アポロ在宅クリニックのアシスタント事務(医療事務/受付)求人（正職員）

◆◆アポロ在宅クリニックとは？◆◆

• 在宅医療は「入院医療」「外来医療」に次ぐ第三の医療として注目され、近年ご自身の最期を考える「終活」の関心と合わせて多くの方が検討する選択肢の一つとなりました。

在宅医療とは病気や障碍等により通院が困難な方のご自宅へ医療従事者が訪問し医療行為を行うことを指します。

• アポロ在宅クリニックは「在宅医療」という選択肢が患者様、並びにご家族にとっても大切な時間を共有できる選択肢だと考えます。

在宅での療養ということからご家族の方のサポートが必要不可欠となりますが、「在宅医療」だからこそできる苦痛や不安をできる限り取り除き「自分らしくある」ことの実現のお手伝いをさせていただきます。

【残業ほぼなし】私生活とのバランスよく無理せず働きませんか？

残業はほぼなく、シフトもご自身である程度自由に決めていただけるので、ご自身のペースも大事にしていただけます！

【未経験の方も大歓迎】充実したサポートあり

在宅医療や介護の知識や経験を最初から必要としていません。「人と話すのが好き」という方なら大歓迎です！現場へは先輩社員と同行でのスタートですし、研修もございます。アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、入社後は経験者も未経験者それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。

【地域密着型】社会貢献度の高いお仕事！

病床数の関係で、在宅医療のニーズは高まっているため現時点でも約15～20件／月の問い合わせがあります。地域医療への貢献を間近で感じることができます。

【入社祝い金もあり】頑張りを評価する仕組みが整っています

どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。年2回の給与改定や、インセンティブがあることで年収350万以上も可能。業界屈指の月給の高さを支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからです。

【「意欲」と「人柄」で抜擢人事】2、30代の管理者も多数在籍中

～キャリアアップのチャンス◎管理職の人数は5年間で5倍以上！～

年齢や社歴・経験に関係なく、マネジメント力やそのポテンシャルで責任者へと登用しています。昇進した人の、入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月！グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しております。
「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。

【県外勤務の可能性なし】支える地域は神奈川県

当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。よって県外への転勤はありません。異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいていますので、生活基盤を安定させて働けます。

【運営母体「アンダンテ株式会社」について】

「安心で暖かい街づくり」という企業理念のもと、地域が抱える問題を事業で解決していくため、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など17の福祉サービスを展開しています。毎年約150％近くの成長を続けており、今後もトータルで地域を支えるため、事業及び拠点を拡大していきます。

神奈川県内の福祉事業拠点数No.1！

県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※1）事業成績も好調で、今後もぞくぞくと拠点を増やしていきます。
※1）東京商工リサーチ調べ（2023年3月時点）

転職をせずに異事業へ挑戦できる

FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。やりたいことが決まったら、異動したらいい。その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。事業によって休日も勤務時間もバラバラ。個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。
※事業ごとの基準あり、社内選考あり

大事にしているのは「何をするか」よりも「誰と働くか」

働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない！
事業を作るのも、運営するのも最後は人です。
だから、一緒に働く「人」にこだわります。

従業員の待遇改善に取り組み続けています

一人ひとりのメンバーが頑張ってくれることが質の高いサービスの提供へとつながります。よって、従業員が働き続けやすい環境へ整えることは会社全体の基本方針です。年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）
こういった継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）では一般財団法人日本次世代企業普及機構より2022年から連続で【ホワイト企業GOLD認定】を獲得しています。
教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく勤務できるよう制度を整備しています。

（昨年度実施内容例）
・休日制度の見直し／改善
・給与制度の見直し／改善
・資格取得支援補助の拡大
・キャリア選択制度の設定
・研修内容／機会のさらなる充実
・職場相談窓口整備
・メンター制度整備

行動指針

1）できない理由ではなくできる方法を考える
2）矢印を自分に向ける
3）感謝の心を持ち、それを伝える
4）平凡なことを非凡に努める
5）プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない

アポロでアシスタント事務を募集

「地域の課題を事業で解決する」を合言葉に成長し続ける当社のメンバーとして、一緒に働きませんか？あなたからのご応募をお待ちしております！