医療施設型ホスピス『医心館 四日市Ⅱ』の看護管理者（正看護師）(看護師/准看護師)求人（正職員）
スライドギャラリー
【看護管理者】年収620万＋入社祝金20万円｜訪問看護×施設のマネジメント｜未経験研修あり｜医心館四日市Ⅱ
ジョブメドレー限定！！
入社お祝い金
＼20万円あり！／
※入社3か月後に支給となります▌看護師経験を活かして、
「地域医療」と「チーム」を支える管理職へ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
医心館は、終末期の方を支える
医療施設型ホスピスです。
医療的な安全性を守りながらも、
ご本人・ご家族の意向にできる限り寄り添い、
どうすれば実現できるかをチームで考えます。
管理者は、
施設運営・訪問看護・マネジメントをし、
入居者様・ご家族・現場を支えながら、
地域医療の一端を担う役割でもあります。
「もっと患者様に寄り添いたい」
そう感じたことがある方にとって、
医心館という選択肢があります。
▌こんな方におすすめ！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣✔目の前の業務に追われ、
本当にやりたい看護ができていないと感じる
✔「もっと良いケア・環境にしたい」と思いながら、
変えきれなかった経験がある方
✔ご入居者様やご家族に、
もっとできることがあるのではと感じている
✔チームや環境を良くしたいが、
どう動けばいいか分からない
✔キャリアアップしたい気持ちはあるが、
今の環境で踏み出していいのか迷っている
▌管理職経験は問いません
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「管理者は初めてで不安」
「施設や訪問看護の経験がない」
そんな方でも、
約3か月間の研修を通して段階的に
業務を習得できる体制を整えています。
現場研修からスタートし、
管理業務の立ち上げ、本社研修へと進みながら、
無理なく役割を広げていきます。
💻 オンライン説明会
（平日毎日開催）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
仕事内容や働き方を事前にご確認いただけます。
◎入職時期はご相談可能です
夏～秋頃など、少し先のご入職も柔軟に対応しています。「まずは話を聞いてみたい」という方も歓迎です。
医療施設型ホスピス『医心館 四日市Ⅱ』の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
看護管理者として、 施設運営・訪問看護 スタッフマネジメントを横断的に担います。 現場に入りながら、 「どうすればより良いケア・環境になるか」 を考え、形にしていくポジションです。 ◇ ご入居者様の状態把握 健康状態を確認し、必要なケアが提供されているかを管理 現場にも入りながらケアの質向上に関わります ◇ スタッフ育成・サポート 看護師・介護士の指導、相談対応 チーム全体のスキル向上と働きやすい環境づくり ◇ 入居受け入れ 入居当日の受け入れ準備・情報共有を行い、スムーズに対応 入居後の状態把握とケア体制を整え、安心できる環境をつくります ◇ 外部機関・医療連携 訪問診療医やケアマネジャーと連携し、必要な医療・ケア体制を維持 拠点の窓口として、関係各所との情報共有や調整を担います ◇ 施設運営・管理業務 シフト作成、勤怠管理、レセプト確認など 施設が安定して運営できるよう全体を管理 現場判断とマネジメントの両方が求められる仕事です。 ※未経験の方でも、段階的な研修と本部サポートにより立ち上がりを支援します
給与
給与の備考
年収：620万円～720万円 月給：454,300円~536,900円 内訳 ・基本給 216,600円 ・固定残業代 80,700円～95,300円（30時間分・超過分は別途支給） ・その他手当 157,000円～225,000円 各種手当（固定残業代、資格手当等） 交通費：上限3万円（バス通勤可） ※車通勤の方にはガソリン代を支給 賞与：7月・12月支給（実績3.5ヶ月） ※試用期間なし ※但し、6か月間の準社員（有期雇用）期間があり、特に問題がなければ正社員（無期雇用）として再契約しております。 ※期間中の条件の変更なし 給与日：毎月15日支払い ※管理者と同水準の高給与となります！
待遇
