雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可 駐車場あり 退職金制度あり（勤続年数3年以上） 定年制あり（一律 65歳） 再雇用制度あり（上限 70歳まで） 勤務延長あり（上限 70歳まで） 利用可能託児施設あり※王司 みらこ保育園 ２歳以下 復職制度あり※結婚・出産・育児・介護・その他やむを得ない事情（配偶者の転勤に伴う引越しなど）で退職をされた方については、復職の希望があれば基本的には再雇用させていただきます。 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 【その他の福利厚生制度】 ・企業主導型保育園の優先利用 「みらこ保育園」と業務提携しています。保育料の割引及び会社の補助（０歳～２歳に限り）があります。 ・健康診断（会社負担）、予防接種（一部会社負担） ・介護・育児の両立支援制度 １．介護・育児休業／介護休業：要介護状態の家族を介護する必要がある場合取ることができる。 育児休業：１歳、１歳２ヶ月に満たないことを養育する場合に取得することがでる。場合によっては、１歳６ヶ月まで可能。 ２．短時間勤務制度／介護・育児の為、１日の所定労働時間を短縮できる。 ３．介護・育児（看護）休暇／対象家族の介護や子どもの世話（看護）のために、１日、半日、時間単位で仕事を休むことができる。当社では、男性の育児休暇も推奨しています。 ４．法定外時間外労働の制限／介護・育児（小学生就学始期）に携わる従業員は、１ヶ月に２４時間、１年に１５０時間を超える時間外労働が免除される。また、３歳に満たない子を養育する場合、事業に支障が出る場合を除き所定外労働をさせることはない。 ５．労働基準法の深夜業によるの免除／小学校就学始期の個を養育している者は、午後１０時～午前５時までの間労働させることはない。

研修制度の内容 １．新入職員研修 ２．キャリアパス研修 ３．法定研修（拠点委員会で運営） ４．専門研修（外部講師を招き研修を実施） ５．外部研修（研修費用は会社負担） ※新入社員研修は入社時期に合わせて、4月・5月の部、10月・11月の部のいずれかで受講していただきます ※Ｅラーニングによる動画視聴により開催しています 資格取得支援制度 資格取得のために必要な研修等の費用を助成（所定の条件有）

変形労働時間制（1ヶ月単位） 8:30～17:30 ※24時間看護業務の為、待機や夜間の随時対応もある（待機手当あり） ※待機、夜間についてはあくまで随時対応のため時間外扱い 休憩60分 月平均時間外労働時間　3時間

勤務シフトによる 完全週休2日制 年間休日111日

有給休暇（6ヶ月経過後付与）　10日 育児休業取得実績 あり 介護休業制度あり 夏季休暇３日（取得期間６月～８月） 年末年始休暇４日（取得期間１１月～２月）

看護師または准看護師 普通自動車運転免許（AT限定可） 経験不問 年齢制限あり ～64歳※定年を上限（定年65歳） 学歴不問