医療施設型ホスピス『医心館 大森』の看護管理者(正看護師)(看護師/准看護師)求人（正職員）

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《入職者インタビュー》

“医療”だけでなく、その人の“生活”を支える場所

▌Q. 病院と医心館の違いは？

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病院との大きな違いは、
「その人の生活を見る」ということだと思います。

病院は、治療を中心に医療を提供する場所です。
一方で医心館は、医療的なケアを行いながらも、
ご入居者さまがその人らしく生活できることを大切にしています。

介護士さんという、生活を支える専門職がいて、
看護師としっかり連携することで、
より具体的に日々の生活を支えられるのが医心館の強みです。

「こう過ごしたい」
「これを大切にしたい」

そうしたご本人の希望にできる限り寄り添い、
生活の場だからこそ叶えられるケアがあると感じています。

▌Q. 管理者としてのやりがいは？

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管理者としてのやりがいは、
拠点全体のケアの質を守っていくことです。

ご入居者さまへのケアは、
看護師一人、介護士一人だけで完結するものではありません。

拠点全体で同じ方向を向き、
チームとして質の高いケアを提供できるようにすることが、
管理者の大切な役割だと思っています。

また、スタッフの育成にも大きなやりがいがあります。

経験やスキルは人それぞれ違います。
だからこそ、その人の力量や経験に合わせて、
一緒に考え、一緒に経験しながら、
その人らしいケアができるようにサポートしています。

スタッフが成長していく姿を見ることも、
管理者として嬉しい瞬間です。

▌Q. 拠点をまとめるうえで

大切にしていることは？

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一番大切にしているのは、
看護師と介護士のコミュニケーションです。

職種が違っても、
目指しているのは同じです。

ご入居者さまにとって、
より良い生活とケアを届けること。

だからこそ、職種間のチームワークがうまくいっているかは、
日頃から意識して見ています。

介護士さんは遠慮してしまうこともありますが、
生活を支えるプロとして、看護師よりも得意な場面がたくさんあります。

たとえば移乗や日常生活のサポートなど、
介護士さんの方が上手なことも多いです。

そういう場面では、
「もっと自信を持っていいですよ」
と声をかけるようにしています。

看護師からも、
介護士さんの良いところをしっかり伝えることが大切だと思います。

また、職種間で気持ちのすれ違いが起きないように、
意図的に話し合う場をつくることも大切にしています。

お互いの専門性を認め合いながら、
同じチームとして前向きに働ける拠点にしていきたいです。

▌Q. 意識してスタッフに

伝えていることはありますか？

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忙しい日もありますし、
現場がバタつくこともあります。

それでも、私たちは専門職として、
ご入居者さまの生活とケアを支える責任があります。

「今日、自分は何のために医心館で働いているのか」
「専門職として、責任を持って向き合えているか」

そうしたことを、
スタッフ一人ひとりが意識できる拠点でありたいと思っています。

一瞬一瞬、常に
ご入居者さま中心のケアを考える。

そのうえで、看護師も介護士もお互いを尊重しながら、
プライドを持って働けるチームをつくっていきたいです。

▌Q. 医心館で働く魅力は？

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医心館は、 医療の力だけでなく、
生活を支える力も大切にする場所です。

看護師、介護士、それぞれの専門性を活かしながら、
ご入居者さまの希望に寄り添うケアをチームで実現しています。

「その人らしい生活を支えたい」
「チームで質の高いケアを届けたい」
「管理者としてスタッフの成長にも関わりたい」

そんな想いを持つ方にとって、
大きなやりがいを感じられる環境だと思います。

▌管理職経験は問いません

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「管理者は初めてで不安」
「施設や訪問看護の経験がない」

そんな方でも、
約3か月間の研修を通して段階的に
業務を習得できる体制を整えています。

現場研修からスタートし、
管理業務の立ち上げ、本社研修へと進みながら、
無理なく役割を広げていきます。

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夏～秋頃など、少し先のご入職も柔軟に対応しています。

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