いきいきSUN訪問看護リハビリステーション 大塚支店の看護師/准看護師求人（正職員）
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土日祝休み／年間休日120日以上／未経験歓迎／残業ほぼなし
◆プライベートの時間を大切にできます
土日祝休み＋年間休日数120日と休日数も多く、日々の残業もほぼ無いため、自分の時間も取ることが可能です。1年間の在籍率も95％となっており、離職率の低さにも繋がっています。
◆東京ライフワークバランス認定企業です
ICTを活用した業務の効率化、お子さんを妊娠されたスタッフが働きやすい環境作りが評価され、東京ライフワークバランス認定企業に選ばれました。どんなライフワークバランスを理想とするかは様々です。
それぞれの理想を叶えられるよう社内整備をしています。
◆従業員の頑張りをしっかりと評価します
月々の給与に関しては訪問インセンティブ手当を採用しており、頑張った分だけ給与に反映する仕組みとなっております。また人事評価制度も導入しており、日々の仕事への向き合い方が昇給という形で給与還元されます！
◆妊娠中・子育て中の方も働きやすい環境です
通勤時にも訪問用電動自転車が使用可能となっており、希望があればチャイルドシートをつけるなど、子育て中の方も働きやすい環境整備をおこなっております。また産休育休取得後もほとんどの方が復帰してくださっています。
募集内容
募集職種
仕事内容
◇訪問看護計画書に基づいた看護業務 ・訪問件数・・・平均4～5件／日 ・オンコール・・・当番3～4回／月 ・訪問場所・・・豊島区、文京区、新宿区 ・訪問方法・・・電動自転車 ・主な疾患・・・脳血管疾患、整形外科疾患、内部疾患、認知症、精神疾患、小児疾患、難病疾患など
給与
給与の備考
【給与内訳】 ・基本給：280,000円～300,000円 ・訪問手当：87,400円 ・オンコール手当：23,000円（平日3回、休日1回想定） ・土日祝出勤手当：12,000円（月1回出勤、3回訪問想定） ・月給合計：402,400円～422,400円 【基本給内訳】 ・臨床経験5年以上：300,000円 ・臨床経験5年未満：280,000円 ※経歴を考慮し優遇します。是非、面接にてご相談ください。 ※試用期間3ヶ月（雇用条件変更なし） 【諸手当】 ・時間外手当 ・役職手当 ・家族手当（配偶者6,000円/月、18歳未満の子3人まで1人につき3,000円/月） ・通勤手当（上限25,000円/月） ・賞与：あり（年2回） ・昇給：あり
待遇
◇社会保険完備 ◇訪問物品支給 ◇雨具・長靴費用補助 ◇ユニフォーム貸与 ◇精神科訪問看護基本療養算定要件研修への参加費用補助 ◇インフルエンザ予防接種の補助 ◇社内懇親会費用有り ◇スマートフォン（iPhone）貸与、iPad貸出 ◇スキルアップ勉強会 ◇スタッフ限定の研修ムービー閲覧 ◇ウォーターサーバー完備
教育体制・研修
◇教育体制 ・同行訪問 ・プリセプター制度 ◇研修・評価制度 人事評価制度（年2回-昇給あり） 所長向け研修 リーダー研修 次世代リーダー勉強会
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇あり 長期休暇取得可能 産前産後休業あり
歓迎要件
未経験歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
アクセス
設立年月日
2024年7月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
交通手段
加算対応
いきいきSUN訪問看護リハビリステーション 大塚支店の職員の声
看護師/准看護師(大塚支店副所長)
経験年数：8年
更新日：
いきいきSUNへの入職の決め手を教えてください
入職の決め手は、面接で本当の自分をさらけ出せたことです。もともと急性期病院で看護師として働いていましたが、過酷な勤務の中で看護師としての自信を少し失っていた時期の転職でした。そのため、「どうしても訪問看護がやりたい！」というよりは、まず働き方を変えたいという思いが大きかったです。面接では、生まれ育った土地のことや子どもの頃の話、小中高時代の思い出まで聞いていただき、私という人間を深く知ろうとしてくれていると感じました。面接ではマイナスな転職理由を言わないようにというのがセオリーかと思いますが、2時間ほど話す中で自然と弱い部分も話せて、ここまで話した上で採用していただけたなら、入職後も不安なく働けると思えたことが、この会社を選んだ一番の理由です。
どんな時にやりがいを感じますか？
