地ノ森クリニックの看護師/准看護師求人（正職員）

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月給267,900円〜 329,300円

最終更新日:2026/01/23

【大船渡市大船渡町】（病棟）看護師募集！計4.3か月分の賞与実績あり◎資格をお持ちであれば経験は問いません！

医療法人勝久会は、地域の密着した医療・介護サービスを幅広く展開している法人です。

勝久会は「看護師」として活躍してくださる方を募集しています。
医療と介護が融合する当法人だからこそ豊富な経験ができます！

遠方にお住まいの方も大歓迎！

転居にかかる費用は法人がしっかりサポートします。
さらに、面接見学時の交通宿泊費も支給！
ぜひお気軽にご応募ください！

【求職者の方へメッセージ】
部署名：法人本部付
役職名：看護統括顧問
私たちは、法人の理念のもと、地域の方々が、安心して最期までこの地域で過ごせるよう、多岐にわたるサービスの利用において、看護・介護が連携をとりながら、一人ひとりに寄り添った温かく質の高いケアの提供に日々努力しております。また、職場内のコミュニケーションを大切にし、職員一人ひとりがワークライフバランスを保ちながら、専門職としてのやりがいを感じられる職場環境を目指しております。今後も多職種協働の強みを生かし、地域から選ばれる施設、利用して良かったと思っていただける看護・介護の提供ができるよう高めあいながら研鑽してまいります。

医療法人勝久会の取り組み

☆えるぼし（3段階目）認定企業
☆いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）
☆イクボス宣言企業
☆『性別による固定的な役割分担意識をなくそういわて宣言』賛同企業
☆いわて働き方改革 AWARD2019　個別プロジェクト賞受賞
☆職場環境改善宣言企業（社労士診断認証制度）
☆経営労務診断適合企業（　〃　）
☆女性管理職率　56.3%
☆ノー残業デーの実施（毎週木曜日）
☆クラブ活動：野球部

募集内容

募集職種

看護師/准看護師

仕事内容

求人ID：1010430 クリニック【病棟】での看護業務を担当していただきます。・患者様の健康管理・カルテ記録・注射、点滴、採血・食事、入浴、排せつ介助

診療科目・サービス形態

診療所・クリニック

給与

【正職員】月給267,900円〜329,300円

給与の備考

【月給内訳】［基本給］182,900円/［20年目］244,300円［業務手当］8,000円［調整手当］21,000円［医療支援手当］8,000円［夜勤手当］10,000円/回（月平均4回）［休祝日出勤手当］2,000円/回（月平均4回）基本給は、経験年数に応じてプラス支給されます。調整手当は、入職時の年齢に応じて変動し、上限21,000円まで支給されますが、41歳以降は支給対象外となります。【その他手当】［住宅手当］上限30,000円［扶養手当］3,500円～12,000円［通勤手当］上限20,400円/月【昇給】2年目以降年1回（業績及び人事評価を勘案して）【賞与】初年度年1回（前年度実績　2ヶ月）　　　　2年目以降年2回（前年度実績　4.3ヶ月）【固定残業代】なし【試用期間】あり（期間中条件変更なし）3ヶ月

想定年収

【看護師/未経験】: ・入職10年目 450万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当日・祝日給与UP 引越し手当

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金慶弔見舞金（結婚・出産・傷病・災害・弔慰金等）退職金：確定拠出年金制度（勤続3年以上で支給対象）定期健康診断（年5回）ストレスチェックの実施インフルエンザ予防接種制服貸与車通勤可

教育体制・研修

研修制度あり

勤務時間

残業ほぼなし

・7：00～16：00 ・8：30～17：30 ・9：30～18：30 ・16：15～翌9：15 ※休憩60分

休日

4週8休以上育児支援あり長期休暇あり

年間休日107日＋リフレッシュ休暇5日

長期休暇・特別休暇

有給休暇：入職3ヶ月経過後10日付与リフレッシュ休暇：5日間（入職時期により条件あり）特別休暇産前産後休暇生理休暇育児、介護、子の看護休暇等

応募要件

未経験可ブランク可准看護師可年齢不問自動車運転免許学歴不問 40代活躍 50代活躍 WEB面接可

看護師国家資格普通自動車運転免許（AT限定可）弊社看護・介護理念に賛同いただける方【看護・介護理念】私たちは、利用者様、患者様の人格を尊重し、安全・安心な看護・介護を提供します。弊社看護・介護基本方針に賛同いただける方【看護・介護基本方針】１．利用者様、患者様の状態を把握し、ニーズに応え、共感ができる看護・介護を行います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２．他職種と連携しチームアプローチを活用した看護・介護を提供します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３．専門職としての資質の向上と業務に対する意欲の高揚を図り、自己研鑽に努めます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　４．専門職としての広い視野とコスト意識をもち、健全経営に努めます。