\施術者として成果を出し、次は店舗を動かす立場へ/ 経験3年以上の柔道整復師を、赤羽院の院長候補として募集します。
今回募集するのは、未経験者ではなく、施術者として一定の経験を積んできた方です。
入社当初から、カウンセリング、検査、施術、身体の状態の説明、今後の施術計画の提案まで、一連の対応をプレーヤーとして担当していただきます。
ただし、入社直後からすべての院長業務を一人で任せるわけではありません。まずは当社の施術方針や接客基準、店舗の運営方法を理解していただき、プレーヤーとしての実績と適性を確認したうえで、院長就任を目指していただきます。
院長就任後は、自身の施術だけでなく、次のような店舗運営業務も担当します。
・売上、施術件数、成約率などの数値管理
・数値をもとにした課題の発見と改善
・スタッフへの技術・接客指導
・ロールプレイ、振り返り、フィードバック
・予約状況や業務分担の調整
・院内の清潔さ、接客、サービス品質の管理
・スタッフとの面談、目標設定
・本部への報告、相談
当社では、5年以上在籍している中堅社員がほとんどです。院長になった後も一人で問題を抱えるのではなく、代表や他店舗の院長・中堅社員に相談できる環境があります。
私たちの理念は「一人でも多くの方の悩みを希望に変えていく」です。
施術者として結果を出すだけでなく、スタッフが力を発揮できる環境をつくり、店舗全体でより多くの方に貢献できる院長を目指していただきたいと考えています。
このような方を歓迎します。
・施術経験を生かして、次の役割に挑戦したい方
・カウンセリングから施術提案まで、一人で担当できる方
・自分の施術件数や成約率を振り返り、改善できる方
・スタッフの成長を自分のこととして考えられる方
・問題が起きたときに、他人任せにせず解決に向けて動ける方
・将来、店舗の数値・人・サービス品質を管理したい方
募集内容
募集職種
仕事内容
赤羽院の院長候補として、施術業務と店舗運営業務を担当していただきます。 【プレーヤーとしての業務】 ・カウンセリング、身体の状態の確認 ・姿勢や動作などの検査 ・身体への負担が少ないソフトな施術 ・身体の状態、施術内容の説明 ・施術計画、セルフケアの提案 ・カルテの記録、予約管理 ・受付、会計、電話対応 ・院内清掃、環境整備 【院長候補としての業務】 ・店舗売上、施術件数、成約率などの確認 ・目標と実績の差の分析、改善策の実行 ・スタッフへの技術、接客指導 ・ロールプレイ、施術確認、フィードバック ・スタッフの目標設定、進捗確認 ・予約枠、シフト、業務分担の調整 ・院内のQSC管理 ・お客様対応、クレームの初期対応 ・店舗会議の実施 ・代表、本部への報告と相談 入社後は、まずプレーヤーとして当社の施術・接客基準を身につけていただきます。実績と適性を確認したうえで、院長業務を段階的にお任せします。 従事すべき業務の変更範囲:施術業務および店舗運営に付随する業務 就業場所の変更範囲:原則として赤羽院。本人と相談のうえ、系列院への応援または異動をお願いする場合があります。
給与
給与の備考
月給280,000円~330,000円 院長候補・プレーヤー期間:月給280,000円~ 院長就任後:月給330,000円+対象となる歩合手当 歩合手当 役職手当 通勤手当 月額上限20,000円 査定年1回 ※入社時の給与は経験・能力を考慮して決定します ※院長就任は、施術実績・仕事への姿勢・マネジメント適性を確認して決定します ※勤続年数だけで自動的に院長へ昇格するものではありません
想定年収
- 【施術者/2年】
- ・入職3年目 360万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
教育体制・研修
勤務時間
午前 10:00~13:00 午後 15:00~20:00 休憩 13:00~15:00
休日
完全週休2日
長期休暇・特別休暇
夏季休暇 年末年始休暇
応募要件
歓迎要件
【歓迎要件】 ・院長、副院長、リーダーなどの経験がある方 ・スタッフの育成や技術指導を担当した経験がある方 ・売上、施術件数、成約率などの数値管理経験がある方 ・自費施術を中心とした整体院での勤務経験がある方 マネジメント経験は必須ではありません。施術者として一定の経験があり、今後、スタッフ育成や店舗運営に挑戦したい方もご応募いただけます。
選考プロセス
[1]ジョブメドレーからご応募ください 応募時に、これまでの勤務先、施術経験年数、担当してきた業務をご記載ください。 ↓ [2]書類確認 これまでの施術経験、担当人数、役職経験、スタッフ指導経験などを確認します。 ↓ [3]一次面接 これまでの経験、転職理由、今後のキャリア、院長職への考え方などを確認します。オンライン面接もご相談いただけます。 ↓ [4]職場見学・実技確認 カウンセリング、身体の状態の説明、施術に対する考え方などを確認します。当社からも、仕事内容や院長候補として求める役割をご説明します。 ↓ [5]最終面接・条件確認 給与、入職日、院長就任までの流れなどを確認します。 ↓ [6]採用決定・入職手続き
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2017年9月
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
設備/機材
1日の流れ
出勤、業務開始
出勤後に打刻し、制服への着替え、院内清掃、ベッドメイク、カルテや予約の確認など、開店準備を行います。
朝礼
連絡事項をスタッフ間で共有します。
営業、施術開始
担当する方をお迎えし、カウンセリング、検査、施術、身体の状態の説明などを行います。施術デビュー前のスタッフは、研修や受付、会計、電話対応などを担当します。
昼休憩
休憩時間は13:00から15:00までです。休憩中の外出も可能です。
午後の営業開始
午後の予約対応を行います。空き時間にはカルテの記入、予約確認、院内整備、練習や振り返りなどを行います。
終業
最終の施術後、会計確認、清掃、翌日の準備などの締め作業を行います。すべての業務が終了した時点で打刻して退勤します。居残り練習は原則として行っていません。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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