🔸通勤 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無料駐車場完備 ・交通費支給（上限3万円／バス可） ・車通勤の方はガソリン代支給 🔸給与・賞与 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎月15日支払い ・賞与年2回（7・12月） ※実績3.5ヶ月分！ 🔸安心の福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・産休・育休制度あり ・退職金制度あり ・持ち株会制度 ・社会保険完備 ・制服貸与（上3枚、下3枚） 🔸その他 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・屋内禁煙 ・転勤：基本なし （変更の範囲）会社の定める就業場所
教育体制・研修
「施設や訪問看護の経験がないけど大丈夫？」 という方も、ご安心ください。 ＼ 段階的に役割を広げていきます ／ ★ Step.1【 現場研修 】 期間：1～2ヶ月 ￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは施設・訪問の現場に入り、 ケア内容や業務の流れを理解します。 夜勤を含む現場業務を通じて、 ご入居者様・スタッフ・環境を把握し、 管理業務の土台をつくります。 ★ Step.2【 管理業務の立ち上げ 】 期間：1～2ヶ月 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 既存の管理者や教育担当とともに業務を行い、 少しずつ役割を引き継いでいきます。 判断に迷う場面でも、 その都度相談しながら進められる環境です。 ★ Step.3【 本社研修 】 期間：2日間 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 制度やマネジメントの基礎を体系的に学びます。 他拠点の管理者とともに、 グループワークを通して実践的に理解を深めます。 ★ Step.4【 配属後のフォロー体制 】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属後も本社看護部が継続的にサポート。 業務だけでなく、 人材育成や運営面の相談にも対応します。 ◎はじめからすべてができる必要はありません。 現場経験をもとに、段階的に役割を広げていきます。 「一人で抱え込まない体制」があることが、 このポジションの大きな特徴です。
勤務時間
日勤：8:30～17:30（休憩60分） ※休憩時間は法定通り（勤務時間6時間以上で45分以上、8時間以上で60分以上） ※夜勤・オンコールはありません。
休日
週休2日（シフト制） 年間休日：115日（夏季冬季休暇含む） 有給休暇：4月or10月付与
長期休暇・特別休暇
産休・育休制度（規定あり）
歓迎要件
▌こんな方におすすめ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 💡 医心館では、病院では叶えられなかった「その人らしい看護」を実現できます。 ✔ 医心館の理念に共感し、 地域から真に必要とされる 在宅施設として育てていきたい方 ✔ 拠点の“社長”として経営（数字）や運営に 前向きに関わりたい方（※未経験OK） ✔ 職員一人ひとりの思いや働き方、 職業人としての成長に高い関心を持てる方 ✔ 入居者様に寄り添う「ひとりにはしない」 唯一無二の看護を提供したい方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ※WEB面接実施（2回を想定） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2021年2月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
対応疾患・サービス
医療施設型ホスピス『医心館 四日市Ⅱ』の職員の声
看護師/准看護師(看護管理者)
経験年数：3年
更新日：
医心館を転職先に選んだ、決め手を教えてください
医心館に入職する前は、急性期の病院で手術や化学療法をしている病棟や外来で勤務していました。その中には終末期の患者さんもいらっしゃったのですが、業務が多忙で、時間に追われる中での関わりに限界を感じていました。 転職活動をはじめ、いろいろ調べる中で初めて医心館を知りました。 今までの私の“施設”という認識は、“医療依存度が高い方の受け入れには制限がある”というものだったので、医心館の内容を見て、ほとんど病院と変わらないということに衝撃を受けました。 人工呼吸器を装着している方もいて、医師が在住してない環境で看護師が管理するというところに、今の自分の経験が活かせるのではないかと思い、選ばせていただきました。
