＜育児支援＞ ◆入職者交流助成金制度（歓送迎会などの費用一部負担） ◆出産・育児支援制度 └チャイルドシート、ランドセル、ベビーカー、学習机購入時に一律2万円支給（最大8万円支給） ◆院内保育施設あり └月極保育・一時保育・夜間保育、病児、病後児保育も対応可能 ＜保険関係＞ ◆社会保険完備 └雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険　※非常勤の場合は雇用条件に応じて加入 ＜賞与・奨励金・祝い金＞ ◆賞与年2回4ヶ月分支給（常勤・正社員のみ）※過去実績 ◆報奨金制度（非常勤・パートの介護職のみ） └半期で980時間以上勤務者 50,000円支給（おおむね5日／週 勤務） └半期で780時間以上勤務者 40,000円支給（おおむね4日／週 勤務） ◆退職金制度（常勤・正社員のみ） ◆10年勤続奨励金制度（常勤・正社員のみ） ◆永年勤続表彰制度（常勤・正社員のみ） └勤続20年、30年、40年の職員対象 └特別休暇取得可 ◆結婚祝金 （常勤）勤続3年未満：3万円、3年以上：5万円 （非常勤）2万円 ◆出産祝金 （常勤）1万円 （非常勤）7千円 ＜通勤手当＞ ◆交通費規定支給（上限5万円/月） ＜扶養控除内考慮＞ ◆扶養内での勤務シフト調整可　※非常勤・パートのみ ＜復職支援＞ ◆時短勤務可 └最大2時間の短縮可 ※小学校卒業までの児童がいる方対象 ＜家族手当＞※常勤・正社員のみ ◆0歳～3歳到達の最初の3月末まで　3,000円／月 ◆3歳～18歳到達の最初の3月末まで　10,000円／月 ＜住宅手当＞ ◆5,000円／月（常勤・正社員） ◆20円／時間（非常勤・パート）※フルタイム勤務のみ └控除対象配偶者または扶養親族が有り、かつ世帯主であること ＜保育手当＞ ◆0歳～3歳到達の最初の3月末まで （常勤）25,000円／月 （非常勤）20,000円／円　※前月の勤務実績が月130時間以上の方 ＜学童保育手当＞ ◆学童保育を利用している職員に支給 （常勤）5,000円／月 （非常勤）4,000円／円　※前月の勤務実績が月130時間以上の方 ＜制服貸与＞ ◆介護職は10色の制服から選択可 ◆看護師は別の制服 ※サービスや事業所により私服勤務 ＜副業・WワークOK＞ ◆許可制　※規定有り ＜日・祝日給与UP＞ ◆日曜・祝祭日に勤務となった場合、時給 150円 の手当支給（非常勤・パートの介護職のみ）※条件あり ＜社割あり＞ ◆系列病院の医療費補助（ご家族も対象）※規定あり ＜健康サポート＞ ◆定期職員健康診断（年2回） ◆ストレスチェック制度 ◆各種相談窓口あり └メンタルサポートシステム └ハラスメント（パワハラ・マタハラ・パタハラ）苦情相談窓口 └らくわ年金相談室 └法律相談（当会顧問弁護士） └税務相談（当会顧問税理士・公認会計士） ◆フィットネス施設・設備の利用可能 └洛和メディカルスポーツ京都丸太町（職員割引制度有り） └洛和会音羽病院 リハビリテーションセンター（無料） ＜社内交流イベント、クラブ活動、各種サービス優待＞ ◆むつみ会ボウリング大会（年2回） ◆むつみ会クラブ活動（文科系、運動系併せて35以上のクラブ活動あり） ◆職員家族大運動会（年1回） ◆職域対抗駅伝大会（年1回） ◆リロクラブ［福利厚生倶楽部］加入　※常勤・正社員のみ └宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、グルメなどの施設やお店での割引サービス利用可能

