イノルト整形外科 藤沢院 痛みと骨粗鬆症クリニックの医療事務/受付求人（正職員）

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“普通の医療事務”では、終わらない。
一歩先の、“積み上がるキャリア”を。
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「医療事務として、もう一歩先を目指したい」
「経験が、きちんと自分の力になっていく場所で働きたい」
「仕事とプライベート、どちらも大切にしたい」
「ライフイベントに左右されず、長く働きたい」

ーーそんな想いを抱く
20代・30代のあなたにこそ、知ってほしい職場があります。

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まずはここだけチェック！
── ポイントをサクッとご紹介 ──

全国展開を本気で目指す成長企業の創成期メンバー
明確な評価制度・給与テーブル
マネージャーまで続くキャリアパス
育休復帰率75％。ライフイベントでキャリアを止めない
年間休日120日以上／残業平均5.9時間
土日祝含む勤務 or 平日のみ勤務を選択可能
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「事務作業」で終わりたくない。
専門性も、キャリアも、きちんと積み上げたい。

ーーそんな想いを持つ方にとって、
イノルトは“長く成長し続けられる職場”になるはずです。

医療業界での経験を活かし、
さらに専門性を高めたい方を歓迎します。
また、未経験の方も成長意欲や適性を重視して選考しています。

あなたの次のキャリアを、ここからスタートしませんか。


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◆ イノルトならではのポイント!
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当院は“治療の質”も“働く環境”も一線を画しています。
患者様にもスタッフにも選ばれる理由をご紹介します。

1. 口コミ★4.6／400件超の高い信頼
治療の質はもちろん、スタッフの接遇や人柄に対する高評価が多数寄せられています。
「ありがとう」の言葉を日々いただけるーーそんな温かい職場です。

2. 「治る」にこだわる先進的医療
年間約5万人が全国・海外から来院する理由は、
“本当に治る整形外科”を目指しているから。

先進治療を導入し、レントゲンや湿布に頼らず、理学療法士によるリハビリで姿勢・筋力・柔軟性を分析し、根本改善を実現しています。

科学的根拠に基づく治療で「再発しない身体づくり」を支える。
そんな理念のもと、患者様の人生に寄り添う医療を提供しています。

3. 専門性とチームワークの両立
・年間4,000件以上の骨密度検査を実施し、骨粗鬆症の早期発見・治療を推進
・理学療法士、看護師や事務スタッフが連携し、患者様一人ひとりに最適な治療を提案
・提携医療機関とのネットワークにより、急な症状にも迅速に対応

患者様の安心を守る“チーム医療”の一員として、確かな専門性を身につけられます。

4. 働きやすく、成長できる環境
・駅徒歩2分の好立地で通勤しやすく、完全予約制で業務もスムーズ
・残業は平均5.9時間と少なく、仕事とプライベートの両立が可能


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ユニークな組織体制：
医師トップではなく「マネージャートップ」
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多くのクリニックでは院長がトップに立つ縦型構造ですが、当院では「医師＝専門職」「マネージャー＝経営職」として、両者が横並びの関係にあります。

この体制により、医療事務スタッフも“マネジメントのプロフェッショナル”としてキャリアを築ける環境を整えています。

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医療事務スタッフにとってのメリット
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□ 明確なキャリアパス
事務リーダー → 事務マネージャー → クリニックマネージャー
マネージャー職では年収600万円以上も可能。

□ 働きやすい組織構造
報告・相談ラインが明確で、判断に迷わない。
個人の意見が尊重され、成長を実感できる環境。

□ 将来的には複数院を統括するポジションも可能
成長企業ならではのキャリアチャンスが広がっています。


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◆ 同じ“医療事務職”でも、こんなに違う！
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当院では、医療事務を「受付業務をこなす仕事」ではなく、
クリニック運営を支え、成長していく“専門職”として位置づけています。

一般的な事務職とは異なり、
日々の業務がそのままキャリアにつながる環境です。

┏━ キャリアの積み上がり方が違う ━━━━┓

＜一般的な医療事務職＞
□ 診療内容が限定され、知識や経験が広がりにくい
□ 業務がルーティン化しやすく、成長実感を得にくい
□ 年数を重ねても、次の役割やキャリアが見えにくい

＜イノルトの医療事務職＞
□ 再生医療・衝撃波治療・骨粗鬆症外来など、
専門性の高い先進的医療に日常的に関われる

□ 医療知識と判断力が自然と身につき、
「やってきた経験＝そのまま武器」になる

□ 明確な評価制度のもと、
育成・業務改善・マネジメントへと役割を広げていける
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日々の業務に追われすぎないよう、
業務効率とチーム連携も仕組み化しています。

業務効率化を徹底した、働きやすいシステム環境
・患者様自身が予約できるオンラインシステムを導入
・来院数を時間帯ごとに分散し、待ち時間や混雑を抑制
・予約情報は電子カルテへ自動反映され、転記作業はほぼ不要

一般的なクリニックに多い
「入力・転記・確認に追われがちな業務」ではなく、
患者様対応や日々の業務に落ち着いて向き合える環境を整えています。

チームで支え合いながら働ける体制
現在、事務スタッフは20代・30代を中心に約10名在籍。
1日あたり4～5名体制で、受付・会計・診療サポートを担当しています。

・インカム常時装着で、医師・看護師・リハビリスタッフとスムーズに連携
・困ったときはすぐに声をかけ合える、フォローし合う体制
・シフト制で業務を分担し、特定の人に負担が偏らない運用

