓練指導、巧緻訓練・脳トレなどのトレーニング指導、利用者送迎、バイタルチェック、書類作成業務など介護職員業務全般の仕事をお願いします。「変更範囲:変更なし」 ・転勤あり(自宅から10km圏内の弊社事業所) 【2025年9月13日に会社説明会を開催します】 ・面接前に会社のことをもっと詳しく知りたい。 ・実際の仕事内容を聞きたい ・具体的な勤務内容や勤条件を知りたい という方を対象に随時会社説明会を行っています。 ▶︎日時 9月13日14時15分 場所:グッジョブセンターおきなわ ( 那覇市泉崎1丁目20−1 6F ) 説明会はスーツ着用、履歴書の持参も不要です。自由な服装でお気軽に参加ください。参加を希望される方は応募フォームからお申し込みください ※年末年始or2026年4月入社を希望する方もご参加可能です。

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給220,000円

給与の備考

・基本給:204500円 ・固定残業代あり:あり 15,500円(10時間分) ※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、10時間を超える時間外労働は追加で支給。年間労働時間2019、75時間をもとに計算。 従事すべき業務の変更:なし ・通勤手当:実費支給(上限なし) ・昇給あり 金額 1月あたり 3,000 円 ~ 10,000 円(前年度実績) ・賞与あり 年1回 賞与金額 100,000 円 ~ 900,000 円(前年度実績)

待遇

・加入保険:雇用 労災 健康 厚生 ・受動喫煙対策あり(屋内禁煙) ※敷地内禁煙 ・マイカー通勤可(駐車場あり)

教育体制・研修

年間20時間以上の研修制度

勤務時間

・変形労働時間制(1年単位) ・(1)8時30分~17時45分 ・(2)8時30分~19時00分 ・休憩:60分 ※基本(1)ですが、月に一度店舗会議があり、その際(2)となります。 ・残業ほぼなし

休日

・週休2日制(土、日、祝日、その他) ・年末年始休暇(12月29日から1月3日) ・年間休日:122日

長期休暇・特別休暇

・有給休暇:6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 ・育児休暇取得実績あり ・介護休暇取得実績あり

応募要件

・年齢不問 ・学歴不問 ・経験不問 ・介護福祉士必須 ※いずれかの免許・資格所持で可 ・普通自動車運転免許必須(AT限定可)

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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事業所情報

募集職種

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アクセス

沖縄県宜野湾市野嵩1-2-15

ゆいレール てだこ浦西駅から車で14分

設立年月日

2013年8月1日

施設・サービス形態

営業時間

平日 9:00~18:00

休業日

土曜日、日曜日、祝日、年末年始は31日、1日、2日、3日

利用者定員数

利用定員 18名

施設規模

地上階 1階 機能訓練室の面積 72.42平方メートル 食堂及び機能訓練室の利用者1人当たりの面積 7平方メートル 静養室の面積 15平方メートル 相談室の面積 15平方メートル

スタッフ構成

生活相談員 常勤 専従 1名 看護職員 常勤 兼務 2名、非常勤 兼務 1名 介護職員 常勤 専従 1名、常勤 兼務 3名 機能訓練指導員 常勤 専従 1名、常勤 兼務 2名

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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