在宅で生活する利用者様を支えるためには、ケアマネジャー、ヘルパー、訪問診療など、多くの職種が関わります。その中で訪問看護ステーションは、介護と医療の両面に関わる立場として、情報共有や連携の中心になることが多いです。利用者様の変化にいち早く気づき、アセスメントを行い、必要なサービスを関係各所に提案したり相談したりすることで、その方にとって訪問看護師が「なくてはならない存在」になっていくことに、大きなやりがいを感じます。私たちの存在意義を改めて実感できる瞬間でもあります。
大塚支店の魅力について教えてください
大塚支店は立ち上げ2年目の支店で、スタッフ数もまだ増え続けている段階だからこそ、活気と勢いがあるのが特徴です。居宅介護支援事業所や病院への広報活動にも特に力を入れており、「ご依頼1件のありがたみ」をとても強く感じているステーションだと思います。病院から訪問へ転職される方の中には、広報活動に抵抗を感じる方も多いと思いますし、実際に私も未経験でした。ですが、大塚支店では宣伝資料の作成や、これまでの経験を踏まえた独自の広報オリエンテーションがあり、スタッフの負担感を減らせるよう工夫されています。新しいことにも前向きに挑戦しやすい環境が、大塚支店の魅力です。
理学療法士(大塚支店所長)
経験年数：10年以上
更新日：
どんな時にやりがいを感じますか？
私がやりがいを感じる時は、共に歩んできたスタッフの「変化」と「輝き」を間近で感じられた瞬間です。日々の関わりの中で、スタッフが着実に成長し、周囲からも高い評価を得るようになったり、努力が実を結んで昇級や昇格できた姿を見ることは、自分のこと以上に嬉しく、大きな誇りを感じます。 また、大切に伝え続けてきた想いが、人から人へと伝播し、現場に根付いていると実感できた時も、「この仕事を続けてきて良かった」と深く実感します。チーム全員で一つの目標を追いかけ、予算達成の喜びを分かち合う瞬間も格別ですが、その根底にあるのは常に「人」です。何より、スタッフたちが毎日を全力で、そして心から楽しそうに過ごしている様子を見ることが、私にとっての最大の原動力であり、この仕事の醍醐味だと思っています。
今後はどんなキャリアを描いていますか？
入職当時、まだ2店舗だった「いきいきSUN」は、8年という月日を経て東京・大阪を合わせ約20店舗にまで拡大しようとしています。この目覚ましい会社の成長に内側から関り、共に歩んでこれたことは私の財産です。会社の規模が大きくなるにつれ、求められる役割や資質も刻々と変化していますが、私は「今、会社が必要としている役割」を考え、それに応えられる準備をし続けられる存在でありたいと考えています。 これからは、より一層「スタッフの成長」に深く関われる人材を目指していきます。一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、個人の成長が会社の成長へと繋がる好循環を生み出していきたい。会社の未来を描くピースの一つとして、そして多くの仲間たちのキャリアを支える伴走者として、自己研鑽を止めることなく、一歩ずつ進んでいくつもりです。
スタッフさんと関わる上で意識していることは何ですか？
医療業界には、特に職種や年齢、経験年数といった様々な「経歴や括り」が存在しますが、そうした枠組みを一度取り払い、「一人の人間」として向き合うことを何よりも大切にしています。相手がどのような姿を目指しているのか、どんな状態でいる時に一番心地よさを感じるのか。それを深く理解しようとする姿勢を常に忘れないようにしています。 長い人生の中で、同じ会社で時間を共有できるのは、ある種の奇跡に近い縁だと思っています。だからこそ、私と関わることで、スタッフの皆さんにはとにかく「ハッピー」になってもらいたいと思っています。ワクワクしながら働ける環境を一緒に作り、関わった人が充実した日々を楽しんでもらうことをこれからも大事にしていきます。
1日の流れ
出社・ミーティング・準備
まずは朝の挨拶からスタートです！ 利用者様の情報共有、カルテチェック、訪問物品の準備などを行います。
訪問業務
電動自転車でご利用者宅へ訪問し、サービスの提供を行います（午前：2件程度）。
休憩
事務所にはウォーターサーバーやコーヒーマシンを完備！ ゆっくりと休憩をして午後の訪問に備えます。
訪問業務
電動自転車でご利用者宅へ訪問し、サービスの提供を行います（午後：3件程度）。
帰社・記録記入・書類業務
訪問看護記録書の作成、その他書類業務を行います。
退社
本日も一日お疲れ様でした♪
応募に関するよくある質問
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