医療法人文佑会　原病院の臨床検査技師(臨床検査技師)求人（正職員）

検査科職員として、安定した環境でスキルを活かしませんか？転勤なし、昇給・賞与あり！

• 検査科業務全般を担当、生理検査スキルが活かせます
• 転勤の可能性なし、安定した勤務環境が魅力

あなたの経験とスキルを活かし、検査科業務全般を担当していただきます。生理検査（脳波、神経伝導、超音波）が可能な方は、さらにその能力を発揮できます。

転勤の可能性はありません。

勤務時間は8時30分～17時、月の残業時間は平均1時間と、働きやすい環境が整っています。あなたの経験とスキルを活かし、一緒に働きましょう。

【ワークライフバランスの取組み】
①年間休日
　2024年度より、正職員の年間休日について、これまでの休日数104日を110日以上（年間休日カレンダーにより2025年度は112日）に改正しました。
②就業時間
　当院の日勤勤務時間は、8時30分～17時（休憩60分、7時間30分勤務）で残業も少なめですので、子育てや家庭等との両立もしやすい職場です。
③年次有給休暇
　当院では有給休暇取得を促進しており、取得率は8割を超えています。

【処遇改善の取組み】
給与体系の見直し
　昨今の物価高騰等の状況、近年の高水準となる賃上げの状況などといった経済社会情勢のなかで、厚生労働省では、医療従事者の人材確保や賃上げの取組みとして、令和６年度診療報酬改定からベースアップ評価料の施設基準を届けた医療機関に対し、算定で得た診療報酬を職員の賃上げに活用できることになっています。
当院では、令和６年度に続き、令和８年度診療報酬改定においてもベースアップ評価料を算定し、職員の生活の一助になるよう継続した取組みを行います。

　厚生労働省が定めるベースアップ評価料の施設基準では、ベースアップ評価料の報酬を　基本給又は決まって毎月支払われる手当を引上げするように求められておりますが、当院では「基本給」のベースアップを行い、賞与も含めた賃上げの給与設計を行っています。


【生産性向上の取組み】
電子カルテ導入
　2025年7月に、医療の質と職員の業務における生産性の向上を目的とし、電子カルテを導入しました。
　電子カルテを利用している他の医療機関から転職されてきた際に円滑に業務に入れるようになりました。