無理なく働きながら、経験を重ねていける環境が整っています。


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◆ 私たちの価値観
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医療は一人で完結する仕事ではありません。
チーム全体で支え合いながら、患者様の「治る」を実現しています。

イノルト整形外科では、職種や立場を越えて協力し、
お互いを尊重しながら「感謝を言葉にして伝える文化」を大切にしています。

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(1)事業への想い
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日本、そして世界には、痛みや骨粗鬆症で悩む人が数多くいます。
私たちは「痛みと骨粗鬆症の難民ゼロ」「いつまでも動ける社会の実現」を目指し、
日々の診療と組織づくりに本気で取り組んでいます。

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(2) 4つの行動指針
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理念『患者様満足度No.1』と『スタッフ満足度No.1』の両立を目指し、全スタッフが次の4つの指針を共有しています。

① 素直：感謝やお詫びをきちんと伝える。
成功している人のアドバイスを素直に受け入れ、まず実践する。

② チームワーク：職種や立場を超えて協力し、目標達成を目指す。

③ 挑戦：患者様のためになると思ったことは、職種の枠を越えて提案し、前向きにチャレンジする。

④ ポジティブ：「どうしたら改善できるか？」を第一に考え、行動する。

この4つの指針をもとに主体的に行動し、患者様にも仲間にも誠実でいられるクリニックを目指しています。

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(3) 感謝を伝え合う取り組み
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当院では、スタッフ同士が日々の感謝を伝え合う「ほめ育」を導入しています。
小さな努力も見逃さず、自然に「ありがとう」が飛び交うーーそんな前向きな職場です。

Chatworkや日報チャットを活用し、
「○○さん、今日は～してくれてありがとう」
といった感謝のメッセージを送り合うのが日常。

強制ではなく自然に広がったこの習慣が、
温かく居心地のよい職場の雰囲気を生み出しています。

また、この感謝のメッセージは表彰制度にもつながっており、
日々の努力や仲間への思いやりが評価・昇給に反映される仕組みです。

感謝と承認の文化が、チームの一体感や働きやすさを支えています。

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(4) 人間関係の在り方
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当院では、役職者以外のスタッフ同士も互いに敬語で接する文化があります。
丁寧な言葉遣いは、患者様への信頼にも直結します。

また、年齢や勤続年数に関わらず、
役職以外はすべてフラットな立場。
派閥や上下関係がなく、意見を言いやすい、安心の職場です。

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(5) 明確なマネジメントライン
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組織としての指揮系統が明確に整備されており、
誰に報告・相談すべきかが明確なため、判断に迷いません。
その結果、風通しの良い職場環境と信頼関係が生まれています。

助け合いと感謝を軸に、
「ここで働いてよかった」と思える職場を全員でつくっています。


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ご応募の前にこんな心配がある方へ
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【Q1】カルテは紙ですか？
電子カルテ（エムスリーデジカル）を使用しています。

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【Q2】必要なスキルは？
資格は不要です。電子カルテでPC業務も多いため、ブラインドタッチができるとスムーズです。

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【Q3】来院数は？
1日200名以上（医師2名・理学療法士5名体制時）です。

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【Q4】残業は多いですか？
診療が延長すると多少ありますが、「残り番」を当番制にしているため毎日はありません。

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【Q5】レセプト時期は忙しいですか？
多少ありますが、点検ソフト導入で負担は少なめです。診療報酬の知識は入職後に習得できます。

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【Q6】身だしなみのルールはありますか？
清潔感を重視しています。派手な髪色・マニキュア・アクセサリー・ノーメイクは控えています。

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【Q7】入職後はどんな流れですか？
①リハ助手 → ②電話 → ③予約 → ④受付 → ⑤クラークの順で習得します。
人員状況や習熟度により順番が前後することもあります。

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【Q8】クラークとは？
医師が診療に集中できるよう、電子カルテ入力・機器準備・書類の下書きなどを行う職種です。
全員が未経験からスタートしています。

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【Q9】点数計算が不安です。
研修で丁寧に教えます。ほとんどのスタッフが未経験からのスタートです。

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【Q10】未経験でも本当に大丈夫ですか？
はい。当院の価値観に共感いただける方なら問題ありません。


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“医療事務の先”までキャリアが続く
藤沢駅チカ｜本院・医療事務スタッフ
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はじめまして。
イノルト整形外科
統括院長の渡邉 順哉です。

当院は1986年、藤沢で開業した整形外科クリニックです。
理学療法士によるリハビリテーションと
先進的な整形外科医療を組み合わせた「根本治療」で、
多くの患者様に「治る実感」を届けてきました。

現在、本院には月間約5,000名以上の患者様が来院。
治療の質だけでなく、スタッフの接遇やチーム力にも
高い評価をいただいています。

2024年には【大阪京橋院】【横浜院】を新たに開設。
今後は全国展開を視野に、さらなる成長フェーズを迎えています。

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10年で1,000院構想！「あのイノルト」の一員になれるチャンス！
現在3院で月間来院数は1万人超。
今後10年で【1,000院（直営10院＋FC展開）】を目指す拡大期にあります。

この時期に入職することは、創成期メンバーとして
制度・評価・仕組みづくりにも携われる可能性があります。

「成長する組織を自分の手で作る」貴重な経験ができます。

□ ブランドと誇りを共有できる職場
クリニック拡大によりブランド価値が上昇。
「イノルトの一員」と胸を張れる環境を一緒に育てていきます。

□ 家族にも誇れる働き方
安定と成長を両立し、家族にも安心して紹介できる職場です。

ご応募は定員に達し次第、締め切ります。
このチャンスを、お見逃しなくご応募ください。