あいらく訪問看護ステーション　大崎の理学療法士求人（正職員）

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✅こんな想いをお持ちでないですか？✅

・頑張りが給与に反映されない・・・
・職場のコミュニケーションが円滑でない・・・
・上層部と現場の考え方に大きな違いがある・・
・患者様と向き合った看護を提供したい
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◇頑張りをしっかりと評価する体制です◇

「長年働いても中々給料が上がらない・・・」
そんな医療福祉の現状に疑問を持った代表が立ち上げた訪問看護です。
従業員の頑張りを評価することに重点を置いた運営をしております。

◇評価システムに関して◇

①入職者セッション
入職時に代表取締役に直接ご自身の働き方や、これからのキャリアで考えている事をお話いただける機会があります。
②半年に1度の評価面談
半年に一度、職員全員が代表取締役と評価面談を行います。
医療スキルや勤務態度など6つの項目で正当な評価を行います。
③3ヶ月に1回の1on1面談
従業員の日頃の頑張りを可視化するために3ヶ月に一度面談を行っております。
また職場全体のコミュニケーションを円滑にする狙いもあります。

◇職員が働きやすい環境作り◇

月に一度の管理者会議で「従業員に対して出来ることはないか」など上層部で話し合い、現場に落とし込んでいます。
また週1回職員全員での会議があり、現状の不安点や改善点などの情報共有を行っております。
定期的な懇親会なども随時開催しており、従業員の方が気持ちよく働ける環境作りに尽力しています。