洛和会ヘルスケアシステムでは下記の通り、教育・研修制度に力を入れております。 ◆採用時研修 毎月月初めに、該当月に入職された方を対象に研修を行い、洛和会介護教育センターで、洛和会ヘルスケアシステムの理念や介護事業部の方針など組織に関すること、認知症ケア・感染症予防・権利擁護などの基本的な座学を受けていただきます。 ◆全体研修 各事業所から1人が受講し、事業所職員に共有していただきます。 現在は「動画視聴型」で勤務時間内に各事業所で視聴が可能となり、研修内容については毎年度、見直しを行っております。 ◆救命救急講習 必要な場面で行動できるよう、全職員が救命講習を受講しています。 ◆サービス別研修 サービスにより、サービス別研修を開催しています。 ◆現任研修（一部サービスで実施） グループホームや小規模多機能サービスなどで、認知症ケアをもう一度振り返ってみたり、専門的な法令の理解を深めたりすることもできます。 ◆計画作成担当者研修（グループホームのみ実施） グループホームで生活される方の介護計画（ケアプラン）は「計画作成担当者」が作成しているので、計画作成担当者研修では、基本的な介護計画の作成方法の指導、事例を元にした計画作成手順を教育します。 ◆次世代研修 スキルアップを目指す方や、自身では意識していないが周囲から期待される方、今後の成長をぜひ期待したい方などを中心に、テーマごとにシリーズ化した次世代研修を約半年間、月1回ペースで開催しています。 ◆管理者研修 管理者やユニットリーダーは日々の業務に加え、事業所運営や職員教育など多岐にわたる業務も担っています。 高度な知識を蓄えスキルアップすることで、管理者・ユニットリーダーであっても、さらなる高みを目指せる研修となっています。 ◆ケアマネジャー入職時教育プログラム ケアマネジメントプロセスをインテークから順を追って講義と演習を交えて体験しながら、1ヶ月かけて学べる構成にしています。 ◆訪問看護ラダー研修 認定看護師や特定看護師が講師となり、呼吸器系・循環器系・脳神経系などのフィジカルアセスメント、シミュレーターを用いて、実際に、視診、触診、聴診を行い、すぐに実践に生かせる研修を毎月1回受けることができます。 ◆学研ナーシングサポートe-ラーニング（訪問看護のみ） ご自宅でも訪問看護に関する内容を予習・復習することが可能です。 ◆訪問看護に特化したフォローアップ研修 ご入職半年後に、同じ時期に入職した看護師・セラピストが一緒にマナー・カルテの書き方・制度などを、グループワークします。 ◆洛和短期留学制度（訪問看護のみ） 全看護職員を対象に、短期間（1～3日間）、自部署で経験できない分野（看護・医療・教育分野）を、見学研修（シャドーイング）することで、今後の業務に生かすことができます。 ◆訪問看護クリニカルラダーシステム 洛和会ヘルスケアシステムの病院部門における、人材の採用、育成、登用、キャリア開発、目標管理など、看護部門の総合的な人材開発を目的とし、階層別の看護実践能力、あるべき職務像と人材像について総合的観点から段階的に捉えた評価システムです。 ◆キャリアパス制度（看護師除く） 各サービス形態に合わせた研修のほか、個々のキャリアごとに知識や技術を段階的に学ぶシステムです。 半年に1回面談を実施し、キャリアプランの見直しや異動希望に応じたサポートを行っています。 ◆無資格未経験者フォローアップ研修（介護職のみ） 無資格や介護職未経験で入職された方が対象です。 まずは「介護の心得」「コミュニケーション」「記録・認知症の対応」などの講義を受け、高齢者疑似体験や車いすの操作、更衣や移乗介助の実技など4日間かけて学んでいただきます。 ◆アシスト制度（介護職のみ） 無資格または未経験で入職された方にはさらに「アシスト制度」でサポート、入職者1人に対してサポートスタッフ1人を定め（アシスター）、仕事でわからないことや不安・悩みなどのフォローをしながら6カ月間共に歩むという制度です。 ◆受験対策講座 介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの各種試験に挑戦しているスタッフをサポートするための講座を開いています。 この模擬試験やWeb解説、実務研修（介護支援専門員）の参加費用は会社が負担します。 ◆養成講座 現在、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・喀痰吸引などの養成講座を開講、初任者研修が取得できる職業訓練校「洛和会介護教育センター」も開校しました。 ◆奨学金制度 「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です。 奨学金制度にて、スタッフのキャリアアップをサポートしています。

8:30～17:15（休憩60分） 10:45～19:30（休憩60分） 16:00～翌9:00（休憩120分） ※残業月平均10時間以内

勤務日数：週3～5回程度（シフトに応じ出勤） 月1シフト提出 ＜育児支援＞ ◆入職者交流助成金制度（歓送迎会などの費用一部負担） ◆出産・育児支援制度 └チャイルドシート、ランドセル、ベビーカー、学習机購入時に一律2万円支給（最大8万円支給） ◆院内保育施設あり └月極保育・一時保育・夜間保育、病児、病後児保育も対応可能 ◆時短勤務可 └最大2時間の短縮可 ※小学校卒業までの児童がいる方対象

◆リフレッシュ休暇制度（毎年必ず12連休取得）※常勤・正社員のみ ◆4週8休制 ◆月1シフト提出 ◆時間有給休暇 ◆半日有給休暇 ◆ワークライフバランス休暇 ◆介護休暇・介護休業 ◆ボランティア休暇 ◆ドナー休暇制度 ◆裁判員休暇制度 ◆進学等休暇制度 ◆産前産後休暇（産前6週間/産後8週間） ◆子女出生休暇（男性職員のみ） ◆育児休業（子どもが1歳に達する前日まで取得可能） ◆子どもの看護休暇

正看護師または准看護師の有資格者 ◆未経験可 ◆ブランク可 ◆年齢不問 ◆学歴不問 ◆正職員登用あり　※規定あり ◆40代活躍 ◆50代活躍 ◆60代活躍 ◆WEB面接可 ◆主夫・主婦OK ◆外国人材・留学生活躍中

勤務経験のある方、歓迎（経験年数は問いません）♪