管理職として未経験とのことですが、実際に勤務されていかがですか？
病院で管理者としては働いてはいなかったので、どんなことをやるのだろうと、かなり不安でした。 ですが、本社からサポートを受けたりする中で、病院での管理業務の概念とは少し違うものだとわかってきました。 最初は「できることからやっていこう」と考え、自分がスタッフの中に入って、協働しながらやっていく方法を採っていました。 そうすることで「今まで私がやってきたことを、みんなに伝えていくことからできればいいんだ」と思えるようになってきました。 医心館の管理者はスタッフと共存しながらやっていけばいいのだな、と確信できて、不安は解消されました。 医心館の管理者は、チームの外から指示するというわけではなく、中に入っていくことが重要なので、“チームのキャプテン”が役割だと考えています。そして、問題解決に向かってまずは私が動くようにしています。 その上で「こういう風にやってみては・・・？」とスタッフに形で伝えると、賛同してくれて、チームで一緒に問題を解決していこうという雰囲気になっていくのが、やりがいに繋がっていると思います。
これから管理者に挑戦しようと思う方に向けて、メッセージをお願いします。
医心館でのルールやサービスの提供の仕方をしっかり把握すれば、管理経験がなくても挑戦して頂ける職種だと思います。 管理経験のない私が継続できているのも、みんなと一緒で、1人じゃないと感じるところが大きいです。 管理者は責任のある仕事で、やりがいもありますし、病院とは違った環境で充実した看護が出来るので、ぜひ挑戦してほしいと思います。
1日の流れ
朝礼、申し送り
多職種で入居者様の情報交換をします
入居者様の状態把握、職員への教育、現場での業務
看護師・介護士が訪問をスタート。 入居者様の身体状況やニーズ、ケアの状況を日々確認して、“お手本”として処置やケアを行ったり、指導・アドバイスして職員教育につなげます。
新規の方のお受け入れ
主治医、ケアマネージャーと連携して新規入居者様とご家族をお受入れします。
休憩
休憩室には冷蔵庫、電子レンジ等の設備がございます。
訪問診療の医師等への対応
当日の担当看護師が診療医に報告をします。 管理者も医師との情報交換、指示受けをします。
勤怠管理・請求業務の管理
職員の状況を把握し、シフト調整等により、職員が良い状態で勤務に入れるよう配慮します。 請求業務に関しては初めてという方も少なくありません。そのため、本社の看護介護部や職場の事務員等が管理者をサポートする体制を整えています。
申し送り
夜勤者が出勤する時間ですので、申し送りを行います。
業務終了
退勤となります。お疲れ様でした！
ジョブメドレー取材担当者から
ジョブメドレーが、医療施設型ホスピス『医心館 四日市Ⅱ』のおすすめポイントを紹介します
最終更新：
ジョブメドレー運営事務局
全国546264件の求人を取り扱う
ジョブメドレー運営事務局が取材しました
三重県の給与下限平均を大きく上回る給与水準の求人＊
この看護管理者求人の給与下限額は三重県における看護師の平均給与下限247,221円を大きく上回る、454,300円となっています。 給与面の条件も大事！という方におすすめの求人です★
医療施設型ホスピス『医心館 四日市Ⅱ』の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
中田 春香
医療施設型ホスピス『医心館』の看護師採用担当です。 平日毎日実施中のオンライン説明会へお気軽にお問い合わせください！
医療施設型ホスピス『医心館』の管理者採用担当です。 医心館の管理者は『監督』というより『キャプテン』の立ち位置としてスタッフみんなと一緒に走っていただく存在です。 今までのベッドサイド看護を大いに生かしていただける管理職になりますので、管理職未経験・訪問看護未経験・施設未経験の方でも問題なくお勤めされております！ 管理者業務で困ったことがあった際にはフォローする部署もありますので安心してご応募ください。 細かい業務内容について気になる方はぜひ説明会でお話ししましょう！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
電話応募画面へ進む
イメージに合いませんでしたか？他の求人も見てみましょう
看護師/准看護師の求人をキーワードで検索
