平野ひだまり第二保育園【2026年04月01日オープン】の子育て支援員(保育補助)求人（正職員）

【社会保険】 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・その他の福利厚生：資格取得奨励金あり ・車通勤：車通勤不可

1. 導入研修（入社後1～3日：OFF-JT） 現場に入る前に、園の根幹となる考え方や絶対的なルールをインプットする期間です。ここを疎かにすると、後々のトラブルに繋がりやすくなります。 園の理念と方針の共有 どんな子どもに育ってほしいか、保護者にどう接するかなど、園としての「軸」を伝えます。 安全管理とアレルギー対応（最重要） ヒヤリハットの報告ルート、睡眠時のチェック体制、アレルギー児への具体的な配慮など、命に関わる部分は徹底的に確認します。 ツールの使い方と業務ルール 連絡帳アプリや、情報共有ツール（kintoneなどのICTシステム）の基本的な操作方法。 身だしなみ、SNSの利用規定、個人情報の取り扱いなど。 2. 現場での実践研修（入社後1週間～数ヶ月：OJT） 主任や頼りになる先輩スタッフがメンターとなり、実務を教えながら伴走します。 業務チェックリストの活用 「おむつ替え」「調乳」「午睡チェック」「保護者対応」など、業務を細分化したチェックリストを作成します。 「見学する」→「一緒にやる」→「一人でやる（見守る）」のステップを踏み、できたらチェックを入れる仕組みにすると、指導の漏れや属人化を防げます。 「なぜそうするのか」をセットで教える ただ作業を教えるのではなく、「〇〇ちゃんは今こういう発達段階だから、こういう声かけをしている」といった背景を伝えることで、応用力が育ちます。 3. 定着支援とメンタルフォロー 新人が最も不安を感じやすい入社1ヶ月、3ヶ月のタイミングでのケアが離職防止の鍵です。 定期的な1on1ミーティング 園長や主任との面談を実施します。業務の進捗だけでなく「人間関係で悩んでいないか」「体調はどうか」など、心理的な安全性を確保する場にします。 メンターの負担軽減 指導を任せる優秀なスタッフ（主任など）には大きな負担がかかります。「教える側」へのヒアリングや労いも同時に行うことが、組織全体の安定に繋がります。

勤務時間9時から18時　休憩時間60分 ・月の残業時間：残業ほぼなし

完全週休二日制　土曜出勤の場合平日に振替休日付与 ・年間休日数：125日

・6ヶ月経過後の有給休暇日数：10日間 ・産前産後休業：取得実績あり ・出生時育児休業：取得実績あり

無資格可 未経験可

子育て支援員歓迎！ 保育士資格の取得を目指す方を全力で応援します！ 「現場で実務経験を積みながら、ゆくゆくは保育士資格を取りたい」という意欲のある方を歓迎します！実は園長自身も、今年の10月の保育士国家試験に向けて絶賛勉強中です。働きながら試験勉強をする大変さや、日々のモチベーション維持にも深く共感できるからこそ、寄り添ったサポートが可能です。一緒に励まし合いながら、資格取得とステップアップを目指しませんか？